Majburiy bo'lmagan raqobat shartnomasini imzolashni talab qilish
Ish beruvchilar nogiron bo'lmagan bitimdan foydalanadilar
Ish beruvchilar raqobatbardosh bo'lmagan bitimlardan foyda olishadi, chunki ular eski xodimni sanoat tajribasi, bilim, savdo sirlari, mijozlar ro'yxati, strategik rejalar va boshqa ma'lumotlarning ish beruvchiga raqobatchilari bilan sir saqlanishini taqiqlashdan saqlaydi.
Xodimlar raqobatbardosh bo'lmagan bitimdan foydalanadilar
Xodimlar raqobatbardosh bo'lmagan bitimlardan foyda olishadi, chunki ular raqobat qilmaslik uchun pul qiymatini olishadi. Aksariyat hollarda qiymat elementi ishdir. Mavjud xodimlardan, shuningdek, raqobatbardosh bo'lmagan bitimni vaqtincha imzolash talab qilinishi mumkin. Imzo uchun to'lovni ko'tarish yoki ko'tarish ham qimmatbaho narsadir.
Bo'lmasa, kelishuv bitimi nimadan iborat?
Bevosita bo'lmagan raqobat, shuningdek, sobiq xodimning ish beruvchining xodimlarini raqobatbardosh korxonaga jalb qilish qobiliyatini cheklash kabi qo'shimcha omillarni ham qamrab olishi mumkin. Raqobatchilik ko'pincha sobiq xodimni ish beruvchilarning mijozlariga qo'ng'iroq qilishni taqiqlaydi va ish joyida olingan savdo natijalaridan foydalanishni taqiqlaydi.
Muvaqqat raqib mamlakatning muayyan mintaqasida bandlikka yo'l qo'ymasligi mumkin. Bevosita raqobat deyarli har doim eski xodimni shu kabi mahsulotlar ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarish yoki raqobatbardosh biznesni boshlashni taqiqlaydi.
Reklama qilmaslik haqidagi shartnomalar qonunga zidmi?
Huquqiy tizim xodimlarni raqobatga dosh berilmagan sud ishlarida qo'llab-quvvatlaydi.
Sudlar xodimi mehnatkashning raqobatchilik shartlarini bajarishdan ko'ra, hayotni yanada muhimroq qilish huquqini izohlaydi.
Kaliforniya kabi ba'zi shtatlarda sudlar raqobat qilmaslik haqidagi shartnomani amalga oshirmaydi. Boshqa davlatlar raqobatdoshlik shartnomasini qo'llashni cheklamaydilar, shuning uchun qonunni buzish uchun sizning mamlakatingizda yoki mamlakatingizda raqobat qilmaslik haqidagi bitimni tuzishdan oldin tekshirilsin.
Umuman olganda, qamrab olingan muddat va cheklangan hudud miqdori jihatidan juda cheklovchi bo'lmagan raqobatlashuvchi shartnoma ko'proq bajarilishi mumkin. Misol tariqasida, ilgari tavsiya etilgan olti oydan ikki yilgacha kamdan-kam hollarda juda cheklovchi deb qaraladi.
Haqiqiy ish ta'rifi va mas'uliyatining ajralmas tarkibiy qismlarini qamrab oluvchi raqobatbardoshlik shartnomasi ko'proq bajarilishi mumkin. Agar bevosita ochilgan bo'lsa, sobiq ish beruvchining biznes manfaatlariga jiddiy ziyon etkazishi mumkin bo'lgan maxfiy va mulkiy axborotga bevosita bog'liq bo'lgan raqobatbardosh bo'lmagan bitim ham majburiydir.
Va nihoyat, agar ish beruvchi ishdan bo'shash uchun, masalan, ish beruvchiga qimmatbaho narsa bergan bo'lsa, unda raqobat qilmaslik yanada kuchliroq bo'ladi.
Raqobatbardosh bo'lmagan bitim ish beruvchiga avvalgi xodimni muayyan firmada ishlash uchun ma'lum bir hududda ishlashga, raqobatlashadigan biznesni boshlash uchun va hokazo ruxsat berishga imkon beruvchi shartni taklif qilishi kerak.
Agar siz raqobat sifatida qaralishi mumkin bo'lgan korxonani boshlash uchun ketayotgan bo'lsangiz, u qimmatroq bo'ladi, biroq u o'nta davlatdan uzoqda joylashgan va raqobatbardosh muammo yo'q.