Yakuniy sanadan keyin qabul qilingan ishbilarmonlik imtihonlari

Oksana Struk / Getty Imeages

Ish arizalari odatda ish joyini yopish sanasidan so'ng qabul qilinmaydi. Biroq kamdan-kam hollarda tashkilotlar kechiktirilgan arizalarni qabul qilishadi, ammo ular tez-tez bajaradilar, chunki ular kechki arizalarni qabul qilsalar, barcha kech ilovalarni qabul qilishlari kerak. Shunday qilib, yakunlovchi sanani behuda keltiradi. Adolatli va shaffof bo'lish uchun tashkilot yangi muddatni belgilashi kerak edi.

Ish beruvchilarning yopilish marosimlari nima uchun

Tashkilotlar bo'sh lavozimlar uchun hisobga olishlari kerak bo'lgan arizalarni sonini qisqartirish uchun yopilgan sanani belgilashdi.

Ular etarli vakolatga ega bo'lgan havzani to'plash uchun etarli vaqtni taqdim etishadi, ammo arizalar miqdori odamlarni ushbu ilovalarni skanerdan o'tkazadi. Ishning tezda to'ldirilishi juda muhim bo'lsa, tashkilot odatdagidan ko'ra qisqa muddat belgilashi mumkin.

Oxirgi muddat, tashkilot muddati cheklangan kishini ishga yollash imkoniyatini pasaytiradi. Agar kimdir dasturni o'z vaqtida topshirmasa, tashkilot o'sha kishiga boshqa muddatni qoldirmaslik haqida shoshilmayapti. Yakuniylikni o'lchash uchun namuna kattaligi kam, ammo bu tashkilotning barchasi hukm qilish kerak.

Onlayn ilovalar o'z vaqtida bo'lishini ta'minlash

Onlayn dastur tizimlari talabnoma beruvchilarga o'z arizalarini o'z vaqtida topshirishni osonlashtiradi. Ko'plab tizimlar har bir murojaatchiga ishga qabul qilish jarayoni orqali topshirilgan arizaning bajarilishini nazorat qilish imkonini beradi.

Agar menejerlar va inson resurslari bo'limi xodimlari ushbu ma'lumotni dolzarb deb hisoblasa, murojaat etuvchilarning ishga qabul qilish jarayonida muayyan talabnoma beruvchining mavqeini bilish uchun kamroq murojaatlar va elektron pochta xabarlari olinadi.