- Og'zaki haqorat
- Tahdid qiluvchi, tahqirlaydigan yoki qo'rqitadigan tajovuzkor xatti-harakatlar (og'zaki so'zlarni ham o'z ichiga olgan)
- Ishga aralashish - sabotaj - bu ishni bajarishning oldini oladi.
Yagona xavfsiz holatga ega bo'lgan hodisa ish joyida qo'rqitish emas. Zo'ravonlik harakati odatda:
- qat'iy va uzaygan tabiatda;
- bir yoki bir nechta shaxs tomonidan bir yoki bir nechta maqsadlarga muvofiq amalga oshiriladigan;
- maqsadga zarar etkazish niyati bilan ongli xatti-harakatlar;
- qurbon yoki hissiyotning hissiy salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Zo'ravonlik statistikasi
Ish joyida qo'rqitish jarayoni kuchaymoqda. Statistikalar farqli o'laroq, ba'zi bir izlanishlar shuni ko'rsatadiki, amerikalik ishchilarning deyarli yarmi ish joyida qo'rqitish, yoki maqsad sifatida yoki hamkorga nisbatan zo'ravonlik bilan shug'ullanish uchun guvoh sifatida ta'sirlangan. Huquqshunoslik va huquqiy ish joylari, afsuski, bullies uchun nasl-nasab. Sud jarayonlari va boshqa qonuniy ishlarning tezkor, raqobatbardoshligi tabiatni qo'rqitishga olib keladi. Zo'ravonlik odatda odatiy, opportunistik, jangchi, kuchli va raqobatbardoshdir.
Zo'ravonlik turlari
Zo'ravonlik ko'p shakllarni olishi mumkin.
Bu jasorat, tahdidlar va mish-mishlar, shuningdek, izolyatsiya, sabotaj, mikromanagement va haqiqiy bo'lmagan muddatlar kabi manipulyatsiya taktikasi kabi shaxsiy hujumlarni o'z ichiga oladi. Har xil turdagi zo'ravonliklarning ushbu ro'yxatida ish joyidagi zo'ravonlikning turli ko'rinishlari bayon etilgan.
Qo'rqinchli hikoyalar
Ish joyida zo'ravonlik va ta'qiblar haqidagi dastlabki hisobotlar ish joyida zo'ravonlik keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan stress, janjal va tahdidni batafsil yoritib beradi.
Zo'rovonlik gipertoniya va avtonom immun kasalliklaridan depressiyaga, bezovtalikka, travmatik stress buzilishiga va o'z joniga qasd qilish kabi stress bilan bog'liq sog'liq asoratlari shaklida qo'rqinchli maqsadga bog'liq. Zo'ravonlik muhiti nafaqat maqsadni emas, balki barcha xodimlarni jismoniy va hissiy kasalliklarning tezligini oshiradi. Ish beruvchilar shuningdek, yo'qotilgan mahsuldorlik shaklidagi qo'rqitish, ortda qoldirilganlik, tibbiy sug'urta xarajatlari va ishchi aylanmasining yuqoriligi kabi narxlarni to'laydilar.
Zo'ravonlik va zo'ravonlikka qarshi kurash
Agar siz ish joyida qo'rqitish yoki tazyiq qilish yoki zo'ravonlik bilan ishlaydigan muhitda ishlayotgan bo'lsangiz, zo'ravonlik xatti-harakatlariga qarshi kurashishingiz kerak. Eng muhimi shundaki, "bug'doy sizning o'zingizni hurmat qilmasligiga yo'l qo'ymang, chunki bully bu ma'lumotni foydali deb biladimi?", Deydi doktor Robyn Odegaard, nutq / konsalting kompaniyasining egasi va "The Stop The Drama" ning asoschisi! Kampaniya. Doktor Odegaard shuningdek, inson resurslaridan yoki hamkorlaringizdan yordam so'rab tavsiya qilishni va har doim sizni tark etish imkoniyati borligini eslayman. Ish joyini qo'rqitish bilan shug'ullanish uchun qo'shimcha strategiyalarni olish uchun butun dunyo bo'ylab ish joyidagi mutaxassislar va ish beruvchilarning maslahatlarini ko'rib chiqing.
Majburiy qonunchilik
Ayni paytda, bir necha davlatlar sog'lom ish joyini yoki zo'ravonlikka qarshi qonunchilikni ko'rib chiqdilar va ko'rib chiqdilar, ammo hozirgi paytda federal yoki federal darajada hech qanday qonun loyihasi qabul qilinmadi, deydi Anjela J. Reddock, Esq., "Reddock" Los-Anjelesdagi Kaliforniya shtati, Kaliforniya shtati. "Ko'pgina ish beruvchilar bu masalaga jiddiy munosabatda bo'lib, kuchli sheriklikka qarshi siyosat olib borishmoqda", deydi u. Qo'shma Shtatlarda zo'ravonlikka qarshi qonunchilikning batafsil holati va tegishli sud qonunchiligini tahlil qilish uchun zo'ravonlik qonunchiligining bu qismiga qarang.
Ish joyida zo'ravonlik mavjud qonunchilikda ko'rib chiqilmaganligi sababli, ko'plab guruhlar ish joyidagi zo'ravonlik va haqoratli xatti-harakatlarga oid qo'shimcha qonunlar talab etilishini qo'llab-quvvatlamoqda. Ish joyidagi zo'ravonlikni bartaraf qilish uchun turli xil modellar taklif qilingan:
- Zararlarni tiklashni o'z ichiga oladigan ishlarning shaxsiy huquqini yaratish.
- Gumon qilish, nafratga uchragan jinoyat yoki jinoyatchilikdan xalos bo'lish buyrug'iga o'xshash jaroxatlardan qutulish uchun mexanizm yaratish.
- Davlat amaliyotiga ishga joylashtirish bo'yicha kamsitish qonunlariga o'xshash.