Xodimlarning barcha o'lchovlari bir xil emas. Shaxsiy hayotidagi ko'p narsalar dushanbadan jumagacha 9-5 soatgacha bo'lgan standartlarga zid. Buning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, xodimlar, vaqt oralig'i sifatida ham tanilgan moslashuvchan dasturni qadrlashadi, bu ularga ma'lum soatlar va kunlar ichida soatlarini sozlash imkonini beradi.
Qaysi soat Flextime o'z ichiga oladi?
Bo'sh vaqtni kiritish kerak bo'lgan vaqt yo'q, shuningdek, xodimlarning ish vaqtini taqdim etish uchun qonuniy talablar mavjud emas. Har bir biznesning xohish-istagi bo'yicha, ular ish vaqtini va xodimlarning ishlashiga ruxsat berish uchun tayyor bo'lgan kun va soatni taklif qiladimi? Xodimlarga berilgan vaqt oralig'i misollari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:- Dushanbadan jumagacha soat 7.00 dan 15.00 gacha
- Seshanba - Juma, soat 7.00 dan 17.00 gacha
- Chorshanba, yakshanba kunlari soat 9.00 dan 17.00 gacha
Hech kimda Flextime bormi?
Flextime har qanday ish funktsiyasi uchun mumkin; ammo mijozlarga va mijozlarga yo'naltirilgan ishchilarga, ayniqsa, ular ma'lum soatlarda bo'lishiga umid qilishlari qiyin. Mijozlar va mijozlar tomonidan boshqariladigan boshqa ishlab chiqarish korxonalari ishchilarga haftada bir necha soat ichida kelishlari mumkin. Shunga qaramay, axborot texnologiyalari kabi boshqa tarmoqlar 24 soatlik tsiklda ishlashi mumkin va kunduzi va kechayu kunduz xodimlarga muhtoj. Bu kabi pozitsiyalar uchun har bir kishi uchun eng yaxshi ish vaqtidir.Xodimlaringizni Flextime berishning afzalliklari qanday?
Xodimlaringizning ish vaqtini berishga ko'p foyda bor. Ish hayotidagi muvozanat eng katta foyda hisoblanadi. Barcha xodimlarning moslashuvchan dasturlari mavjud emas. Xodimlarning shaxsiy hayotida har qanday to'qnashuvlar bo'lishi mumkin, ular odatiy 9 dan 5 kungacha ruxsat bermaydi, ammo moliyaviy sabablarga ko'ra to'la vaqtli joyda qolishlari kerak. Bola va qariyalarni parvarish qilish, ikkinchi ish va o'qitish - bu ish soatlari bilan nizolar. Ba'zi xodimlar turmush o'rtog'i bilan bolalarni qo'llab-quvvatlash dasturini muvofiqlashtirishi mumkin va bu ularga erta kelish va bolasini olish uchun erta tark etishlariga yordam berishi mumkin. Boshqalar maktabga qaytib ketishi mumkin va mashg'ulotlarga borish uchun erta tark etishlari kerak. Yana boshqalari davomli shifokor tayinlashlari mumkin, bu ularni kechiktirishi va kechikib ketishiga sabab bo'ladi.Frenk vaqtlarining yana bir foydasi - xodimlarni shoshilish vaqtidan qochish imkonini beradi. Uzoq yo'l bilan ishlaydigan xodimlar uchun trafikda o'tirishdan qochish uchun barcha harakatlar ma'qul. Bu haq to'lanmagan ish haqi, xodimlarga yuqori malakali xodimni ushlab turishi va uyga yaqinroq joy izlashga to'sqinlik qilishi mumkin.
Yana bir bonus, fesh oqimining qanday bo'lishidan qat'iy nazar, qo'shimcha xarajatlarning pastligi bo'lishi mumkin. Agar xodimlar turli vaqtlarda ishlayotgan bo'lsa, ular kompaniya pulini tejashga va ofis pulini tejashga imkon beradi. Kattaroq tejamkorlik bo'lmasa-da, u kichik tejash taklif qilganda, malakali ishchilarni saqlab qolishda yordam beradi.
Ishchilarga mashg'ulot o'tkazish ularga ish samaradorligidan voz kechmasdan ishlarini ko'proq tartibga solish imkonini beradi. Xodimlar o'zlarining shaxsiy maqsadlarini amalga oshirish uchun erkin bo'lganda, ular to'liq ishlayotganda, o'zlarining shaxsiy hayoti haqida tashvishlanmasdan emas, balki har joyda o'z vaqtida qanday bo'lishlari haqida o'ylamasdan, ishni bajarishga e'tibor berishadi.