Ish joylarida tanaffus va tushlik haqida nima qilish kerak?
AQShning Mehnat Departamenti (DOL) ish beruvchiga taqdim etilgan tanaffus va ishda bo'sh vaqtni talab qilmaydi.
Biroq, agar ish beruvchi ishdan qahva ta'tilini (odatda 20 daqiqadan kam yoki undan kam) uzaytirsa, ish beruvchi bu soatlarni kompensatsiya qilingan deb hisoblashi kerak. Bundan tashqari, ortiqcha ish haqi uchun haq talab qilinadigan soat yig'ishga to'g'ri keladi.
Ovqatlanish muddatlari, odatda, 30-60 daqiqagacha davom etadi, bu vaqtda xodimlar nonushta, tushlik yoki kechki ovqatlarni iste'mol qiladilar, DOL va turli davlatlar tomonidan boshqacha qarashadi. Tushlik yoki ovqat tanaffuslari DOL tomonidan ish vaqti deb hisoblanmaydi va ish beruvchining xohishiga ko'ra yoki davlat qonunchiligiga muvofiq talab qilinmaguncha, kompensatsiya qilinmaydi.
Ishdan bo'shatilmagan xodimlar ko'pincha tushlik vaqtlari bilan belgilanadi. Ishchilar bo'sh vaqtlarini topish vaqtlarini ozod qilishadi. Ish beruvchilar ish joyidan chiqib ketishlariga ruxsat berishlari shart emas, agar ular ovqatlanish davrida vazifalardan ozod etilsa.
Bundan tashqari, davlatlarning uchdan ikki qismi turli xil uzunlikdagi ish kunlari davomida ajratilgan tushlik yoki taomlar tanqisligi to'g'risidagi o'z qoidalariga ega ekanini bilishingiz kerak.
Hatto ko'proq shtatlarda voyaga etmaganlar uchun tanaffus va tushlik haqida qonunlar mavjud.
Ovqatlanish va uzilishlar haqida umumiy savollar
Ish beruvchi ruxsatisiz tushlikda ishlaydigan bepul bo'lmagan xodimni to'lashi kerakmi?
Ha, qilasiz. Hatto agar siz o'zingizning ishdan bo'shatilgani haqida gapirgan bo'lsangiz ham, ishchi bo'shashib qolsa ham, u ishni davom ettirsa, u to'lashi kerak.
Xodimni xohlagan uslubda, shu jumladan otishni o'rganish bilan tartibga solishingiz mumkin, ammo u ishlagan xodim uchun barcha vaqt uchun to'lanishi kerak .
Ish beruvchi ishdan bo'shagan xodimni to'lashi mumkinmi?
Yo'q. Ishchilar necha soat ishlashidan qat'iy nazar, xodimlar har bir to'lov vaqtida bir xil ish haqini oladi. Shunday qilib, agar sizning ozod xodimingiz seshanba kuni tushlikda ikki soat sarf qilsa, uning ish haqi o'zgarishi bir xil bo'ladi.
Mening davlatim ishning ma'lum bir vaqtidan keyin uzilishlar talab qiladi. Xodimlarim ularni qabul qilishdan bosh tortsa nima qilaman?
Siz javobgar bo'lasiz. Davlat qonunlariga amal qilish mas'uliyati to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining elkasiga to'g'ri keladi. Sizning xodimlaringiz tanaffusga chiqishlariga ishonch hosil qiling.
Muayyan vaqtda meni ozod xodimdan tushlik qilishni talab qila olamanmi?
Ha sen qila olasan. Eng ko'p ozod bo'lgan xodimlarga kunlarini qanday rejalashtirgani haqida umumiy nazorat qilish kerak bo'lsa-da, siz ma'lum bir vaqtda tushlik qilishlarini talab qilishingiz mumkin. Buning kerakmi yoki yo'qligini tekshirib ko'ring, agar siz bo'sh ishlagan xodimga o'zining dasturini boshqarishga ruxsat berilsin.
Bu kerakli joyni topishingiz mumkin bo'lgan misol, ozod do'kon boshqaruvchisiga tegishli. Siz doimo navbatchi menejerga ehtiyoj sezasiz va barcha menejerlar bir vaqtning o'zida tanaffusda emasligi uchun tushlik qilishni rejalashtirishingiz mumkin.
Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimiga tushlikda bo'lganida ish bilan bog'liq bo'lgan savol berishi mumkinmi?
Ha, cheklovlar ichida. Ushbu "de minimus" deb qabul qilingan ekan, buni qilishingiz mumkin. Misol uchun, "Jeyn, Smit loyihasidagi fayl qaerda?" Deyish yaxshi, lekin "Jeyn, Smit loyihasidagi faylni menga bera olasizmi? Ikkinchidan, uning so'roqlari tugashi kutilayapti.
Xodimlar o'z tanaffuslarini o'tkazib, o'rniga erta borishadimi?
Balki. Bu sizning davlat qonuningiz va biznes ehtiyojlariga bog'liq. Agar sizning davlatingiz tushlik tanaffusini talab qilsa, ular tanaffusga chiqishlari kerak. Agar sizning davlatingiz muayyan tanaffuslar talab qilmasa, sizning biznesingiz ruxsat etilgan yoki yo'qligini aniqlash uchun kerak.
Biror kimsa tushlikdan o'tib, erta erga borishiga ruxsat berishingiz mumkin, ammo bu sizning boshqaruv qaroridir.
Shuni yodda tutingki, ovqatlanish vaqtiga ega bo'lmagan xodimlar kerak bo'lganda yuqori darajada ishlamasligi mumkin.