FERSning tarixi
FERS 1986 yilda AQSh Kongressi tomonidan yaratilgan va 1987 yil boshida kuchga kirgan. Federal xizmatchilar 1987 yildan oldin ishtirok etgan Davlat xizmatlarini pensiya tizimiga almashtirishni nazarda tutgan.
FERS boshlaganida, CSRS xodimlari FERSga o'tishlari mumkin edi. Barchasi ham bajarilmadi, shuning uchun AQShning Kadrlarni boshqarish boshqarmasi ikkita pensiya tizimini saqlab qoldi.
Ikkala tomonning eng asosiy farqlari har bir rejaning mustahkamligidadir. CSRS qat'iy pensiya dasturidir, ammo FERS federal ishchilarga pensiya jamg'armalari uchun uchta mexanizmni taqdim etadi.
FERS ning uchta komponenti
Ushbu mexanizmlar aholini ijtimoiy muhofaza qilish, asosiy foyda rejasi va pul tejash rejasi hisoblanadi . Ushbu uch komponent federal ishchi pensiya daromad manbalarini diversifikatsiya qiladi. Birgalikda, bu uchta pensiya jumboq nafaqaxo'rning ish hayotida shu kabi yashash tarzida pensiyaga yashashga mo'ljallangan. Stabil pensiya - davlat xizmatlarini taklif etuvchi eng katta imtiyozlardan biri.
Uchta komponent tarkibida birgalikda belgilangan tavakkalchilik va belgilangan foyda rejalari elementlariga ega. Tushgan hissa rejalarida, nafaqaxo'rlar har bir oyda birja bozorining nima bo'lishidan qat'i nazar, pensiya olishlarini aniq biladilar.
Belgilangan foyda rejalarida xodimlar har qanday investitsiya vositalariga investitsiyalash uchun ma'lum miqdorda mablag 'ajratadilar. Bozor kuchlari sarmoyaning qancha ko'payishini belgilaydi.
# 1 aholini ijtimoiy muhofaza qilish
FERSning birinchi komponenti - "Ijtimoiy ta'minot". Federal ishchilar ishlaydigan deyarli barcha fuqarolar kabi ijtimoiy xavfsizlikka hissa qo'shadi.
CSRS bo'yicha federal xodimlar ijtimoiy ta'minotda qatnashmaydi. Ba'zi davlat va mahalliy boshqaruv tizimi nafaqa tizimi o'z xodimlariga ijtimoiy ta'minotdan voz kechishga ruxsat beradi, shuning uchun ular bu tizimga hissa qo'shishmaydi va undan foyda olishmaydi.
Ijtimoiy xavfsizlik, ishchilar uchun odatda muntazam oylik daromad shaklida nogiron bo'lib qolgan yoki nafaqaga chiqqan xodimlarga, ularning martaba davomida federal ish haqi soliqlari bilan tizimga qo'shilgandan so'ng, xavfsizlik tarmog'ini taqdim etadi.
# 2 Asosiy foyda rejasi
Ikkinchi komponent - asosiy foyda rejasini annuitet chaqiruvidir. Federal ishchilar o'zlarining ish haqi miqdorining bir qismini tashkil qiladilar va bu mablag 'hozirgi nafaqaxo'rlarni to'lashga yo'naltirilyapti. Ishchi xodimlar nafaqaga chiqqanida, ular o'sha davrdagi ishchilarning hissalarini olishadi. Bu "Ponzi" sxemasi kabi ko'rinadi, ammo vaqt davom etadigan vaqt tizimga hissa qo'shadigan har doim bo'ladi.
FERS va 2012 yillar orasida barcha federal ishchilar asosiy foyda rejasiga 0,8 foiz miqdorida pul to'lashdi. 2013 yildan boshlab, yangi federal ishchilar 3,1% ni tashkil qiladi. 2013 yildan oldin ishga yollangan ishchilar hali ham original 0,8% ulushga ega. 2012 yil fevral oyida nafaqa to'lashni ko'paytirish qonuni, asosan, barcha federal xodimlar uchun emas, balki barcha AQSh ishchilari uchun ish haqi to'lashni to'lash uchun to'lanadi.
Pensiyalik nafaqaxo'rning pul miqdori nafaqaxo'rning xizmat yillariga va uch yillik eng yuqori daromadli yillarida qancha pul topganiga bog'liq. Reja qoidalari muntazam pensiya imtiyozlari, nogironlik nafaqalari, omon qolgan nafaqalar va hayotga oid xarajatlarni tartibga solish uchun aniq hisob-kitoblarni aniqlaydi.
# 3 saqlash rejasi
Uchinchi komponent - 401 (k) ga o'xshash, har qanday Amerikaning o'zi yoki ish beruvchisi orqali egalik qilishi mumkin bo'lgan tejamkor jamg'arma rejasi. AQSh hukumati xodimlarning ish haqining 1,0 foiziga teng miqdorda ish boshlaydi. Federal xodimlar ko'proq hissa qo'shishlari mumkin va hukumat uni ma'lum bir foizga tenglashtiradi. Tegishli daromadlar soliqqa tortilmaydi. Ish beruvchingizning o'z hissangizga mos keladigan har qanday reja bo'yicha to'liq ishtirok etasiz, bu faqat bepul pulni berishdir.
Pensiya uchun munosib bo'lish
Pensiya uchun federal ishchilar kamida xizmat yiliga ega bo'lishi va eng kam yosh talablariga javob berishi kerak. 1970 yil yoki undan keyin tug'ilgan federal ishchilar uchun eng kam pensiya yoshi 57 yoshni tashkil qiladi. Keksa ishchilar yosh pensiya yoshiga ega. Minimal yosh 1948-1970 yillar oralig'ida asta-sekin o'sdi.
Eslatma: Ushbu maqolaning mazmuni faqat axborot maqsadida. Ushbu maqola soliq maslahati berish uchun mo'ljallanmagan. Soliq maslahati uchun malakali soliq mutaxassislariga murojaat qiling.