Nima uchun skrining?
Dispetcher vaqtni qisqartirish menejerlari ishga olish jarayonida adolatni saqlab qolish bilan birga ilovalarni ko'rib chiqish uchun sarflashlari kerak.
Menejerlarni yollash menejerlari skanerlashda yalang'och minimalni qidirishni boshlaganligi sababli, ular diqqat bilan ko'rib chiqiladi. Kelajakda umidvor bo'lgan ilovalar keyinchalik batafsil ko'rib chiqiladi.
Ko'rish jarayoni boshlanganda, kim tekshiruv o'tkazayotgan bo'lsa, shuncha. Ba'zi xodimlarni ishga qabul qilish menejerlari va inson resurslari mutaxassislari ekranga tushayotgan ilovalarni ko'rishni xohlashadi. Boshqalari esa xabarni yopish va barcha arizalarni qabul qilishni kutmoqdalar. Qanday bo'lmasin, jarayon adolatli bo'lib qolaveradi. chunki tekshiruv jarayonida talabnoma beruvchilar o'rtasida taqqoslash yo'q. Buning o'rniga, har bir murojaat ish joyidagi eng kam talablar bilan taqqoslanadi. O'lchovni kamaytirmaydigan nomzodlar ko'rsatiladi. Minimal talablarga javob beradiganlar ish uchun tortishuvda qoladilar.
Minimal talablar va skrining
Yozuvda ko'rsatilgan minimal talablar, odatda, ilovada aniqlanishi mumkin. Misol uchun, talablar bakalavr darajasiga to'g'ri kelishi mumkin.
Sichqoncha tanlovi talabgorlari o'zlarining darajalarini ko'rsatadigan dasturga o'tishlari mumkin. Ushbu talabni tekshirish har bir murojaat uchun bir necha soniya vaqtni oladi.
Yana bir minimal talab muayyan tajriba yillari bo'lishi mumkin. Garchi ta'lim sifatida aniqlash oson bo'lmasa-da, bu talab dasturda joy olishni osonlashtiradi.
O'tgan ish unvonlari, boshlang'ich sanalar, tugash sanalari va ish vazifalarini yengillashtirishga asoslangan holda, bu talab bir yarim daqiqada kutib olinadimi yoki yo'qligini aniqlashi mumkin.
Tekshiruvchilar har bir dasturda iloji boricha qisqa vaqt sarflashsa ham, bu vazifa hali ham zerikarli va vaqt sarflaydi. Har bir qo'llanmaning ekranini ko'rish uchun o'rtacha 3 minutni tashkil qiladi. Agar ish uchun 50 nafar murojaat etuvchi bo'lsa, u ikki yarim soatlik ishni bajarishi kerak.
Qizil bayroqlar
Ilovalarni minimal talablar bilan taqqoslashdan tashqari, displeyerlar kam yozilgan dasturlarni qidirishadi, ko'rsatmalarga rioya qilmasliklari yoki tushunarsiz anomaliyalarga ega emaslar. Ishga yollash boshliqlari ushbu muammolar bilan ariza topshirgan kishilarni ishga yollamaydilar, shuning uchun bu muammolar aniqlangach, ishdan bo'shatilgan dasturlar ishga tushiriladi.
Ariza beruvchiga hozirgi ish va uning oldidan ish bilan to'qqiz oylik bo'sh joy borligini ko'rsating. Arizachi keyingi ishni bajarish uchun u ishdan bo'shatilganligini yozadi. Buning sababi to'qqiz oylik bo'shliq bilan bog'liq emas. Aslida, bu sabab yolg'onga o'xshaydi. Ariza beruvchiga haqiqiy voqeaning nima ekanligini so'rash o'rniga, juda ko'p ekranchilar oddiygina arizani ko'rib chiqishadi.
Agar havola arizachi salbiy nurda tasvirlangan bo'lsa ham, ariza beruvchi ishga qabul qilish jarayonida qolish ehtimoli ko'proq bo'lardi.
Final tushunchalar
Ko'rsatuvlar barcha ilovalarga sarlavhani ko'rib chiqishdan so'ng tugaydi. Qolgan ilovalar bir-birlari bilan taqqoslanadi, ular qaysi intervyularga mos keladigan jarayonlardagi keyingi bosqichga qaysi murojaatchilarning ketishini aniqlash uchun. Ko'p hollarda tekshiruv faqatgina birinchi o'rinda turuvchi biznesga ega bo'lmagan abituriyentlardan xalos bo'ladi. Malakali nomzodlar intervyu olishlari mumkin emas, ammo ular skrining paytida jarayondan olib tashlanmaydi. Bu nomzodlar ishga qabul qilish menejerini skanerlash orqali amalga oshirilgan ilovalarni taqqoslaganda olib tashlanadi.