Xodimlarning imtiyozlar haqida so'raladigan oddiy savollari
Xodimlarga beriladigan imtiyozlar har qanday ishlaydigan kishi uchun murakkab masala bo'lishi mumkin, garchi siz ularni yillar davomida bir necha marta ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsangiz ham. Buning sababi sog'liqni saqlash sug'urtasi va ishchilarga yordam berish bozorlari doimo o'zgarib turadi. Har yili yangi talablar ochiladi, ochiq ro'yxatga olish kunlari qisqartiriladi va guruh rejalarini tanlab olish qiyinlashadi. Bu sabablarga ko'ra, biz xodimlar uchun nafaqa olishlari mumkin bo'lgan eng tez-tez so'raladigan savollar ro'yxatini tuzdik.
Menga tegishli bo'lgan guruh xodimlariga beriladigan imtiyozlarning umumiy turlari qanday?
Mehnatkashlar uchun mavjud bo'lgan xodimlarga beriladigan imtiyozlarning turlari deyarli cheksizdir, ammo ko'pchilik ish beruvchilar "Affordable Care Act" ("Affordable Care Act") bo'yicha eng kam qamrovni taqdim etishlari kerak. Bu, odatda, sog'liqni saqlash sug'urtasi, retsept bo'yicha qamrov va kam ta'minlangan oilalar uchun stomatologik imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Boshqa barcha manfaatlar ishchilar uchun farovonlikni rag'batlantirishni xohlaydigan ish beruvchilar tomonidan taklif etiladi, shuning uchun ular o'zlarini qiziqtirgan narsalarga e'tibor berishadi. Ular tuyulgan g'amxo'rlik, sog'liqni saqlashni tejash hisoblari, moslashuvchan jamg'arma tartiblari, hayotni sug'urtalash, qisqa muddatli va uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi, pensiya jamg'armalari rejalari, foydaning taqsimoti va boshqalar kabi standart imtiyozlar bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, xodimlar uchun to'lashi mumkin bo'lgan ko'p miqdordagi ixtiyoriy foyda rejalari mavjud, biroq avtoulov egalari va uy egalarini sug'urtalash, saraton kasalligini davolash, shifoxona xarajatlarini qoplash rejalari, qo'shimcha hayotni sug'urtalash, aktsiyalar sotib olish imkoniyatlari va boshqalar.
Va nihoyat, ish beruvchilarning foydalari ko'plab ish beruvchilar tomonidan to'la to'lanadi va pullik dam olish (dam olish, kasallik va shaxsiy), korporativ sog'lomlashtirish dasturlari va kiyinish uchun fitnes izlovchilarni, kundalik parvarish va bepul taomlar, tadbirlar, treninglar va rivojlanish dasturlari, o'quv to'lovlarini qaytarish va boshqalar.
Bu erda xodimlarning eng kam talablarini bilib oling
Nima uchun sog'lom bo'lsam, xodimlarga nafaqa olishim kerak?
Agar sog'lom odam bo'lsa, unda nega sog'liq sug'urtasini sotib olasiz? Ammo, bu men uchun xavfsiz haydovchi bo'lsam, nima uchun bu fikrga o'xshash, nima uchun avtoulovni sotib olaman? Birinchidan, ACA doirasida iste'molchilar sog'liq sug'urtasini sotib olishlari yoki sog'liqni saqlash xarajatlarini baham ko'rish dasturida ishtirok etishlari yoki soliq jazolariga javob berishlari kerak. Ikkinchidan, tibbiy sug'urtaga ega bo'lish iste'molchilarga jiddiy salomatlik tahdidi oldida muammolarni bartaraf etadigan profilaktik tibbiy xizmatlardan foydalanish imkonini beradi.
Eng kamida, iste'molchilar, jiddiy jarrohlik yoki kasalxonaga yotqizish bilan kimni osonlikcha bankrot qilishi mumkin bo'lgan halokatli kasallik yoki baxtsiz hodisa yuz berganida ularni qoplash uchun tibbiy sug'urta foydasiga muhtoj. Xayr-ehson va daromadni himoyalash foyda olish uchun etarli sabablardir.
Xodimlarga qanday foyda olish kerakligini qanday bilsam bo'ladi?
Bu sizning noyob ehtiyojlaringiz va turmush tarzingizga asoslangan shaxsiy savoldir. Har bir inson ota-onasiga g'amxo'rlik qilishlari kerak bo'lgan kichkina bolalarni istisno qilganda, o'z farovonligi uchun mas'uldir. Bu savolga eng yaxshi javob berish uchun kelgusi yilda ishtirok etishi mumkin bo'lgan tibbiy xizmatlarni aniqlang.
O'tmishingizga, sog'lig'ingiz tarixingizga, yoshingiz bilan bog'liq bo'lgan tashvishlaringizga va kerakli tibbiy yordamga qarashingiz mumkin. Siz, shuningdek, boshqa har qanday omillarni ham ko'rib chiqasiz, masalan, byudjetingiz oylik maoshi va cho'ntagidan chiqadigan xarajatlar uchun imkon beradi.
Bu yil erishish uchun maxsus sog'liq maqsadlari bormi? Chekishni to'xtatish uchun kilogramm halqasini qo'llab-quvvatlash, fitness imtiyozlari yoki dasturlarga chegirmalarga kirishni o'z ichiga oladigan rejani tanlashni xohlashingiz mumkin. Keyin qonuniy talablar mavjud. Siz ACA minimal talablariga javob beradigan sog'liqni saqlash rejasiga muhtojmiz.
Sizning ehtiyojlaringiz uchun to'g'ri imtiyozlarni tanlash haqida batafsil ma'lumot
Men qaramog'imdagi kishilarga tibbiy yordam ko'rsatishga muhtoj bo'lsam-chi?
Odatda, agar sizning kompaniyangiz sog'liqqa foyda keltiradigan bo'lsa, unda siz oilangizni qamrab olish rejasiga yozib olish orqali mablag'ingizni maksimal darajada oshirishingiz mumkin.
Ammo siz oilangizning kattaligiga, sizning daromadingiz va farzandlaringizning yoshiga asoslanib, ular uchun arzon narxlardagi tibbiy sug'urta nafaqasini olishingiz mumkin. Ba'zi mamlakatlarda bolalar uchun sog'liqni saqlash bo'yicha yordamga muhtoj bo'lgan ota-onalar uchun mo'l-ko'l daromad haqi bor.
Mehnatkashga bo'lgan nafaqalarimni qachon ishga qabul qilishim mumkin?
Avval xodimlaringiz uchun nafaqa olishlari mumkin bo'lgan ma'lumotni olish uchun sizning inson resurslari vakilingizga murojaat qilishingiz kerak va agar siz reja tuzish huquqiga ega bo'lsangiz. Har bir tashkilot yangi xodimlar tegishli bo'lmaguncha yoki keyingi ro'yxatga olish davri boshlanmaguniga qadar kutish davrlari atrofida qoidalar bo'lishi mumkin. Bu, birinchi marta ishga yollanganingizda yoki sizning kompaniyangizning ishchi qo'llanmasiga kiritilishi mumkin bo'lgan ma'lumotni sizga ma'lum qilishi mumkin.
Har ikki holatda ham, sizning ish beruvchingiz, yillik imtiyozlarni ro'yxatga olish davri boshlanganda va tugaganda, xodimlarni xabardor qilishni boshlaydi, shuning uchun bu ogohlantirishlarga e'tiboringizni qarating. Ular sizning kompaniyangiz (keyingi yozgi) uchun moliyaviy yil oxirida yoki keyingi yil (noyabr-dekabr) uchun tayyorgarlik yil oxirigacha yaqin kelishi mumkin.
Agar men yangi foyda ko'rsam, tibbiy xizmat ko'rsatuvchilarni almashtirishim kerakmi?
Bu odamlar orasida umumiy tashvish, chunki ular odatda sevimli shifokor yoki shifoxona guruhi bilan bog'liq. Yaxshi xabar, aksariyat sug'urta kompaniyalari har bir davlat va mintaqada katta sog'liqni saqlash provayderlari tarmog'i bilan ishlaydilar. Shuning uchun muayyan shifokorga yoki shifoxonaga tashrif buyurishingiz mumkin bo'lgan sog'liqni saqlash rejasi tugashi mumkin, ammo sizning yangi qamrovingiz sizga shu kabi g'amxo'rlikni davom ettirish imkonini beradi.
Muayyan rejaga kirishdan avval bilishning yaxshi usuli, ma'murning veb-saytiga tashrif buyurish va sog'liqni saqlash xodimlari uchun tezkor qidiruv qilishdir. Siz shuningdek, provayderingiz bilan bevosita qo'ng'iroq qilishingiz va ishda taklif qilinayotgan sug'urta rejalarini qabul qilishlarini so'rashingiz mumkin. Aksariyat hollarda ular sizning yangi sug'urtaingizni hech qanday muammosiz qabul qiladilar.
Xodimlarga foyda olish uchun tanlovga o'zgartirishlar qilsam bo'ladimi - agar shunday bo'lsa, qanday qilib?
Ha, sizning manfaatlaringizga o'zgartirishlar kiritish mumkin. Sog'liqni saqlash sug'urtasi a'zosining o'zgarishlarini uchta usulda amalga oshirish mumkin. Birinchisi, ishni almashtirish va yangi qamrov taqdim etish. Umuman olganda sizning imtiyozlaringizni o'zgartirish va yangi reja tuzish uchun sizning muvofiqlik davridan keyingi kunlar ma'lum bo'ladi. Bu ish beruvchiga ko'ra farq qilishi mumkin, ammo ishda birinchi 30 dan 90 kungacha bo'lishi mumkin.
Foyda rejasiga o'zgartirishlar kiritishingiz ikkinchi marta sizning ish joyingizdagi ochiq ro'yxatdan o'tish davrida . Ochiq ro'yxatga olish davri odatda yiliga bir yoki ikki marta kompaniya tomonidan e'lon qilinadi, bu vaqt ichida barcha tegishli xodimlar kelgusi reja yiliga ularning guruhdagi imtiyozlarini ro'yxatga olishlari yoki ro'yxatga olishlari mumkin. Xodimlar, shuningdek, qaramlikni qo'shib qo'yish yoki yo'q qilish, kamroq chegirib tashlanadigan rejaga o'tish, qo'shimcha foyda qo'shish yoki rejani almashtirish kabi o'zlarining foydalariga o'zgartirishlar kiritishi mumkin.
Sizning yoki sizning turmush o'rtog'ingiz malakaviy hayotiy hodisaga duch kelganda, sizning foyda rejangizga o'zgartirishlar kiritishingiz uchun uchinchi marta. Kvalifikatsion hayotiy hodisa ishni o'zgartirish yoki tugatish, qaramog'ida o'limning tug'ilishi, bolani qabul qilish, ajrashish yoki nikohda bo'lish, AQSh fuqarosi bo'lish va yangi davlatga o'tish uchun foyda yo'qotilishini o'z ichiga olishi mumkin. Hozirgi rejangizni taklif qilamiz. Foyda olishda o'zgarishlarga yo'l qo'yadigan boshqa noqulay sharoitlar mavjud, shuning uchun qo'shimcha ma'lumot olish uchun inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Bu yerda saralash bosqichlari haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin
Agar mening ish beruvchim kerakli imtiyozlarni taklif qilmasa, qaerdan yordam olishim mumkin?
50 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar ACA talablari bo'yicha tegishli sog'liqni saqlash imtiyozlariga ega bo'lishlari kerak bo'lsa-da, bu taqdim etilgan rejalar etarli bo'ladi degani emas. Agar siz bu qiyin vaziyatda o'zingizni ko'rsangiz, ba'zi harakatlaringiz bo'lishi mumkin.
Birinchidan, ish joyingizda manfaatlar administratori bilan uchrashuv o'tkazing va ehtiyojlaringiz haqida gapiring. Kompaniyaning sizni ixtiyoriy manfaatlar bilan ta'minlovchi provayder bilan aloqada bo'lishiga imkon beradigan yaxshi imkoniyat bor, bu siz bo'shliqlarni to'ldirishingiz kerak bo'lgan ba'zi variantlarga ega bo'lishi mumkin. Yoki siz o'zingizning tanlagan rejangiz uchun xarid qilishingiz va belgilangan ish haqi opsiyasidan foydalanishingiz mumkin, bu sizning ish beruvchingiz har yili foyda yutuqlariga to'lanadigan to'langan dollar miqdori bilan ta'minlaydi.
Ikkinchidan, siz davlat bozori almashinuvini tekshirishingiz mumkin (agar sizning davlat ishtirok etsa) va bu yerda sog'liq sug'urtasi rejalarini xarid qilishingiz mumkin. Ushbu ma'lumotni ish beruvchiga qaytarish uchun yuboring. Daromadingiz va oilangizning kattaligiga qarab, sizga tibbiy sug'urta mukofotlarini to'lashda yordam berish uchun davlat subsidiyalari olishingiz mumkin. Yoki Medicaid kabi jamoat sog'lig'iga salbiy yordam berishi mumkin.
Nihoyat, siz sog'liqni saqlash xarajatlarini baham ko'rish dasturida yoki oylik kursni to'lashingiz mumkin bo'lgan eng kam stavkalarda xizmatlar olishingiz mumkin bo'lgan sog'liqni saqlash dasturida ishtirok etishingiz mumkin. Shuningdek, guruhdagi stavkalarda ham, stomatologik va tuyulgan g'amxo'rlik, retseptlar va boshqalar uchun kam xarajatli ixtiyoriy imtiyozlar mavjud. Bu sizning byudjetingizdagi ta'sirni kamaytirishi mumkin.
Agar to'liq vaqtdan kamroq ish qilsam, ish beruvchidan foyda olishim mumkinmi?
Ish beruvchilar soni ortib borayotgani, yarim soatlik xodimlarning sog'liqni saqlash xizmatidan foydalanishlari kerakligini anglab etdi. Sizning kompaniyangizga tegishli siyosatiga bog'liq holda, haftada 40 soat standartidan kamroq ishlayotgan bo'lsangiz, siz guruhdagi sog'liq uchun manfaatlarga javob bera olasiz. Batafsil ma'lumot uchun inson resurslari bo'limiga murojaat qiling. Kompaniyalar tez-tez to'lanadigan vaqt, kasallik vaqti, moslashuvchan rejalashtirish, joyida xizmatlar, bonuslar, sog'lomlashtirish dasturlari, bepul ovqatlar va ichimliklar va professional rivojlanish imtiyozlari kabi barcha tayanchchilardan foydalanishlari mumkin bo'lgan barcha xodimlar uchun juda ko'p pul taklif qiladi.
Mening ish beruvchimga taqdim etadigan imtiyozlar bilan bozorda qanday foyda olish mumkinligini qanday tanlash mumkin?
Sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha xarid qilishda ish beruvchingiz va boshqa kanallar orqali, masalan, davlat bozorida taqdim etadigan rejalaringizning ijobiy va salbiy tomonlarini ehtiyotkorlik bilan baholash muhimdir. Aksariyat mutaxassislar, qanday rejalar taqdim etilishini va iste'molchilarni ko'proq ma'lumotga ega bo'lishlari mumkin bo'lgan ochiq ro'yxatdan o'tish davridan oldin sog'liqni saqlash sug'urtasi bozoridagi tariflarni ko'rishlarini maslahat beradi. Ko'pgina hollarda guruhga tegishli foyda rejalari uch bosqichli bo'ladi, ya'ni siz o'zingiz va qaramog'ingizdagi shaxslar uchun rejadagi chegara va chegara cheklovlari bilan birgalikda sizning byudjetingizning ruxsat beradigan va maksimal cho'ntagidan maksimal miqdorni tanlash imkoniyatiga ega bo'lasiz.
Bu erda ba'zi yaxshi ko'rsatmalar mavjud. Eng kam miqdordagi qamrovni taqdim etadigan rejani, eng past yillik imtiyozli va eng kam oylik mukofotni tanlang. Agar bozorda sog'liq sug'urtasini sotib olsangiz, soliqqa tortiladigan daromadlar bilan shug'ullanasiz. Agar siz guruhingizdagi sog'liq sug'urtasi rejasini ish beruvchingiz orqali sotib olsangiz, chegirmalar soliqdan olinadi, bu sizning ulushingiz aslida bir oz kichikroq.