Ikki haftadan beri bermaslikning sabablari

Ish beruvchiga xabar berishga majbur bo'lmaydigan holatlar

Ishingizdan chiqib ketish uchun juda ko'p sabablar bor. Muvaffaqiyatli dunyoda siz har doim bitta konsertdan chiqib ketishingiz mumkin, chunki boshqa, yaxshi imkoniyat paydo bo'ldi. Haqiqiy dunyoda, ba'zan davom ettirishga qaror, siz turolmaydigan ishdan qochib qutulmoqchi bo'lgan holda, yangi ufqlarni va yana ko'p narsalarni hayajon bilan motamlashtiradi.

Bu sodir bo'lganda, ko'pchilikning aql-idrokiga oid birinchi savol: " Ikki hafta oldin bildirishim kerakmi?"

Qonun siz tomonda (lekin ehtiyot bo'ling)

Ishingizdan ogohlantirmasdan chiqa olasizmi? Siz darhol chiqib ketishingiz kerak bo'lgan ishni tark etishning eng yaxshi yo'li. Oddiy sharoitlarda standart xabarni berish yaxshi, lekin bu joydan chiqib keta olmasligingizning hech qanday sababi yo'q.

AQShdagi davlatlarning aksariyati ish bilan ta'minlanadi , ya'ni ish beruvchining yoki ish beruvchining aloqani hech qanday ogohlantirmasdan va ma'lum sabablarga ko'ra bekor qilishi mumkin. Buning ma'nosi, sizning xo'jayiningiz sizni ikki hafta mobaynida ogohlantirmasdan eshikdan chiqishga to'sqinlik qilolmaydi, hatto ishga qo'l kitobida ham bu kompaniya uchun standart deb aytiladi. Biroq, agar sizning ishingiz mehnat shartnomasi bilan qamrab olinsa, siz yaxshi sabablarga ko'ra ketmasangiz, u shartnoma shartlari qo'llanilishi mumkin. Sizning ish shartnomangiz sizni etarli bildirishnoma bermagan taqdirda, agar foydalanilmagan dam olish ta'tili kabi foyda olishni talab qilishi mumkin.

Buning ustiga, ko'p hollarda sizning ishingiz uchun qiyin bo'lgan taqdirda ham, sizni qiziqtirgan narsalar haqida xabar berishingiz mumkin. Siz ilgari ish beruvchining kelajakka qanday munosabatda bo'lishini hech qachon bilib olmaysiz, shuning uchun imkon qadar yaxshi sharoitlarda bo'lish oqilona. Agar kelajakdagi ish beruvchi sizga ogohlantirmasdan chiqishingizni aytgan bo'lsa, bu sizning kelajakdagi ish joyingizga ta'sir qilishi mumkin.

Buni ish beruvchining nuqtai nazari bilan tasavvur qiling: sizni osib qo'yadigan kimsa ijaraga olmoqchimisiz?

Chiqish uchun moliyaviy oqibatlarga olib kelishi ehtimoli ham bor. Agar kontraktchi bo'lsangiz, masalan, shartnomangiz tugagunga qadar ketishingiz mumkin, siz o'zingiz jazo olishingiz mumkin.

Chiqib ketish sizning eng yaxshi manfaatlaringiz uchun bo'lishi mumkin

Ko'pincha juda og'ir sharoitlarda ishlaydigan ishchilarni eshitaman yoki ishni boshlayman va bilmayman, nima qilish kerakligini bilmayman. Umuman aytganda, agar siz chiqishni xohlasangiz, javob berish ikki hafta davomida xabar berish va keyinchalik uni qiyin qilishdir.

Qolishning barcha sabablarini ko'rib chiqsangiz va ular yo'q bo'lsa, sizning chiqishingiz vaqti haqida o'ylash vaqti keldi. Ikki haftadan beri ikki hafta mobaynida xabar berish yoki hech narsaga e'tibor bermasligingiz mumkinmi?

Ikki haftadan beri bermaslikning sabablari

Ehtimol qoldirib ketishingiz mumkin bo'lgan quyidagi holatlar bo'lishi mumkin:

Ishingizdan chiqmasdan oldin

Aksariyat hollarda sizning vaziyatingizni muhokama qilish uchun sizning shikoyatingiz bilan bevosita aloqador bo'lmagan Inson resurslari boshqarmasi yoki mansabdor shaxslarga murojaat qilish mantiqiy bo'ladi. Xodimlar oldindan xabar berishdan oldin sizga yordam beradigan vositalarni yoki turar joylarni tekshirishga yordam berishi mumkin.

Ayrim hollarda, sizga ish stresini bartaraf etishda sizga yordam beradigan maslahatchi yoki terapevt bilan maslahatlashib olish mantiqiy bo'ladi.

Sizning kompaniyangiz sizni majburlashi mumkin emasligini yodda tuting.

Biroq, ishni yaxshi sababsiz tark etsangiz, sizda ishsizlik nafaqasiga ega bo'lishingiz mumkin. ( Ishni tugatganingizdan keyin ishsizlik nafaqasini to'lash haqida ma'lumot.)

Ishingizdan qanday ketish mumkin?

Hatto ko'p narsalarni bermasangiz ham, oldindan xabardor qilishni istasangiz, oqilona iste'foga chiqish yo'llari bor. Suhbat har doim ham yaxshi, ammo iste'fodagi maslahatchi bilan shaxsan muhokama qilishning iloji bo'lmasa, iste'foga chiqish uchun telefon qo'ng'iroqlarini yoki elektron pochta xabaridan foydalanishingiz mumkin. Sizning ishingizni sinf bilan qanday qilib tark etish kerak , shu jumladan, qachon chiqib ketish kerak, qanday gapirish va agar kerak bo'lsa, elektron pochta orqali yoki telefon orqali qanday qilib iste'fo berish.

Davomi: Ishdan bo'shatish xati - Yo'q Ishingizdan chiqib ketganda nima deyish kerak