Tashkilot veb-saytini to'kib tashlang
Tashkilotning veb-saytidagi ma'lumotni o'rganish sizga nima qilganini, kimga xizmat qilganini, rahbar lavozimni egallagan, tashkilotning so'nggi ma'lumotlarini va hozir nima sodir bo'lganligini keng tushunishga yordam beradi.
Ushbu ma'lumotni e'tiborsiz qoldiring. Tashkilot ijobiy natija beradi. Boshqa manbalardan olingan ma'lumot sizga to'liq rasm beradi. Agentlik boshqa manbalardan sizga qanday ma'lumot berganiga qaramay, qanday qilib o'zini ko'rsatishi mumkin. Umid qilamanki, ular o'xshashdir, ammo agar katta farq mavjud bo'lsa, agentlik xatolarga qaram bo'lishlari kerak bo'lgan voqeani hikoya qilishga urinishi mumkin.
Veb-sayt agentlikning maqomiga va ma'muriy qoidalariga ko'prik bo'lishi kerak. Siz ariza bergan joyga qarab, ularni ko'rib chiqish foydali bo'lishi mumkin. Veb-saytning boshqa joylarida ular haqida gaplashmoqchi bo'lishingiz mumkin.
Tashkilotning veb-sayti haqida ma'lumot intervyu oxirida so'raladigan savollarni ishlab chiqishga yordam beradi. Suhbat oxirida yaxshi o'rganilgan savolni berish yaxshi taassurotni qoldirishning ajoyib usuli hisoblanadi. Bunday savol sizning uy vazifangizni bajarganingizni va tashkilot va lavozimni chinakam qiziqtirayotganingizni ko'rsatadi.
Tuproqni buzish hech narsa emas. Faqat bir qator statistika, grafik yoki qonun vositasi qanday ta'sirchan bo'lishi mumkinligini so'rashingiz mumkin.
Matbuot qismlarini o'qing
Agentlik haqida yangiliklar uchun Internetdan qidiring. Bu sizga tashkilotning qanday muammolarga duch kelayotgani, ishtirok etayotgani va agentlik qanday javob berayotgani haqida ma'lumot olishga yordam beradi.
Matbuot yorliqlari agentlik va qonun chiqaruvchi tashkilotlar, qiziqishlar bo'yicha guruhlar yoki shaxslar o'rtasida kelishmovchiliklar mavjudligini ko'rishga yordam beradi.
Yaxshi matbuot va yomon matbuotning muvozanatiga qarang. Juda yomon matbuot - hukumat organining muammoga duch kelayotgan alomatlaridan biri. Muammoni bartaraf etuvchi agentlik bilan ishlashni o'ylashda ehtiyot bo'ling. Siz toshqin uchun barqaror vaziyatni tark etmoqchi emassiz.
Agar agentlik o'z kuchini qisqartirayotgan bo'lsa, boshqa variantlar mavjud bo'lmasa, agentlikdan qoching. Bu, odatda, eng avvalo ijaraga beriladigan eng yangi ishchilar.
Job Posting-ga murojaat qiling
Hukumatning ish joyini joylashtirish , odatda, agentlikning o'z pozitsiyasi uchun yollagan shaxsga nimani xohlashini aytib berish yaxshi. Buning sababi, suhbatlar jarayonida, masalan, shaxsni sinash, savatchada mashq qilish va intervyu savollari kabi keyingi hujjatlar - ish tavsifiga asoslanadi. Ish ta'rifi lavozimning ish rejasiga va baholash mezonlariga juda o'xshash bo'lishi kerak.
Ishga ariza topshirganingizda, siz o'zingizning manzilingizga batafsil ma'lumot bilan murojaat qilishingiz kerak edi, biroq, hukumat idorasiga intervyu olish uchun finalistlar ro'yxatini tuzish uchun zarur bo'lgan barcha qadamlarni bajarish uchun biroz vaqt ketishi mumkin.
Qaytadan joyga o'ting. Ish bilan shug'ullanish uchun ariza topshirgandan ko'ra ko'proq vaqt sarflang.
Yozuvda sizga o'zingiz ko'rsatadigan bilimlar, ko'nikmalar va qobiliyatlar haqida ma'lumot beriladi. O'zingizning kasb tajribangizga bog'liq ravishda ushbu mahsulotlarning har biri haqida o'ylab ko'ring. Kelgusidagi ishlashning eng yaxshi ko'rsatkichi - bu o'tgan ishlash. KSA-ning shaxsiy hayotiga aloqasi bor, lekin ularni pullik ish tajribasi bilan bog'lash yaxshidir.
Intervyu savollarini oldindan bilib oling
Suhbatdagi ko'plab savollar ish joyidan olinadi. Masalan, ishni joylashtirish talab qilinadigan qobiliyatlardan bittasini og'zaki va yozma ravishda samarali muloqot qilish qobiliyati sifatida ko'rsatishi mumkin. Agar intervyu savoliga kerakli qobiliyatni almashtirsangiz, bu shunday bo'lishi mumkin: Sizning avvalgi tajribangizda, turli auditoriyalarga qanday qilib samarali muloqot qildingiz?
Agar siz har bir KSA atrofidagi savolga aylantirsangiz, siz so'raladigan intervyu savollarining ko'pchiligiga o'zingizni tayyorlashingiz mumkin.
Intervyuatoringizdan so'rang
Suhbatingizga tayyorgarlik ko'rayotganda, sizni chalg'itadigan yoki mantiqiy bo'lmagan narsalarni ko'rasiz. Ehtimol, Agentlikning veb-saytida yoki KSA-da bir necha yo'llar bilan izohlanishi mumkin bo'lgan hisobot mavjud. Suhbat davomida savollar berishni o'ylab ko'ring. Savollaringiz o'z-o'zingizga yo'naltirilgan emasligiga ishonch hosil qiling. Ish haqi, nafaqa, dam olish yoki ta'til haqida so'ramang. Agar sizda ish taklifi bo'lsa, bu ma'lumotlar muhokama qilinishi mumkin. Ishni rivojlantirishga oid savollardan mutlaqo kerak bo'lmaganda. Siz intervyuseringizga ushbu ishni keyingi ishni topishdan ko'ra ko'proq ishlayotganingizni xohlaysiz.