Ushbu Affordable Employee Benefits'ini Sizning To'lovingiz uchun qo'shish
Yangi yil korporativ imtiyozlar paketini kengaytirish yo'llarini o'ylab ko'rishga qulay vaqt. Narxlarni saqlash uchun xodimlar uchun sog'lom yilni qo'llab-quvvatlaydigan qulay variantlarni kiritish mumkin. Bu, ayniqsa, yosh avlodlar ko'proq sotib olish qobiliyatini ta'minlaydigan moslashuvchan foyda variantlarini qidirib topishlari uchun juda muhimdir.
Kompaniyaning tovon puli sog'liqni saqlash tizimidagi islohotlar davomida allaqachon noziklashgan, biroq bu sizning tashkilotingiz imtiyozlar paketini taklif qilolmaydi.
Tashkilotingiz uchun yuqori darajadagi xodimlar guruhini qo'llab-quvvatlash dasturini yaratish uchun quyidagi ma'lumotlarni foydalaning.
Ushbu eng yaxshi 25 nafar xodimning nafaqalari bilan jami kompensatsiyangizni oshiring
Xodimlaringizga yil davomida sog'lom, baxtli va samaraliroq bo'lishga yordam beradigan foydali paketga qo'shimcha 25 ta qo'shimcha haq to'lashingiz mumkin (ma'lum tartibda):
- Onsite Gimnastika va Fitness Ekipmanı - Mashq qilish uchun vaqt topa olmaydi. Sizning xodimlaringizni kichik korporativ sport zali, yoga joylari, yurish yo'llari, otoparkning bir tomonida joylashgan basketbol sudi va ofisdan ketish uchun velosipedlar bilan joylarda ishlash imkoniyatini bering.
- Company Catering - Xodimlar ish bilan shug'ullanganlarida sog'lom ovqatlanish uchun qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun mahalliy restoranlar bilan ovqatlanish rejasini tuzishingiz mumkin. Bordiyu chegirma opsiyasi yordamida onlayn buyurtma berishni osonlashtiring va xodimlarning ish stoliga to'g'ri ovqatlanadigan sog'lom ovqatlaning.
- Rahatlangan kiyim koeffitsienti - bu mutlaqo yo'qdir, ammo u "moda shou" ofisi kasal bo'lgan xodimlarga katta foyda sifatida qaralishi mumkin. Sahna orqasida ishlaydigan va mijozning roli bo'lmagan xodimlar kiyinishga hojat yo'q. Buning o'rniga ofisga kundalik kiyimlar, masalan, jinsi va sport poyafzali kiyim-kechaklarni joylashtiring.
- Masofali / Telecommuting - Ish hayotining muvozanatiga ega bo'lish, xodimlarning farovonligini oshirishga olib keladi. Uydan haftada ikki marotaba ishlash imkoniyati boshqa majburiyatlarga ega bo'lganlarga katta foyda sifatida qaraladi.
- Ota-onalar uchun qo'shimcha vaqt - Biz mas'uliyatli shaxslar haqida gapirganda, ota-onalar yangi tug'ilgan chaqaloqlarga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt kerak va shuning uchun yangi onalar va ota-onalar uchun siyosatdan uzoq vaqt ajratish katta arzon narxlardagi pul bo'lishi mumkin.
- Moliyaviy Wellness ta'minoti - Talaba kreditlari, ipotekalar va boshqa iste'molchilar qarzlari bugungi kunda ko'pgina xodimlarni yuklaydi. SmartDollar kabi moliyaviy sog'lomlashtirish vositalariga ega bo'lish, xodimlarga taklif qilishning katta foyda keltirishi mumkin, ular yaxshi hayot kechirishlari mumkin.
- Moslashuvchan o`zgarishlar - Ish o`qishlarida katta moslashuvchanlikni qo`llash tez-tez xodimlar uchun chuqurlik sifatida qaraladi. Xodimlarning uch marta kelishini va vaqtlarini qoldirishni taklif qiling, shunda xodimlar hosildorlik muammosiga olib kelmasdan bir oz vaqt o'tishi yoki bir oz vaqt o'tkazishi mumkin.
- Stress Free Zone - Yumshoq o'tirish, past nur, aromaterapiya va asablarni tinchlantirish uchun bo'shashqiladigan musiqa bor joyni tashkil eting. Bu barcha ishchilarga ishdan bo'shatilgani yoki ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unchalik qimmat bo'lmagan foyda bo'lishi mumkin.
- Korporativ dastur dasturi - Sizning kompaniyangiz mahalliy sotuvchilar, elektronika va telekommunikatsiya provayderlari, sayyohlik kompaniyalari va boshqa ko'plab sohalardagi munosabatlarga ega. Cheksiz dasturda ishchilaringizga chegirmalar va maxsus imtiyozlardan foydalanmang.
- Bepul stul massajlari - butun hafta mobaynida juda mashaqqatli ishlaganidan so'ng tasalli kresloning massajiga o'xshash narsa yo'q. Bu xodimlarni istagan vaqtingda qayta tiklash va qo'llab-quvvatlash uchun ajoyib usuldir.
- Tish va tuyulganlarni sotib olish rejalari - Sizning kompaniyangiz standart guruh rejalari uchun byudjetga ega bo'lmasligi mumkin bo'lsa-da, arzon narxlardagi stomatologik, ko'rish, chiropraktik parvarish, retsept bo'yicha chegirma va xodimlarga boshqa ixtiyoriy imtiyozlarga ega bo'lish mumkin.
- Tushlik va o'rganish - Ishchilarni o'z kasblarida o'rganish va taraqqiy etishga da'vat qiluvchi ish beruvchilar ko'pincha ijobiy nuqtai nazar bilan qaraydilar. Tushlik vaqtida xodimlarni o'rgatish va mashg'ulotlarni, ish mavzusiga oid masalalarni o'rganish uchun mutaxassislarni keltiring.
- Hududiy kreditlar - jamoat transporti vositalaridan foydalanishni rag'batlantiradi va sizning kompaniyangizning uglerod yo'lini kamaytiradi. Ishtirokchilarga avtobus va metro qatnovlarini etkazib berish yo'li bilan avtobusga chiqish uchun kreditlar ajratish. Ishchilarning bonuslari bilan avtoulovlarni tashkillashtirish va foydalanishni rag'batlantirish xizmatlarini taklif qilish.
- Kir yuvish xizmatlari - Har doim ish joyida bo'lishi kerak bo'lsa, tartibli garderobga ega bo'lish qiyin bo'lishi mumkin. Har haftada xodimlarga bepul quruq tozalash kir yuvish xizmati taqdim eting, shunda boshqalar siz bilan shug'ullanishi mumkin.
- Yo'naltiruvchi bonuslar - To'g'ri odamlarni yollash juda muhim, shuning uchun kompaniyangizga yaxshi nomzodlarni havola etadigan xodimlarni nima uchun rag'batlantirmaysiz? Belgilangan xodim 60 kun davomida ishga tushganidan keyin bonus ber.
- Kredit uyushmasiga a'zolik - Yaxshi moliyaviy institutni tanlash, ayniqsa, yangi ishchilar uchun yoki yangi hududga o'tish uchun qiyin bo'lishi mumkin. Afzal mahalliy kredit uyushmasidan foydalanish uchun naqd bonus bilan osonroq bo'ling.
- Homilador xizmatchilarning mashinalar joylari - Sizning homilador xodimlaringiz shu paytgacha ular uchun faqat bir nechta premium mashinalar joylarini belgilashda o'z ofislariga borishning iloji yo'qligini qadrlashadi.
- Jamoatchilik xizmatining mukofotlari - Mahalliy sabablarga ko'maklashish va jamiyatni takomillashtirish bugungi kunda korporativ mas'uliyatning bir qismidir. Jamoat xizmatiga sarflanadigan soatlab pulni taklif qilish orqali jalb qilingan xodimlarni rag'batlantirishga ishonchingiz komil.
- Hayvonlarni ish bilan ta'minlash - Ko'plab xodimlar o'zlarining eng yaxshi mo'yna yoki tukli do'stlarini haftasiga bir marta ular bilan uyga taklif qilishlari mumkin, xuddi uy hayvonlari uchun qulay ish joylari kabi. Ushbu foydani ma'lum qilish uchun sizning uy ishtahangizni kun bo'yi olib keling.
- Oilaviy tadbirlar - Ko'pgina xodimlar oila a'zolarining oila a'zolaridandir va har yili oilaviy do'stona tadbirlarga mezbonlik qilsa, juda ko'p ishlayotgan kishilarga katta foyda keltiradi. Qadimgi yoz mavsumida piknik yoki bolalar uchun o'yin-kulgi bilan yakunlangan qishki bayramlarni yig'ib ko'ring.
- Yuqori darajali texnologiya - xodimlarga texnologiyani eng so'nggi qo'llariga olish imkoniyatini berish ham foyda sifatida qaralishi mumkin. Yangi texnologiya va dasturiy ta'minotni o'z ichiga olgan ish stantsiyalarini o'rnatganingizga ishonch hosil qiling.
- Bir nechta sug'urta rejalari - Ishchilarning nafaqalariga hech qanday "yagona o'lchovli" yondashuv yo'q. Xodimlar guruh rejalarini tanlashda bir nechta sog'liqni saqlash imtiyozlarini talab qiladi. Rejangizni yanada moslashtirish uchun arzon narxlardagi qo'shimcha sug'urta takliflarini taqdim eting.
- Ishlashni rag'batlantirish - Sizning xodimlaringizga muntazam ravishda ish haqini oshirish, ishlashga asoslangan imtiyozlarni taqdim qilish va ularning sa'y-harakatlariga o'z minnatdorchiligini bildirish orqali minnatdorchilik bildiring. Bir oylik yutuqni kutish, xodimlarning ma'naviyatiga nishona bo'lishi mumkin.
- Ma'lumotlar kutubxonasi - Barcha xodimlarga o'zlarining karyeralarida o'sishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga kirish imkonini beradigan korporativ kutubxona yaratish. Kutubxona kurslar va kompaniya kataloglarini o'z ichiga olishi mumkin.
- Hayotiy murabbiylik - Har qanday martaba va hayotda biror yo'nalishga ega bo'lish qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun xodimlarga sertifikatlangan hayot murabbiyidan foydalanish yaxshi foyda keltiradi.
Esingizda bo'lsin, xodimlaringiz uchun raqobatbardosh kompensatsiya paketini ishlab chiqishda ijobiy bo'l. Ular uchun ahamiyatli bo'lgan narsalar haqida o'ylab ko'ring va ularga ko'proq mas'uliyatli ish beruvchiga yordam berish yo'llarini toping.