Xodimlar uchun Ish beruvchining vazifasi qanday?
Lekin, eng muhimi, sizning xodimlaringiz qaroringizga qanday munosabatda bo'lishadi? Xodimlarning ruhiy holatiga qanday zarar etkazishi mumkin va ishchilar sizni tanlagan ish beruvchi sifatida ko'rishi mumkinmi?
Sizning qonuniy talablaringizdan boshlaylik, chunki ular sizning vaziyatingizga eng oson amal qilishadi. Xodimlarning ish haqi, ish beruvchining ozod yoki ozod qilinmaydigan holatlari , davlat va federal qonunlar va ish beruvchi sifatida rivojlanayotgan siyosatlarga bog'liq. Siz o'zingizning ixtiyoringizda kunduzi yopishingiz kerakmi, bu sizning e'tiboringizni jalb qiladigan omil hisoblanadi.
Qor kunlar, yomg'ir kunlari va favqulodda vaziyatlar uchun ozod qilinadigan xodimlar uchun to'lov
Mehnat Departamenti (DOL) ish haqi va soat bo'limi Fair Labor Standards Act (FLSA) ni qo'llashni boshqaradi. Bundan tashqari, davlatlar sizning sharoitlaringizda qo'llaniladigan qo'shimcha qoidalarga ega bo'lishi mumkin, shuning uchun siz bu erda taqdim etilgan ko'rsatmalarga qo'shimcha tarzda sizning davlat mehnat bo'limi yoki ish huquqi bo'yicha advokat bilan tekshirishni xohlaysiz.
DOL ma'lumotlariga ko'ra, ishdan bo'shatilgan xodim ish haftasi davomida biron bir ishni bajargan taqdirda, uning to'liq, normal maoshi to'lanadi . Natijada, agar ish beruvchi ushbu haftalik ishlayotgan bo'lsa, unga normal ish haqi to'lash kerak bo'lsa, ish beruvchi yomg'ir, qor yoki boshqa favqulodda vaziyatlar kabi yomon havo tufayli yopilsa.
Agar ish beruvchi kun davomida ishni tugatgan bo'lsa, ish beruvchi ish beruvchiga ishdan bo'shatilganligi sababli ish beruvchining ish haqidan ozod qilmasligi yoki biznesning operatsion talablaridan kelib chiqishi mumkin emas. Ishdan bo'shagan xodim mehnatga tayyor bo'lsa va ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchining ishi mavjud bo'lmagan taqdirda ish beruvchining ish haqi miqdoridan tushinishi mumkin emas.
Agar ish beruvchi bir kun davomida yopilishga qaror qilsa, masalan, agar ob-havo yomonlashayotgan bo'lsa va davlat yoki mahalliy rasmiylar favqulodda holat e'lon qilgan bo'lsa, u ozod xodimlarga to'la maosh to'lashi kerak. Hech qanday favqulodda holat e'lon qilinmasa va ish beruvchining xodimlarining farovonligi uchun tashvishlanishni to'xtatishga qaror qilsa ham, ish beruvchi to'lovni to'lamasligi mumkin.
Agar ozod etilgan xodim yomg'ir kunida, qor kunida yoki boshqa favqulodda vaziyatda vaqt ajratishni tanlagan bo'lsa va ish beruvchining ish uchun ochiq bo'lsa, ish beruvchi dam olish vaqtini , pullik yoki boshqa haq to'lanadigan ta'tillardan foydalanishni talab qilishi mumkin. Agar ozod etilgan xodim mehnat haqini to'lagan bo'lsa ham, ish beruvchining ishdan bo'shatilgan ish kuniga to'lashi mumkin.
Agar o'ylashingiz mumkin bo'lgan yana bir variant, agar ular ish joyiga xavfli bo'lmagan deb hisoblasalar, xodimlar uydan ishlashni so'rashadi. Agar xodim uydan ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi pullik ishdan foydalanishni talab qilmaydi.
Yomon ob-havo kunlarida nima sodir bo'lishi mumkin, maktablar, parvarish xizmatlarini ko'rsatuvchi provayderlar va boshqa xizmatlar ham yaqin. Oqibatda, ota-ona uydan ishlashga qodir emas va pullik vaqtni ishlatishi kerak.
Tele-ishlaydigan xodimlarni qanday boshqarishni biladigan rahbarlar alohida vaziyatni kuzatishi mumkin bo'lsa-da , ishonchning bir qismi mavjud.
Ishchilarning mavjudligi, aloqa va boshqa narsalarni qamrab oladigan teleuzatish siyosati foydali bo'ladi.
Qor kunlar, yomg'ir kunlari va favqulodda vaziyatlar uchun ishlamaydigan xodimlar uchun to'lov
Qoidalar, ish haqi bo'lmagan yoki soatlik maoshli xodimlar uchun farq qiladi. Umuman olganda, agar ishlamaydigan xodim hech qanday sababga ko'ra ishlamasa, ish beruvchiga uni to'lash shart emas. Agar ish beruvchi yomg'ir kunini, qor kunini yoki boshqa favqulodda vaziyatlar sababli ishni bir kunga yopib qo'ysa, ish beruvchining ishsiz xodimlarni to'lashga majbur emas.
Shunga qaramay, xodimlarning ishi noto'g'ri sabablarga ko'ra ishlamayapti. Ish beruvchilar xodimlarni kun yoki kunning bir qismida to'lashlari kerak. Ushbu ishoralarni o'zaro munosabat va aloqalar samarali ravishda ish beruvchining o'z xodimlarining farovonligiga sadoqatini ta'minlashga qaratilgan.
Biroq, agar ish beruvchi bir kun davomida kompaniyaning bir qismini yopsa, u ishlagan soatlari uchun haq to'lashi kerak.
Ayrim shtatlarda ish beruvchilar ish uchun hisobot bergan taqdirda xodimlarga eng kam ish soatlarini to'lashi kerak. Tashkilotingiz joylashgan yurisdiktsiyani boshqaradigan qonunlarni biling.
Qor quyoshi, yomg'ir kunlar va favqulodda vaziyatlar uchun ishlamaydigan xodimlar uchun siyosat
Ish beruvchilar xodimlarning ish vaqtini qanday qilib boshqarishi va yomg'ir kuni, qor kuni yoki boshqa favqulodda vaziyatlarda to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha siyosatni ishlab chiqishlari kerak. Haddan tashqari ob-havo siyosati quyidagilarni qamrab oladi:
- Qanday yomon ob-havo kunini tashkil etadi,
- xodimlar uchun to'lov,
- ish mas'uliyati qanday qoplanadiganligi,
- xodimlar bilan qanday aloqa o'rnatilishi va qanday qilib
- Xodimning ob-havo tufayli ishlay olmasa, xodimning nima qilishi kerakligi haqidagi ko'rsatmalar.
Siyosat xodimlari ma'lum ob-havoni yoki boshqa favqulodda vaziyatlar sodir bo'lganda nima kutishlari kerakligini bilishadi. Bundan tashqari, rahbarlar havodagi ob-havoning yopilishi, qaror qabul qilish uchun yo'l-yo'riq berishga chaqiruvlarini beradi.
Siyosat yaratilishining mantiqiy va fikrlashlariga qiziqamanmi? Yaxshi ob-havo yoki boshqa favqulodda vaziyat siyosatining asoslarini ko'rib chiqing.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.