Ishda muvaffaqiyatga erishish haqida so'rovlarga qanday javob berish kerak
Biroq muvaffaqiyatga qanday munosabatda bo'lishingizni va sizning ish beruvchini ta'sir qilish uchun muhim imkoniyatdan mahrum bo'lishingiz mumkin.
Ish beruvchilarning aksariyati o'z xodimlari uchun doimiy ravishda yuqori mahsuldorlik darajasini hamda doimiy o'sish va rivojlanishni izlaydilar.
Shuning uchun ular "Siz qanday qilib muvaffaqiyatga erishasiz?" Kabi savol berishi mumkin. Siz erishgan yutuqlaringizdan so'ng qirg'oqqa kirish yoki yo'qligini aniqlash va muvaffaqiyatlaringizdan bahra olishni bilish. Ular, shuningdek , jamoa o'yinchi yoki yaxshi menejermi yoki yo'qmi deb baholashga harakat qilishadi va siz o'z yutuqlaringiz uchun o'z hissangizni qo'shgan hamkasblaringizga kredit berish imkoniga ega bo'lishingiz mumkin.
Success haqida savollarga qanday javob berish kerak
Bu savolga javob berishning eng yaxshi yondashuvi sizning yutuqlaringizning aniq misollarini tayyorlash va siz erishgan yutuqlaringizga ta'sir qiladigan omillarni qanday baholaganingizga ishora qilishdir. Keyinchalik, siz ushbu bilimlarni qanday qo'llaganingizni professional rivojlanishingizni davom ettirish va ijobiy natijalar yaratish uchun foydalaning.
Tezlashtirilgan jadvalga qaramay, yuqori sifatni saqlab qolish uchun shaxslar tomonidan olib borilgan qadamlarni hisobga olgan holda mahsulotni oldindan etkazib bera oladigan jamoani boshqargan vaqtingizni ko'rsatib o'tishingiz mumkin.
Keyin siz har qanday sa'y-harakatlaringizni qanday qilib tan olganingiz va siz va xodimingiz kelajakdagi natijalarga erishish usulini qanday qo'llashlari mumkinligini siz ham aytib o'tishingiz mumkin. Misol uchun, "Men izchillikli mahsuldorlik darajasini saqlab qolishni va muvaffaqiyatlarim va muvaffaqiyatsizliklarni o'zimga olib borishni yaxshi ko'raman." Ikkaladan ham o'rganishni va ushbu bilimlarni kelajakdagi vaziyatlarga tatbiq etishni istayman.
Misol uchun, o'tgan avgustda savdo-sotiq guruhi P & Z-ni mijoz sifatida qo'ndirdi. Biz barchamiz hayratga tushdik va men o'z xodimlarimni bayramona kechki ovqat uchun olib keldim. Men individual xodimlar bu jarayonda ishtirok etgan rolni tan olish uchun qator mukofotlarni qo'lga kiritdim va jamoa a'zolarini salomladim.
Keyingi seshanba kuni men jarayonni sindirish uchun bir uchrashuvni chaqirdim va muvaffaqiyatga yordam bergan bir necha strategiyalarni aniqladik. Biz yangi maqsadlarni muhokama qildik va olti oy o'tgach, yana bir xil taktikadan foydalangan holda iste'molchilarning yuqori darajali boshqa mijoziga aylandik. "
Muvofiq qiling
Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar bilan baham ko'rishga misol keltirganingizda, bu ish va kompaniyaga tegishli ekanligiga ishonch hosil qiling. Ishni joylashtirishni ko'rib chiqing va ish talablaridan birini tanlang. So'ngra, iloji bo'lsa, yangi ishda nima qilmoqchi bo'lsangiz, shunga o'xshash narsalarni o'z ichiga olgan javobni o'rtoqlashing. Muvaffaqiyatli voqeangiz qanchalik ko'p yo'naltirilgan bo'lsa, suhbatdoshga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Sizning malakangizni ish bilan qanday muvofiqlashtirishingiz mumkin .
Aytadigan narsalar
Sizning javobingiz haqida hamma narsani bermaslikka harakat qiling. Ayniqsa, siz jamoaning bir qismi yoki boshqaruv roli bo'lgan ish uchun ishga yollanayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradigan odamlarga kredit berish yaxshi bo'ladi.
Sizning muvaffaqiyatlaringiz uchun kreditni bo'lishish intervyusga boshqalar bilan yaxshi ishlashni o'z ichiga olgan ishda qatnashishingiz mumkinligini ko'rsatishi mumkin.