MBO Partners shirkatining ma'lumotlariga ko'ra, talab qilinadigan pudratchilar va erkin xodimlarning soni 2011 yildagi 15,9 milliondan 2014 yil oxiriga qadar 17,9 millionga oshgan. (Manba: HR Magazine, July / Aug 2015)
Sizning martabangizning ba'zi bir joylarida sizning ishingizdan foyda yoki mustaqil ravishda pudratchi ish bilan shug'ullanish qaroriga duch kelishingiz mumkin. Siz qanday qaror qabul qilasiz?
Pudratchi va xodimlar foydasi qarorlar
Har qanday ishni qabul qilishdan oldin, ikkita asosiy narsani tushunish muhim:
- Ushbu turdagi ish shartnomasi bo'yicha professional tarzda olishingiz kerak
- Shaxsiy ehtiyojlaringiz sog'liq va moliyaviy maqsadlaringiz nuqtai nazaridan
Shubhasiz, ishning har bir turiga talab va kamchiliklar mavjud. Shuni alohida ta'kidlash kerakki, mustaqil pudratchi ishlarni uyda ishlash yoki ish joyidagi ishlar bilan aralashtirish mumkin emas.
Mustaqil pudratchi sifatida ishlash
Mustaqil pudratchilar (o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan) W-9 shartnoma asosida ishlaydi va ular o'zlarining barcha ish asboblarini, jumladan, kompyuterlar, telefon, internet-servis, dasturiy ta'minot va ofis materiallarini etkazib berishlari kerak. Ular o'zlarining barcha daromadlari bo'yicha soliqlarni Ichki daromad xizmatiga to'laydilar va har yili biznesni qaytarishi kerak.
Mustaqil pudratchilar o'zlarining uy-joylaridan, yo'lda yoki har bir mijozning saytida ular ko'rsatadigan xizmatlar turiga qarab ishlashga qodir. Ular shartnomalar shartlariga, mavjudligi vaqtiga va ish haqi miqdoriga rozi ekan, o'z mijozlarining talablarini bajarish uchun shartnoma asosida ish yuritadi. Nihoyat, mustaqil pudratchilar sog'liqni saqlash va moliyaviy mahsulotlar kabi o'z sug'urta sotib olishlari kerak.
Mustaqil pudratchi sifatida ishlashning afzalliklari quyidagilardan iborat:
- Qaysi turdagi ishlarni amalga oshirish va qaysi soha va mijozlarga xizmat qilishni tanlash va tanlash imkoniyati
- Qaysi ish soatlari mavjudligi va qaysi ishlarning bajarilishi atrof-muhitni tanlash
- Mablag'lar va bilimlar bilan bog'liq pul turini olish, belgilangan maoshga emas
Yollangan xizmatchi sifatida ishlash
Boshqa tomondan, yollangan xodimlar tashkilot uchun ishlashga rozi bo'lgan va W-4 shartnomasiga muvofiq ishlaydigan ish beruvchilarga ish haqi va daromad solig'ini boshqarishga imkon beradigan shaxslardir. Xodimlar o'zlarining ish beruvchisi so'ragan ishlarni bajarishlari kerak va bu soatlarda, soatlik yoki maosh bilan ta'minlanadigan vaqtda bo'lishlari kerak. Ishni bajarish uchun ular kiyim-kechak, xavfsizlik uskunalari va poyabzal kiyishlari talab qilinishi mumkin.
Ular kompaniyadan kompyuterlar va jihozlar, telefonlar, internet xizmati, dasturiy ta'minot, ofis yoki ish joylari orqali foydalanadilar.
Kompaniya tomonidan belgilab qo'yilgan muvofiq talablarga javob beradigan xodimlar va "Affordable Care Act" qonuni ish beruvchilar orqali guruhdagi sog'liqni saqlash va moliyaviy imtiyozlarni sotib olishni tanlashi mumkin. Ba'zi hollarda, mukofotning katta qismi yoki katta qismi ish beruvchi tomonidan qoplanadi, lekin ixtiyoriy imtiyozlar bilan xodim ushbu oylik to'lovlarni amalga oshirish uchun 100 foiz javobgardir. Ishchilarga beriladigan nafaqa maoshlari soliqqa tortiladigan asosda to'lanadi, ya'ni daromaddan oldin daromad va ijtimoiy ta'minot solig'i tushiriladi. Bu oylik mukofotning 20 foizidan 30 foizigacha yaxshi sarflanishi mumkin.
Ishga qabul qilingan xodimlar, shuningdek, hayotni sug'urtalash, tasodifiy o'lim va ayrilish sug'urtasi, qisqa muddatli nogironlik , uzoq muddatli nogironlik va pensiya pensiya dasturlari kabi kompaniya tomonidan berilgan imtiyozlarga ham ega bo'lishi mumkin.
Agar ular yuqori sog'lig'ini saqlash rejalarini tanlasalar, xodimlar, tibbiy jihatdan bog'liq xarajatlarning xarajatlarini qoplash uchun Sog'liqni saqlashni saqlash rejasiga ham a'zo bo'lishi mumkin.
Xodim sifatida ishlashning afzalliklari:
- Tez-tez prognoz qilinadigan jadval va ish haqi, ko'pincha ishlaydigan xodimlar guruhining imtiyozlari bilan
- Tanlangan foydani soliqqa tortishdan oldingi soliq imtiyozlarini qo'llash orqali (soliqdan keyingi soliq o'rniga)
- Ish beruvchining to'lashi kerak bo'lgan qo'shimcha ish joyidagi imtiyoz va imtiyozlar (pullik vaqt kabi)
Yuqoridagilardan, sizning shaxsiy va kasbiy ehtiyojlaringiz uchun eng yaxshi ish tartibini belgilashingiz kerak. Shuningdek, uy sharoitida ishlash, yoki qisman ishlaydigan xodim sifatida nafaqa olish imkoniyati mavjud. Mustaqil pudratchilar, ba'zan, xodimlarning soliqdan keyingi soliq tushumidan to'lashlari mumkin bo'lgan, ammo past darajadagi guruhga tushadigan imtiyozlar bilan ta'minlanadi. Suhbat davomida sizdan qanday variantlar mavjudligini bilish uchun bu haqda so'rang.