Faqat hukumatning barcha xodimlari federal bayramlarni olib ketishadi. Bayramga o'xshash politsiya xodimlari , o't o'chiruvchilar va himoya xizmatlarini ishga tushirish bo'yicha mutaxassislar ishlashlari mumkin bo'lsa ham, ular keyinroq ishga tushish uchun vaqt topadilar. Federal hukumat tomonidan tan olingan o'nta bayram bor:
Yangi yil kuni
Martin Lyuter Kingning tug'ilgan kuni.
Vashingtonning tug'ilgan kuni (shuningdek, prezidentlar kuni deb ataladi)
Qutlug 'kuni
Mustaqillik kuni
Mexnat kuni
Kolumb kun
Veteranlar kuni
Shukrona kuni
Rojdestvo kuni
Ko'plab davlat va mahalliy yurisdiktsiyalar o'zlarining qo'shimcha ta'tillari ham mavjud. Misol uchun, Texasdagi davlat idoralarida ishlaydigan xodimlar Texas Mustaqillik kunini, Lyndon B. Jonsonning tug'ilgan kunini va bir nechta boshqa bayramlarni olib ketishadi. Agentliklar ochiq, lekin ular skelet ekipajlari bilan ishlaydi. O'sha kunlarda ishlaydigan xodimlar dam olish vaqtini topadilar. Shaharlar, tumanlar va maktablar ko'pincha mahaliy yarmarkalar va festivallar kabi katta mahalliy tadbirlar uchun vaqt ajratadi.
Kasal va dam olishni qoldiring
Davlat xizmatchilarining ko'pchiligi kasallikdan tashqari ikkita asosiy turni va dam olish ta'tilini qo'lga kiritadilar. Xodimlar o'zlarini va yaqin oila a'zolarining rejalashtirilgan tibbiy tayinlashlari va kasalliklari uchun kasallikdan voz kechishadi. O'zlarining yurisdiktsiyasi qoidalariga rioya qilmaydigan boshqa sabablarga ko'ra ta'tilga chiqadilar.
Umuman olganda, kasallik ta'tillari xodimlarni sog'lig'i tufayli olib ketishga majbur qilishadi va ta'tilga chiqishni ta'qiqlashni oladilar, chunki ular uni olishni xohlashadi.
Hukumat tashkilotlari xususiy sektorning maoshlariga mos kela olmasa, dam olish muddati davomida hukumat xodimlari ishchilarni hukumatga yordamlashadi.
Hukumat xodimlariga ajratilgan mablag'lar xususiy sektorga qaraganda ancha yaxshi. Saxiy ta'til hisob-kitoblari davlat xizmatchilariga biznes-hayot muvozanatini ta'minlaydi. Keyinchalik ishlaydigan xodimlar yangi xodimlarga qaraganda ko'proq ish haqi olishadi va xodimlar kelgusi yilga qoldiradigan muvozanatni saqlashlari mumkin. Ba'zan xodimlar pensiyaga chiqish huquqini tezlashtirish uchun hatto o'z balansidan ham foydalanishi mumkin.
Ishlashi yoki ma'muriy chiqishi
Ayrim yurisdiktsiyalar boshqaruvchilarga yaxshi ishlashi uchun vaqt ajratish imkonini beradi. Tashkilotlar, ishlashning qancha vaqt ketishiga (ba'zan ma'muriy ta'til deb ataladi) kepka qo'yadi, menejer moliyaviy yil mobaynida xodimga berishi mumkin. Menejerlar ish haqini to'lashni taklif qila olmaganda, ishlash ta'tillari xodimlar uchun biroz tasir bo'lishi mumkin. Bu turdagi ta'til menejerlar uchun ikkilanmoqda. Menejerga beriladigan xarajat hech qanday xarajat qilmaydi, shuning uchun menejerlar u bilan saxovatli bo'lishadi. Shunga qaramay, juda ko'p saxiylik xodimlarga ishlashdan qat'iy nazar ta'tilni kutishiga sabab bo'ladi. Shunday qilib, ishlash ko'rsatkichi haqiqiy ishlashga bog'liqligini yo'qotadi.