Mana sizning Foydalanishingiz uchun Ishchi Al-kitobi Mundarija jadvalini
Iltimos, ushbu namunalarni o'z xodimlaringiz uchun qo'llanmaning siyosati va mazmunini ishlab chiqish uchun qo'llanmalar sifatida foydalaning. Mundarija va unga aloqador bo'lgan ushbu siyosat, maqolalar va boshqa materiallar onlayn ravishda chop etilmasligi yoki Susan Xetfildning yozma roziligisiz chop etilishi mumkin emas.
Saytda ma'lum bir qo'llanma haqida qo'shimcha resurslar mavjud bo'lganda, men bu yerda markaziy qiziqish uchun qo'shimcha maqola, siyosat, nazorat ro'yxatlari va shakllar bilan bog'lanaman.
Umumiy Tasavvur va Mehnat Aloqa
- Qo'llanmaning mazmuni va maqsadi
- Prezident / Bosh direktorning xush kelibsiz maktubi
- Kompaniya tarixi
- Kompaniya tuyulgan
- Kompaniya missiyasi
- Kompaniya qiymatlari
- Kompaniyaning umumiy maqsadlari
- Kompaniya xodimlari uchun majburiyat
- Xulq-atvori va biznes axloq qoidalari
- Shikoyatni rad etish siyosati
- Ish beruvchining va Ish beruvchining maxfiyligi to'g'risidagi bitim
- Raqobat shartnomasi
- Xodimlarning al-kitobi
- Mehnat munosabatlari: Ishga joylashish vaqtida
- Qo'llanmani olish, ishdan bo'shash to'g'risidagi bayonot va uning mazmuni bo'yicha tushunadigan va ishlaydigan xodimning imzosi haqidagi xodim imzosi
Bosh Ish haqida ma'lumot
- Teng ish imkoniyati siyosati (maqola)
- Nogironlar uchun turar joy (maqola)
- Ishga layoqatlilik
- Ichki xodimlarga ariza berish jarayoni
- Aktsiyalar
- Qarindoshlarning ishga yollanishi
- Qoidabuzarlik siyosati
- Ochiq eshiklar siyosati
- Xodimlar fayllar siyosati
- Xodimlar rekvizitlariga kirish
- Tazyiq va kamsitish
- Tazyiq va kamsitishlarni hisoblash tartibi
- Qiynoqlarni tergov qilish jarayoni
- Ofis rassomlari: Qarindoshlik siyosati
Ishda ishtirok etish
- Ish beruvchining ta'riflari ozod va ozod qilinmaydi
- Ish vaqti va qo'shimcha ish vaqti
- Break va tushlik davrlari
- Ishtirok etish kutish va siyosati
- Jiddiy havo va favqulodda vaziyatlarda yopilish
- Telekommunikatsiya siyosati
- Siyosatni ishga tushirolmaganda tugatish
Ish joyida professionallik va kompaniya vakolatxonasi
- Ish kiyim kodi
- Smoke-free ish joyi
- Giyohvand moddalarni iste'mol qilish va spirt
- Ish joyidagi zo'ravonlik
- Ish joyidagi qurollar
- Xavfsizlik va xavfsizlik
- Avtopark
- Ish joyidagi mehmonlar
- Foiz ziddiyatlari
- O'yin-kulgilarni yoki sovg'alarni qabul qilish va berish
- Biznes siyosati uchun sayohat
- Yoqilg'i uchun to'lov
Kompensatsiya va imtiyozlar
Bordro ma'lumoti
- Kompensatsiya jadvali
- Ro'yxatdan o'tish vaqti ishladi
Foyda
- Ish haqi
- Tibbiy sug'urta
- Dental sug'urta
- Ko'rish sug'urtasi
- Guruh hayotini sug'urtalash
- Nogironlik bo'yicha sug'urta
- Kobra
- Sog'liqni saqlash bo'yicha moslashuvchan sarf-xarajatlar hisob (FSAs)
- 401 (k) rejasi
- Bonuslar
- Ishchilarning tovon puli (maqola)
- Ishsizlikni qoplash (maqola)
- Xarajatlarni qaytarish
- Ta'limga ko'maklashish (maqola)
- Xodimlarga Yordam Dasturi (EAP)
- Pulli yuridik yordam
- Qo'shimcha sug'urta
- Aksiyadorlik imkoniyatlari
- Ishchi imtiyozlari
- Iste'fo
Xodimlarning ishdan ketishi
- Pulli dam olish kunlari
- To'langan vaqtni o'chirish (PTO)
- Dam olish
- Yuqumli kasalliklar
- Ishtirok etish siyosati
- Oila va tibbiy tashlab ketish (FMLA) (maqola)
- O'limdan voz kechish
- Juri vazifasi
- Harbiy tark (USERRA)
Kompaniya uskunalari va elektronikasidan foydalanish
- Telefondan foydalanish
- Mobil telefon siyosati
- Kompaniya asboblari, uskunalari va jihozlari
- Kompyuter va internetdan foydalanish siyosati
- Fotogalereya va ijtimoiy media siyosati
Ish joyidagi monitoring:
- E-pochta, kompyuter, ovozli pochta, internet va telefondan foydalanish
- Video nazorati va jismoniy tergov
Ishlash istiqbollari va baholash
- Ishlashni rivojlanish rejalashtirish va qayta ishlash jarayoni
- Xodimlarning xulq-atvori va ishlashi
- Mehnatni darhol tugatish (maqola)
- Progressiv intizom
- Nizolarni hal qilish
- Shikoyat qilish tartibi
- Mehnatni tugatish (maqola)
- Suhbatlardan chiqish (namunaviy savollar)
- Kompaniya mulkini qaytarish
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi.
Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.