Umumiy tavsif
Umumiy tavsifda pozitsiyaning nima bilan bog'liqligi haqida umumiy ma'lumot beriladi. Agar siz oxirgi ish bilan shug'ullangan kishidan hayotni so'ragan odamdan so'rasangiz, bu odam sizga aytib beradigan narsa bo'ladi. Umumiy tavsif bu pozitsiyani chuqur o'rganib chiqmaydi, chunki ushbu ma'lumot keyingi xabarlar qismida batafsil ma'lumot taqdim etiladi.
Vazifalari
Vazifalar vazifaning mas'uliyati yoki vazifasi hisoblanadi. Tashkilotga topshirish va tashkilotga topshirishdan farq qiladi, bu vazifalar qanday aniq ko'rsatilgan. Yuqori darajadagi ish o'rinlari uchun e'lonlar vazifalarni yanada kengroq yoritishga moyil. Past darajadagi ishlarda aniq vazifalar aniqlangan.
Ma'lumot, ko'nikma va qobiliyat
KSA nomidan ham ma'lum bo'lgan bilim, ko'nikma va qobiliyat - ish uchun muvaffaqiyatli bo'lish uchun ishni bajarishi kerak bo'lgan fazilatlardir.
KSA-lar - tashkilotda yangi ijaraga berish uchun vaqt, resurs yoki imkoniyatga ega bo'lmagan narsalar.
Ushbu kontekstdagi bilimlar yangi ijara bilishi kerak bo'lgan asosiy ma'lumotdir. Ko'nikmalar bu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan jismoniy faoliyatni namoyish etadi. Qobiliyatlar ishni bajarish uchun zarur bo'lgan xatti-harakatlardir.
Albatta, tashkilot va menejerlar kundalik vazifalarni bajarish uchun yangi ishchilarni tayyorlashga tayyorgarlik ko'rishadi, ammo KSA-ning o'zi eshikka kirishi kerak bo'lgan narsadir. Ishni joylashtirish, albatta, KSA tomonidan ishni yaxshi bajarish uchun zarur bo'lgan ro'yxatga kiritilmaydi, faqatgina yangi ishchilar birinchi kuni kelishi kerak.
Ta'lim va tajriba talablari
Ta'lim va tajriba talablari abiturientlarga ish uchun e'tiborni qaratish uchun zarur bo'lgan rasmiy ta'lim va ish tajribasi aralashmasini aytadi. Ushbu talablar tashkilotlarga o'z lavozimlarini kirish darajasiga, o'rta martaba yoki o'rta malaka imtiyozlariga ega bo'lishiga yordam beradi.
Ko'p marta tashkilotlar talab qilinadigan ta'lim hajmi va tajribasi o'rtasidagi ba'zi moslashuvchanlikni ta'minlaydi. Ular ko'pincha talabalar bilan ta'lim va tajriba o'rtasida jami yillar davomida uchrashishga imkon beradi. Misol uchun, tashkilot bir bakalavr darajasini talab qiladigan ishni, shuningdek, tegishli sohada uch yillik tajribaga ega bo'lishi mumkin. Kollejga bormagan kishilarga ruxsat berish uchun tashkilot tajribani yiliga bir marta almashtirishga imkon berishi mumkin edi. Odamlarga qo'shimcha ta'lim va kichik tajribaga ega bo'lish imkonini berish uchun tashkilot magistr darajasini talab etadigan uch yillik tajribaning ikkitasini almashtirishi mumkin.
Bu tashkilotning qanchalik moslashishi yoki kerak bo'lishi kerakligiga bog'liq.
Ish haqi oralig'ini boshlash
Boshlang'ich ish haqi miqdori talabnoma beruvchilarga tashkilot uchun bu ish uchun to'lashga tayyor bo'lgan narsani bilish imkonini beradi. Tashkilotlar, xususan, hukumat tashkilotlari - bu masofadan tashqariga chiqishni istamaydilar.
O'rganilayotgan intervalning yuqori qismi lavozimning ish haqi doirasidagi eng yuqori ko'rsatkich emas. Tashkilotlar mutlaq maksimal ish haqi miqdoriga ega bo'lishni istamaydilar. Tashkilot ichidagi muvaffaqiyatli izlanishlar natijasida, xodim oxir-oqibat belgilangan oraliqdan ko'proq narsani talab qilishi mumkin.
Ba'zan xabarlarga ko'ra, boshlang'ich ish haqi "mahorat va tajriba bilan mos" yoki shunga o'xshash narsa. Bu talabnoma beruvchilar uchun asabiylashishi mumkin, chunki odamlar nima qilishlari mumkinligini bilishni istaydilar. Qobiliyatlar va tajribaga muvofiq ish haqini e'lon qilish tashkilotlarga keng ko'lamli nomzodlarni ko'rib chiqishga imkon beradi va ishni boshqaruvchini oldindan belgilangan miqdordagi ish haqi taklif qilish uchun qulflamaydi.
Dastur qo'llanmalari
Ilova yo'riqnomalari talabgorlarga qanday qilib va qachon ish berishi kerakligi haqida ma'lumot beradi. Arizachilar ushbu ko'rsatmalarga maktubga amal qilishlari juda muhimdir. Ko'rsatmalardagi har bir direktiv sababga ko'ra kiritilgan. Nomzodlar kollej transkripti kabi muayyan hujjat nima uchun talab qilinishini bilmasligi mumkin, lekin har bir murojaatchi uni taqdim etishi kerak. Ilova ko'rsatmalariga rioya qilmaslik sizning arizangizni tashlab yuboradigan keng tarqalgan xatolardan biridir.