Ish joylari uchun maxfiy qurol namunasi bo'yicha siyosat
Bundan tashqari, siz yashirin ko'chirish yo'riqnomalarini qabul qilishingiz sababli xodimlaringizni xavfsiz va qulay saqlashga harakat qiling.
Odamlar qurol-yarog 'bilan tanishish va tajribaga ega bo'lib, o'zlarining hamkasbining kestirib, qurolni keyingi kabinetda ularning konfor darajasidan yuqori bo'lishi mumkinligini bilishadi. Ish beruvchilar shuningdek qasddan yoki tasodifiy otishmalarning keraksiz xavfidan qochishmoqchi.
Natijada, ish beruvchilarning aksariyati maxfiy qurollarga ruxsat berishni taqiqlab qo'yishdi, garchi ular yashirin bo'lgan, yuklangan qurollarni olib o'tish ruxsatiga ega bo'lgan xodimlar kabi (CCW ruxsatnomalari) bo'lgan taqdirdagina, ularni olib yurish huquqiga ega. Bu esa, maxfiy qurol egasining huquqlarini buzadi, lekin ko'proq jamoaning konfor darajasini sharaflaydi.
Ko'plab jamoat joylarida va konferentsiya markazlari va kontsert zallari kabi bir necha kishini ushlab turish imkoniyatiga ega bo'lgan joylarda qurollarga ham ruxsat berilmaydi.
Ayrim xodimlarning huquqlarini buzadigan har qanday siyosatda bo'lgani singari, qonuniy xavotir va tanqidlarni ham chetlab o'tishi mumkin, sizning ish qonuningiz bo'yicha advokat tomonidan qabul qilingan har qanday yashirin qurol siyosatini ishlatish tavsiya etiladi.
U so'zni tekshirib, sizning yurtingizda siyosat qonuniy va ruxsat etilganligini aniqlashi mumkin.
Shuningdek, xodimlarni siyosatning bir nusxasi bilan ta'minlab, ularning malakasi va siyosatiga rioya qilishga rozi ekanliklarini bilib olishingiz uchun treninglar berish muhimdir. (Xodimlarni yangi siyosatga o'rgatish har doim muhimdir, lekin ayniqsa, huquqiy masalalar yuzaga kelishi mumkin bo'lgan hollarda.)
Yashirilgan qurollar namunasi siyosati
Xodimlar, Sizning kompaniyangizga qarashli yoki egalik qilgan, shu jumladan, mijozning manzillari, mijozlar joylashgan joylari, savdo shoulari, restoranlar, kompaniya tadbirlari joylari va shunga o'xshash kompaniya ishi bilan shug'ullanadigan har qanday mol-mulkka ega bo'lishi mumkin. yoki har qanday quroldan foydalaning.
Qurol-aslaha, pichoq yoki pichoq, uzunligi to'rt dyuymdan ortiq pichoqlar, portlovchi moddalar va boshqa odamga zarar etkazish maqsadidagi kimyoviy moddalar kiradi.
Xodimning maxfiy qurol ruxsatiga ega bo'lishidan qat'iy nazar, yoki qonunga ko'ra, qurolga ega bo'lishiga yo'l qo'yilmasa ham, har qanday kompaniya mulkiga qurol ishlatish taqiqlanadi. Ular, shuningdek, ish beruvchining kompaniyani biznes maqsadlarida, shu jumladan, yuqorida sanab o'tilgan joylarda ifodalaydigan har qanday joyda taqiqlanadi.
Qurolga ega bo'lish kompaniya rahbariyatining ruxsatisiz bo'lishi mumkin, chunki u xavfsizlik egasi yoki o'qimishli xodimga kompaniyaning mulkiga qurol berishga ruxsat beradi. Faqat prezident yoki uning vakili qurolni olib o'tishga yoki foydalanishga ruxsat berishi mumkin.
Ushbu siyosatni buzgan xodimlar intizomiy harakatlarga , shu jumladan, xodimlarni ishdan bo'shatilishiga olib keladi .
Ishni bekor qilish sababli tugatish deb tavsiflanadi.
Esda tuting:
Ushbu Inson resurslari saytidagi har qanday namuna siyosatida bo'lgani kabi, namuna siyosati ham o'zingizning siyosatingizni rivojlantirish uchun boshlang'ich nuqtadir. Ushbu sayt dunyoning har bir shtatida va butun dunyodagi kitobxonlarga xizmat qiladi va qonunlardagi barcha mahalliy, davlat yoki hududiy farqlarni ko'zda tutmaydi va aks ettira olmaydi.
O'quvchilar menga Kentukki va Florida shtatlarida ikkita misol sifatida ma'lum qilishicha, kompaniya mulkidagi qulflangan avtomobilda qonuniy qurolni saqlash qonuniydir.
Susan Xetfild ushbu veb-saytda aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini tavsiya qilish uchun barcha sa'y-harakatlar qiladi, lekin u advokat emas. Saytdagi kontent huquqiy maslahat deb talqin qilinmasligi kerak. Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinlarga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun maqolalar ish joyingiz uchun barchasida aniq bo'lmasligi mumkin.
Shubhada bo'lganingizda, doimo yuridik maslahatga murojaat qiling. Saytdagi ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riq uchun taqdim etilgan.