Jonli qiymatni sozlash

COLA nima?

Aholi turmush darajasining o'zgarishi (KOLA) odatda maosh yoki rag'batning ortishi, odatda, odatiy shaxs yoki uy xo'jaliklarining turmush darajasini saqlab qolish uchun qanchalik ko'p pul sarflashini baholash uchun ob'ektiv chora-tadbirlar asosida amalga oshiriladi.

Har bir dollarning sotib olish qobiliyatiga qarshi inflyatsiya. Tovarlar va xizmatlar narxlari vaqt o'tishi bilan ortadi, shuning uchun barqaror daromad vaqt o'tishi bilan pasayadi. Kola ish haqini yoki annuitetning sotib olish qobiliyatini saqlab qolish uchun inflyatsiyaga qarshi ishlaydi.

COLA'lar loyiq asosga ega emaslar. Ular deyarli har doim tashkilot yoki anitutan populyatsiyasi bo'ylab qo'llaniladi. E'tiborga loyiq istisnolar, AQSh yoki butun dunyo bo'ylab tarqalgan ishchilar bo'lgan kompaniyalardir. Bunday hollarda, bir kompaniya, geografik mintaqaga qarab farq qiladigan COLA ni ko'rib chiqadi.

Ob'ektiv o'lchovga asoslangan bo'lmagan COLA'lar sotib olish kuchini saqlab qolish yoki keraksiz darajada yuqori bo'lish uchun etarli emas; shuning uchun, bu KO'Kdan ko'tarilganlarni nomlash uchun noto'g'ri ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

COLA miqdorini aniqlash uchun ishlatiladigan eng keng tarqalgan ob'ektiv chora, shaharda ish haqi va ish yurituvchi xodimlar uchun iste'mol narxlari indeksidir (CPI-W). AQSh Sog'liqni saqlash boshqarmasi qonunlar talabiga binoan CPI-Vdan o'zlarining yillik kolalarini hisoblash uchun ulardan foydalanishni talab qiladi. CPI-W AQShning Mehnat statistikasi byurosi tomonidan hisoblanadi.

AQSh Hukumati KOLAs

Federal ishchilar uchun KOLA qonun bilan tasdiqlanishi kerak.

Fuqarolar va harbiy xizmatchilar uchun KOLAslar Kongress tomonidan alohida ko'rib chiqiladi. Ushbu ikki guruhdan biri COLA olganida, boshqa guruh shu zahotiyoq Kongressni ular uchun bir xil kosa bilan ta'minlash uchun lobbi qila boshlaydi. Ba'zan KOLA'lar har ikki guruh uchun ham bir xil emas va bu ishchilarning noroziligiga sabab bo'lishi mumkin.

COLA'lar federal nafaqaxo'rlarga federal xodimlar pensiya tizimi yoki davlat xizmatining nafaqa tizimi doirasida berilishi mumkin .

Xususiy Sektor COLAs

AQShda ishlaydigan korxonalar o'z xodimlarini KOLA bilan ta'minlashlari shart emas; Biroq, ko'plar buni qiladilar. Bandlik bozori kuchlari o'z xodimlarining ish haqini saqlamaydigan ish beruvchilarga qarshi tezda ishlaydi.

Ba'zida kasaba uyushma shartnomalari ularga tuzilgan hayotiy o'zgarishlarning narxi bilan bog'liq. Ittifoq rahbarlari muzokaralarda mutlaq sonlarni oshirishga harakat qilishadi, shuning uchun ham ular ish haqi kafolatini kafolatlaydi. Menejment har yili ish haqi miqdorini aniq bilish uchun rag'batga ega bo'lsa-da, ob'ektiv mezonlarga asoslangan COLA menedjment avtomatik ish haqi ko'payishi uchun ortiqcha to'lov qilmasligini ta'minlaydi.