Eng kamida, ish beruvchilar sizning ish joyingiz va ish ta'rifi, har bir ish uchun boshlang'ich va tugash sanasi va sizning haq talab qilishingiz mumkin bo'lgan joylarda sizning ish haqingiz tarixini bilib olishingiz mumkin.
Tashkilotlar, shuningdek, sobiq ish beruvchilarga qo'ng'iroq qilishlari va o'zingizning rezyumeningizda yoki ish joyingizda berilgan ma'lumotlarda bo'lishishlari va oldingi ish beruvchilardan ularning to'g'riligini tasdiqlashlari mumkin.
Oldingi ish beruvchilar qanday ma'lumotlarga ega bo'lishadi?
Ba'zi ish beruvchilar batafsil ma'lumot beradi, ammo boshqalari bunday qilmaydi. Bularning barchasi kompaniyaga bog'liq, lekin ko'pchilik sobiq ish beruvchilar sizning ishingiz bo'yicha ma'lumot almashishmaydi. Biroq, kelajakdagi ish beruvchilar sizning oldingi ish joyingizdagi norasmiy kanallardan foydalangan holda xodimlar bilan bog'lansalar, bunday ma'lumotni yozib olish mumkin.
Sizning kompaniyangizdan yana nima talab etiladi? Imkoniyatli xodim haqida so'raladigan narsalarni cheklaydigan federal qonunlar yo'q. Biroq, davlat qonunlari farq qiladi va faqat xavfsiz bo'lishi uchun ish beruvchi nomzodni ko'rib chiqayotganingizda nima ish berishi mumkinligini ko'rib chiqaylik .
Kim tekshiradi?
Ba'zi ish beruvchilar ish tarixini o'zlari tasdiqlashadi. Boshqalar esa bu vazifani uchinchi tomonlarning murojaatlarini tekshirish tashkilotlariga havola qilishadi.
Ba'zi hollarda ish beruvchilar (yoki ular shartnoma tuzgan firmalar) sizning kredit tarixingiz va sud yozuvlarini baholashni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan keng ko'lamli tekshiruvlar o'tkazadilar. Bu sizning qilayotgan ish turiga va ish beruvchilaringiz sizning joylashishingizdagi ishni tartibga soladigan qonunlarga bog'liq. Misol uchun, agar siz yosh bolalar bilan ishlaydigan ish uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchi sizning jinoiy ishingiz borligini tekshiradi.
Ish beruvchilarning cheklanganligi faqat sizning rezyumeningiz yoki dasturida nimani anglatadi?
Agar ish beruvchi oldindan rejalashtirilgan tekshiruvni bajarayotgan bo'lsa, ular faqat rezyumeningizda yoki ish arizasida ko'rsatilgan ma'lumotlarni tekshirish bilan chegaralanmaydi. Ular sizning butun ish tarixini tekshirib ko'rishlari mumkin va agar ular sizni himoya qilsalar, ular sizga kamchiliklarni topsalar, tashvishlanishlari mumkin. Bundan tashqari, ish arizasiga imzo qo'yganingizda ish beruvchiga bergan barcha ma'lumotlarini berganingizni tasdiqlaysiz.
Mehnat tarixini biling
Sizning ishingiz bo'yicha aniq ma'lumot va ishni davom ettirishingizga ishonch hosil qiling. Qaerda va qachon ishlaganingiz haqida o'ylamang. Tafsilotlarni eslay olmasangiz, siz avval sizning ish tarixingizni qayta yarating.
Eng muhimi, siz kelajakdagi ish beruvchilarga beradigan barcha ma'lumotlarga nisbatan haqiqat bo'lishingiz. Agar oldingi ish beruvchilar siz haqingizda qanday ma'lumotga ega bo'lishidan xavotirda bo'lsangiz, ishlashingiz yoki munosabatingiz haqida salbiy salbiy ta'sirga qarshi turish uchun ijobiy tavsiyalarni ishlab chiqing va taklif eting.