Vakansiyalar qanday paydo bo'lgan?
Vakansiyaning eng keng tarqalgan usuli - joriy xizmatdoshning lavozimni egallash, kamaytirish, bekor qilish yoki iste'foga chiqarish sababli o'z pozitsiyasini tark etishi.
Aktsiyalar vakansiyalarning zanjirli reaktsiyalariga olib kelishi mumkin, chunki tashkilot ichidagi xodimlar odatda ierarxiyadan pastga tushishadi. Bir odamning kamchiliklari odatda boshqa kishining targ'ibotiga olib keladi. Bo'shashishlar boshqaruv mavqei bo'lsa terminatsiyalar zanjirli reaktsiyaga olib kelishi mumkin. Ba'zida tashkilotlar yangi pozitsiyalarni yaratadilar, shuning uchun ular bo'sh o'rinlardan boshlanadi.
Bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish
Vakansiyalar turli xil tanlov jarayonlari bilan to'ldiriladi. Tashkilot qanchalik katta bo'lsa, bu jarayon odatda rasmiylashadi. Hukumatda tanlov jarayoni tanlovda ishtirok etadigan barcha partiyalarni adolat hissi bilan ta'minlash uchun deyarli har doim juda rasmiydir. Bunday jarayon shuningdek, tashqaridan bo'lgan kishilarning diqqat-e'tiboriga qarshilik ko'rsatishga mo'ljallangan.
Vakansiyalar va to'liq muddatli ekvivalentlar
Vakansiyalar to'liq vaqtli ekvivalentlar bilan bir xil emas. FTE, barcha xodimlarning to'liq ish jadvali bilan ishlashini hisobga olgan holda, tashkilotning qancha xodimini o'lchash hisoblanadi.
Bu muayyan sog'liqni saqlash qonunlari va mehnat qonunlarini belgilashda muhim ahamiyatga ega. Kam miqdordagi FTEga ega bo'lgan ish beruvchilar ba'zida istisno va alohida e'tiborga ega.
To'liq vaqtli lavozim uchun bo'sh ish o'rinlari bir FTEga teng. Qisman muddatli pozitsiyalar bir nechta FTEdan kam. To'liq miqdor haftada necha soatga bog'liq bo'lib, partiyada ishlayotgan shaxs ishlaydi yoki ishlaydi.
Boshqa boshqa shartlar
Vakansiya ba'zan ushbu boshqa shartlar bilan chaqiriladi:
- bo'sh joy
- ishni ochish
- ochiq pozitsiya
- ochilish
Ba'zi misollar
Kompaniyaning bosh ijrochi direktori. Bu tashkilotning yuqori qismida bo'sh o'rin yaratadi. Uzoq muddatli ishga yollash jarayoni tugagandan so'ng, kompaniyaning direktorlar kengashi kompaniyaning moliya direktorini bosh ijrochi lavozimiga da'vat qiladi. Ushbu kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlaridan biri uning ichidan rag'batlantirilish tendensiyasidir, shuning uchun buxgalteriya bo'limi direktori bir nechta tanlov jarayonlaridan so'ng bosh moliyaviy xodimga aylanadi. Xisobotlarni to'lash bo'yicha menejer keyinchalik buxgalteriya boshqaruvchisiga aylanadi va hisob-kitoblar bo'yicha hisobchilarning biri hisobvaraqlar bo'lur, to'lovlar bo'yicha boshqaruvchi bo'ladi. Kompaniyadan tashqarida bo'lgan kishi qarzdor hisobvaraq sifatida ishga yollanadi. Bosh ijrochi direktorining pensiyaga chiqishi natijasida kompaniya beshta bo'sh ish o'rni yaratdi.
Shiddat bilan o'sib borayotgan shahar, o'z hukumati kattaligini aholi bilan moslashishini ta'minlashi kerak. Keyingi bir necha yil ichida shaharning o'sishiga qaramasdan va keyingi 10 yil ichida o'sish qanday bo'lishini hisobga olib, shahar ma'muri va politsiya boshlig'i kelgusi 10 yil mobaynida shaharda har yili ikki qo'shimcha politsiyachi yollashi kerakligi haqida qaror chiqardi.
Rag'batlantiruvchi, demotsiyalar, bekor qilish va iste'fo berishlari sababli to'ldirishlari kerak bo'lgan lavozimlarga qo'shimcha ravishda, kelgusi yil uchun politsiya bo'limida ikkita vakansiya mavjud bo'ladi.