Ishga qabul qilishni tanlash uchun MBTI natijalaridan foydalanish
Ko'p yillar ilgari aniqlashtirilgan 16 kishilik psixiatr Karl Jungning shunchaki biri. Ishga qabul qilishni rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar tez-tez iste'molchilarga kariyb bilan bog'liq qarorlar qabul qilishda yordam berish uchun foydalanadilar.
Jungning fikricha, odamlarning energiya olishini, axborotni qabul qilishni, qaror qabul qilishni va hayotlarini yashashi uchun to'rtta juftlik qarshi qarorlar mavjud. U bizni ekstraditsiya qilish (ekstressirovka) yoki introversiya (E yoki I) orqali kuchlantirishni, sezish yoki i n o'qitish (S yoki N) orqali axborotni qabul qilish, fikrlash yoki tuyg'ular (T yoki F) orqali qaror qabul qilishni afzal deb biladi va hukm yoki his qilish orqali yashaydi (J yoki R).
Jung, har bir juftlikdagi har ikkala imtiyozning aspektlarini namoyon etganligini ham nazariy, lekin biz boshqasidan ko'ra qat'iyroq namoyish qilmoqdamiz. Sizning shaxsiy turingiz bu kuchli imtiyozlarga tayinlangan harflardan iborat. Endi bu ma'lumotlarning barchasi sizning to'rt harfli kodingiz nimani anglatishini ko'rib chiqaylik.
E, N, F va J: Sizning shaxsingizning kodi nimani anglatadi?
- E (Extroversion): Siz boshqa odamlar tomonidan yoki sizning tashqi tajribangizdan kuchliroqsiz. Boshqalar bilan muloqot qilishingiz mumkin bo'lgan holatlarda rohatlanasiz va yaxshi ishlaysiz.
- N (InNuition): Intuition siz ko'rgan, eshitishingiz, hidlashingiz, ta'midan va tegishingizdan ko'ra ko'proq tasavvur qilish imkonini beradigan oltinchi ma'noga o'xshaydi. Sizga kelajakdagi imkoniyatlarni ko'rib chiqish va oxir-oqibat ushbu imkoniyatlardan foydalanish imkoniyatini beradi.
- F (Feeling): O'zingizga ma'qul bo'lgan kishi sifatida o'zingizning shaxsiy qadriyatlaringiz asosida qaror qabul qilasiz. Siz harakatlaringizning oqibatlarini to'liq hisobga olmagan holda oldinga borishga moyil bo'lasiz. Siz o'zgalarga yordam berishni yoqtiradigan g'amxo'r insonni yaratadigan boshqa kishilarning ehtiyojlariga sezgirsiz.
- J (Hakamlik): Sizning hukmingizni afzal ko'rsangiz, siz barcha o'rdaklarni ketma-ket bo'lishni xohlayotganingizni ko'rsatadi. Spontanlik sizni bezovta qiladi. Siz uchrashishingiz kerak bo'lgan muddatlarda muvaffaqiyatli bo'lasiz.
Sizning afzalliklaringiz haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalardan biri shundaki, ular mutlaq emas. Agar juftlikda bir holatni tanlashingiz mumkin bo'lsa-da, agar vaziyat boshqadan foydalanishni talab qilsa, buni qilishingiz mumkin. Shuni ham ta'kidlash kerakki, sizning afzalliklaringizning to'rttasi bir-biri bilan o'zaro aloqa o'rnatadi, shuning uchun har bir shaxs turi noyobdir. Va nihoyat, hayotingizdan o'tayotganingizda, sizning afzalliklaringiz o'zgarishi mumkin.
Ishingiz bilan bog'liq qarorlar qabul qilishingizga yordam berish uchun shaxsingizni qanday qo'llash mumkin?
Shaxsiyat turini bilish, karerga bog'liq qarorlar qabul qilishingizga yordam beradi, chunki har bir kishi uchun mos keluvchi martaba mavjud. Bundan tashqari, muayyan ish muhiti siz uchun to'g'ri yoki yo'qligini hal etishda ushbu ma'lumotdan foydalanishingiz mumkin. Ish taklifini qabul qilish yoki olmaslikni hal qilishda bu juda foydali.
O'rta va ikkita ikkita harf, N va F, sizning martaba tanlashingizga yordam beradi, tashqi va E va J esa qanday ish muhiti bo'yicha maslahatlar beradi.
Siz sezgi (N) ni va hissiyotingizni (F) afzal ko'radiganingiz uchun siz yangi g'oyalarni ishlab chiqish va amalga oshirish hamda odamlarga yordam berishga imkon beradigan mashg'ulotlardan foydalanasiz. Sizni o'qitadigan ba'zi bir variantlar o'qituvchi , nutq patologiyasi , professional maslahatchi, me'mor , sog'liqni saqlash o'qituvchisi , sotsiolog, yozuvchi , psixolog va kutubxonachi .
Ekstraditsiya qilishni afzal ko'rgan inson (E) kabi, siz odamlarni rag'batlantiradigan muhitda bo'lishingiz mumkin. Ishingiz boshqalar bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Sizning qaroringizni tanlaganingiz uchun (J) sizni qattiq muddatlar va ko'plab tuzilmalarni belgilaydigan ishlarni qidirish kerakligini anglatadi.
Manbalar:
- Myers-Briggs fondi veb-sayti.
- Baron, Renee. (1998) Men qanday turdagi menman? . NY: Penguin Kitoblar.
- Page, Earle C Turinga qarab: Myers-Briggs Tipi Ko'rsatkichi tomonidan bildirilgan imtiyozlarning ta'rifi . Psixologik turdagi ilovalar markazi.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara va Tigi, Kelli. (2014) Sizning vazifangizni bajaring . NY: Hatchette Kitob guruhi.