Sizning birinchi davlat ishingiz uchun intervyu nervlarni yopishdir. Sizning javoblaringiz haqida ko'p narsa bor. Siz yaxshi ishlarni qilmoqchisiz va buni amalga oshirish uchun katta imtiyozlaringiz bor - ish taklifi.
Ishga qabul qilish menejeri lavozimga eng munosib kishini qidiradi. Sizga eng yaxshi mos keladimi yoki yo'qligini bilishning hech qanday usuli yo'q, chunki unda boshqa barcha suhbatdoshlarni bilib olasiz. Tekshirishingiz mumkin bo'lgan narsadir. Boshqa talabnoma beruvchilar kimligini, ular qanday intervyu olishini yoki ishga yollash boshqaruvchisini ishlayotgan odamlarni qanday qadrlashini nazorat qila olmaysiz. Sizning qo'lingizdan kelganicha harakat qiling va nazoratdan tashqari narsalar haqida xavotirlanmang.
Ideal holda, siz hukumatingizning ish intervyusi uchun tashkilot veb-saytini to'ldirib, ommaviy axborot vositalarida aytilgan narsalarni o'qib, sizga savollar berilishini va o'zingizning savollaringiz bilan chiqishni tayyorlab qo'ygansiz. Ushbu tayyorgarlik nuqtalari har qanday ish bilan suhbat uchun foydalidir, lekin ishga yollash jarayoni qanday qilib xususiy sektorning ishi emas, balki hukumat ishi bo'yicha suhbatlashayotganingiz sababli qandaydir farqlar bor.
Sizning birinchi hukumat ish intervyusida kutishingiz mumkin bo'lgan ba'zi narsalar.
01 Tugallanadigan basketbol mashqlari berilishi mumkin
Menejerlarni ishga qabul qilishning eng yaxshi usuli - bu mehnatkashlarning noqulay vaqtga berilishiga yo'l qo'ymaslikdir. Odamlar intervyular orqali o'zlarini soxta deb hisoblashlari mumkin, shuning uchun rahbarlar ba'zan intervyu intervyusidan oldin yoki undan keyin savatchada mashq qiladilar. Nomzodlar allaqachon ishga qabul qilish boshqaruvchisiga tashrif buyurishdi, shuning uchun rahbarlarni ishga yollash nomzodlarga yangi ijaraga beriladigan ish kabi simulyatsiya ishlarini berish imkoniyatidan foydalanadi.
Basketbol mashqlari ishga qabul qilish menejeri tushida nima bo'lishidan qat'iy nazar bo'lishi mumkin. Tadqiqotchi uchun savatchada ma'lumotlar tahlil qilish va tavsiyalar berish mumkin. Ombudsman uchun shikoyatlarga javob yozish mumkin. Loyiha menejeri uchun asosiy loyihaviy nizomni ishlab chiqish mumkin. Imkoniyatlar cheklovsiz, hukumatda ish o'rinlari mavjud.
Umuman olganda, ishga qabul qilish boshqaruvchisi nomzodlarga basketbol mashqlari qachon va qachon amalga oshirilishi kerakligini aytadi. Aksariyat nomzodlar hozirgi ishlaridan ketishadi, shuning uchun ular qancha so'rashini so'rashlari kerak.
02 Ishga qabul qilish menejeri ehtimol intervyu panelidan foydalanadi
Sonlarda kuch bor. Agar qo'shin ichida bo'lasizmi, ko'cha to'dasi yoki intervyu paneli bo'lsin , sizning qaroringizni qaytarish uchun xotirjamlik mavjud. Ishga olish rahbarlari bir nechta sabablarga ko'ra intervyu panellaridan foydalanadilar: tashqi nuqtai nazarlardan foydalanish, yomon ijaraga olish xavfini kamaytirish va ishga yollash jarayonining ishonchliligini oshirish.
Ishga yollash boshliqlari o'z shaxsiy qarashlarini bilish uchun qo'llaridan kelgancha harakat qilishadi, lekin hech kim uni tanib, ularni har doim tekshirib turishi mumkin. Intervyusida boshqalarni qo'shib, ishga qabul qilish menejeri ishga qabul qilish boshqaruvchisi tarafdori bo'lgan muvozanatni muvozanatlashi va nomzodlarga yangi fikrlarni taqdim etishi mumkin bo'lgan jarayonni boshqalarga beradi.
Suhbatlashuv paneli yomon ish haqi xavfini kamaytiradi, chunki yomon nomzodning ishdan boshlash boshqaruvchisini aldashdan ko'ra, guruhdan o'tishi qiyinlashadi. Panelistlar ishni boshlash menejeri so'ramagan bo'lardi keyingi savollarni so'rashi mumkin. Deputatlikka nomzod haqida ba'zi bir xavotirda bo'lgan bir kishini tinglash ishni boshqaruvchini yomon ishga qabul qilish qaroridan qutqarishi mumkin.
Intervyu panellari ishga qabul qilish jarayoniga ishonchni qozonadi, chunki panelistlar bir-birining nomzodlarning har qandayiga nisbatan kamsitilmasligini ta'minlashi mumkin. Ishga qabul qilish boshqaruvchisi nomzodni kamsituvchi sabablarga ko'ra diskvalifikatsiya qila olmaydi, chunki ishtirokchilar diskriminatsiyaga ishora qiladilar. Nihoyat, ishga qabul qilish qarori ishga qabul qilish boshqaruvchisiga bog'liq, ammo boshqalar qarorga kirishni boshlagach, ishga qabul qilish boshqaruvchisi ishga yollash jarayonini hech qanday yordamisiz tugatganidan ko'ra ko'proq ishonchga ega.
Nomzodning nuqtai nazaridan, ishga qabul qilish menejeri xonadagi eng muhim shaxsdir. Biroq, nomzod boshqalarni e'tiborsiz qoldirmasligi kerak. Agar panelist savol so'rasa, nomzod so'ragan panelistga javobni boshlashi kerak, ammo javob vaqtida boshqa panelchilar bilan ko'z bilan aloqa bog'lashi kerak.
03 Siz kutganingizdan keyin eshitish uchun ko'proq vaqt oladi
Hukumatning yollash jarayoni uzoq vaqt talab etadi . Menejerlarni yollashda bo'sh o'rinlarni to'ldirish uchun shoshilinch bo'lsa ham, ichki jarayonlar va tasdiqlar narsalarni sekinlashtiradi. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar sizni eng yaxshi nomzod deb bilsa ham va so'nggi suhbat tugashi bilanoq sizning to'g'ri odamligingizni bilsalar ham, sizni ishga yollash bo'yicha menejerga sizga ish taklifini berishga bir necha hafta vaqt ketishi mumkin.
Sizni ishga qabul qilish menejerini sizni bosh barmog'ingizni yuqoriga yoki pastga cho'zishlarini kutib turganingizda, dam olish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Bir necha hafta ichida sizni eshitmaganligingiz, sizning ishingizdan tashqarida emas degani emas.
04 Xuddi shu kuni ish taklifini kutmang
Suhbatni qanchalik yaxshi deb o'ylaysiz, ish joyida taklif qilinadigan deyarli hech qanday imkoniyat yo'q. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer va inson resurslari bo'limi qanchalik zarur tekshiruv o'tkazmasin, ishni boshqaruvchi menejerni yakka o'zi bajarolmaydigan intervyulardan so'ng ham bor. Eng kamida, ishga qabul qilish boshqaruvchisining xo'jayini ijaraga berishni ma'qullashi kerak va odatda ikkala tomon o'rtasida kelishuvni talab qilishlari kerak.