80 va 80 qoidalarini tushuntirish
Hukumatning pensiya tizimlarida ikki omil bo'yicha pensiyaga chiqish huquqi: yoshi va xizmat yillari.
Deyarli har bir davlat pensiya tizimida xodimning yoshi va xizmat yillari yig'indisini anglatadigan ba'zi raqamlar mavjud bo'lib, u xodimga nafaqaga chiqish huquqini beradi.
80-qoida
Ko'plab tizimlar 80 qoidasini qo'llaydi. Bu shuni anglatadiki, xodimning yoshi va yillari 80 ga teng bo'lganida, xodim mehnatga layoqatli bo'ladi. Mana bir misol. Xodim 27 yoshga to'lgan davlat idorasida ishlashni boshlaydi. Tashkilotning pensiya tizimi 80 yoshgacha bo'lgan sharoitda faoliyat yuritadi. Bu xodimning yoshi va 80 yoshga kirishi sababli xodim 53 yoshdan 26 yoshgacha nafaqaga chiqqan bo'ladi 26 1 / 2 yillik xizmat.
Bu erta pensiya yoshi, xodimga ikkinchi martaba qilish yoki davlat xizmatiga ikki marta tushish uchun qaytib kelish uchun qoldirilgan ko'plab ish yillarini beradi. Ikki marta daldırma - xodimning nafaqaga chiqqanligi va annuitetni jalb qilgani, ammo ayni paytda nafaqa tizimida ishtirok etadigan tashkilotda ish haqi va maosh olish.
Pensiya tizimlarida ko'pincha davlat xizmatida ish boshlaganlar uchun juda kichkina ish joylari mavjud. Tizimlar 80 yoshgacha bo'lgan taqdirda ham pensiya yoshini olishi mumkin. Ko'p tizim 65 yoshga etgan xodimlarga xizmat yillaridan qat'iy nazar nafaqaga chiqishga imkon beradi. Ushbu shaxslar tizimda bir necha yillar davomida kichik miqdorda annuitetlar olishadi va ular nafaqaga chiqishidan oldin 80-yilgi qoidaga erishganlar kabi bir xil sog'liqni saqlash xizmatlariga ega bo'lishlari mumkin emas.
Tizimga hissa qo'shadigan xodimlar sonini ko'paytirish va undan nafaqaga chiqqan pensionerlar sonini kamaytirish uchun ba'zi pensiya tizimlari 80 dan qoida 85 ga yoki hatto 90 ga ko'tarildi. Bunday holatlarda, mavjud xodimlar ko'pincha katta miqdorda eski qoidalar va yangi xodimlar yangi talablarga javob berishi kerak.
Dafn etish
Dafn etish tizimi mavjud xodimlarga pensiya tizimini o'zgartiradi. Xodimlar pensiya tizimining qoidalari o'zgarganda, ular pasayib, devalvatsiya qilishadi va aldashadi. Kelajakda ishlaydigan xodimlar bu mavzuda hech qanday gap aytmaydi, chunki kimdir ularning kimligini hali bilmaydi.
Grandfathering savdo maydonchasini osonlashtirsa, u ma'muriy yuklarni yaratadi. Pensiya tizimlari ikki yoki undan ortiq qoidalar, shakllar, yordam hujjatlar va shunga o'xshashlarni saqlashi kerak. Eski qoidalar to'plami ostida nafaqaxo'rlar qolmaguncha xizmatni ko'paytirish xarajatlari abadiy davom etadi.
90-qoida
27 yoshli xodimning avvalgi misolida aytilishicha, 80 yoshga ustunlik o'rniga 90 yoshga to'lgan pensiya tizimida ishlaydi. Ushbu o'zgarish tufayli ushbu xodim 58 yoshdan 1 yoshgacha bo'lgan pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'ladi. 31 1/2 yillik xizmat bilan.
Pensiya tizimlarida xizmat ko'rsatish kreditini bitta pensiya tizimidan ikkinchisiga o'tkazish to'g'risida qat'iy qoidalar mavjud.
Xodimlar turli pensiya tizimlarida ish o'rinlari orasida harakat qilganda, ular xizmat kreditidan mahrum bo'lishi mumkin. Hukumat xodimlari yangi ishni ko'rib chiqishda ushbu imkoniyatni tekshirishlari kerak.
Xizmat krediti o'tkazilmasa, xodimlar eski pensiya tizimiga ega bo'lgan narsalarini qoldirish va yangi tizimda yangi boshlash imkoniyati bo'lishi mumkin. Xodimlar turli xil pensiya kunlari bilan ikki yoki undan ortiq tizimlar o'rtasida shikastlanishlari mumkin. Keyinchalik, nafaqa sanalari faqat xodimning moliyaviy foydalarga erishishi mumkin bo'lgan sanalardir, lekin xodimlar bir vaqtning o'zida o'zlarining barcha mablag'lariga kirishni boshlashlari mumkin.