Ishni bekor qilish barcha ish beruvchilar qonuniga muvofiq emas
Ish beruvchilar o'z xodimlariga turli vazifalarni bajaradilar. Biroq, ishdan bo'shatish Federal hukumat bir necha holatlar bundan mustasno. Ish beruvchining ishdan bo'shatish stsenariylarida xodimga qanchalik ogohlantirish kerakligini tushunishingiz kerakmi? O'qing.
Javob:
Ishni tugatish
Fair Labor Standards Act (FLSA) ning ishi tugagunga qadar xodimga xabar berish uchun talablari yo'q.
Ishni tugatish sababi bo'lishidan qat'iy nazar, ish beruvchining ishdan bir necha kungacha ishlashini so'rashi mumkin, ammo ishdan bo'shatish kuni xodimning oxirgi kuni bo'lishi mumkin.
Huquq-tartibotni bartaraf etish va ish beruvchiga adolatli bo'lish uchun, agar siz xodimni yoqib yuborsangiz, sizning ishdan chiqish yo'lingiz axloqiy, huquqiy va g'amxo'rlik qilayotganligidan ishonch hosil qiling. Xodimni batafsil ravishda qanday qilib o'qqa tutishni muhokama qildim:
- Qanday rahmdillik va sinf bilan olov
- Xodimlarni qanday qilib o'qqa tutish kerak: qonuniy, axloqiy jihatdan
- Biror xodimni yong'in qilayotganda eng yaxshi 10 ta qilmish
Ishchilarning ishdan bo'shatilishida , ish beruvchining o'z uyini sotib olishda yordam berganidan so'ng, ish joyidan ishchilar tashqariga chiqishlari odatiy holdir. Agar ishchi ish joyiga qaytishni istamasa, ish beruvchi ishdan keyin xodimni kutib olish uchun tadbirlarni amalga oshirishi mumkin. Shunday qilib, otish paytida ishchi xabardor bo'lmaydi.
Ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish holatida, ba'zi hollarda, ish beruvchilar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish yoki o'simliklarni yopish to'g'risida oldindan ogohlantirishlari kerak.
Ishchilarni tartibga solish va qayta tayyorlash to'g'risidagi ogohlantirish akti (WARN akti) 30 kunlik davr mobaynida zavod yopilishining bir qismi sifatida 50 dan ortiq xodimlarni ishdan bo'shatish niyatida 60 kunlik yozma xabarnoma talab qiladi.
Bundan tashqari, WARN qonuni ish beruvchilarni o'simliklarning yopilishidan kelib chiqadigan ommaviy ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishni talab qiladi, ammo 30 kunlik davr mobaynida 500 yoki undan ko'p ishchilarni ish bilan ta'minlaydi.
Qonun shuningdek, ish beruvchining faol ish kuchining kamida 33 foizini tashkil etadigan bo'lsa, 50-499 nafar xodimga ish beradigan zararni ham qamrab oladi.
WARN qonuni bilan qamrab olinmagan, ish beruvchiga federal qonun tomonidan biron bir xabar berish talab qilinmaydi. Vaziyat o'zgaradi. Agar ishdan bo'shatish sababi iqtisodiy bo'lsa, xodimlar, odatda, darhol ishdan bo'shatishadi .
Boshqacha qilib aytganda, bo'lim yoki funktsiyani bartaraf etish kabi holatlarda xodimlar muntazam ravishda yopilishi yoki majburiyatlarini topshirish uchun bonuslar va ish bo'yicha tavsiyalar bilan bir necha haftalar yoki hatto oylar davom etishi mumkin.
Chiqarish haqida ko'proq ma'lumot
- Eng yaxshi amaliyotlar
- O'z qadr-qimmatini yo'qotish
- Chiqib ketganidan so'ng, hayotdan ko'z yumganlar
Barcha holatlarda, AQShning Mehnat Departamentiga teng miqdorda davlat yoki davlat organlariga murojaat qiling. Bildirishnoma qoidalari davlat yoki yurisdiksiyaga qarab farq qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish holatlarida, doimo sizning viloyatingizdagi mehnat qonuniga ixtisoslashgan advokat bilan ish olib boring.
Ayrim shtatlarda xodimlarni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishdan oldin ogohlantirish talablari bo'lishi mumkin.
Ogohlantirish
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.