Savol: Ish qonuni nima?
A. Mehnat qonuni irqi, jinsi, yoshi va nogironlik kamsitilishiga oid da'volarni o'z ichiga olgan ish bilan bog'liq kamsitish to'g'risidagi da'volarni o'z ichiga oladi. Mening amaliyotimda teng ishga joylashish bo'yicha komissiya , Pensilvaniya inson munosabatlari bo'yicha komissiya, davlat va federal sud muhokamalarida ish beruvchilarni himoya qilaman.
Boshqa turdagi ish bo'yicha sud ishlarini sudga tortish va soatlik ishlarni, savdo sirlarini haqorat qilish bilan bog'liq ishlarni va raqobat shartnomalarini bajarish uchun da'volarni o'z ichiga oladi.
Mehnat qonunchiligining yana bir katta komponenti ishga yollanish munosabatlarining barcha jihatlarida ish beruvchilarga ishdan bo'shatish orqali ishga yollanishdan maslahat beradi. Shu nuqtai nazardan ish beruvchilarga quyidagi masalalar bo'yicha maslahat beraman:
- Ish joyidagi ta'qiblar
- NOGIRONLARNING turar joyi
- Oila va tibbiy xizmatdan chiqish to'g'risidagi qonunga muvofiqlik
- Ishchilar uchun qo'llanmalar
- Inson resurslari siyosati va amaliyoti
- Ish haqi va soat masalalari
- Ish joyidagi tekshiruvlar
- Giyohvandlik va spirtli ichimliklarni tekshirish
- Intizomiy harakatlar va tugatish
- Amaldagi qisqartishlar
- Ish bilan ishlash / noqonuniy oqim
- Ish shartnomalari
- Cheklangan majburiyat va maxfiylik to'g'risidagi bitimlar
- Krematorlik shartnomalari
- Himoyalanmaydi va chiqaradi
- Ishsizlik tovon talablari
Savol: Siz ushbu sohada amaliyot qilishni yoqtirasizmi?
A. Mehnat qonuni hech qachon zerikarli emas.
Ayırımcılık va ta'qib da'volari, odatda, ish joyidagi odamlar o'rtasidagi murakkab munosabatlarni o'z ichiga oladi va shu sababli, ko'pincha boshqa turdagi sud jarayonlarida kam bo'lgan juda ko'p inson komponentiga ega.
Men kundan-kunga ishlayotgan masalalar doimo o'zgarib bormoqda va qonun bu sohada hozirdanoq rivojlanmoqda.
Bundan tashqari, ishbilarmonlik qonunchiligining ko'pchiligi proaktiv bo'lishni nazarda tutadi. Vaqtimning aksariyati ish beruvchilarga sud ishi xavfini kamaytirish yoki yo'q qilish to'g'risida maslahat berishga sarflanadi. Sudning boshqa sohalarida advokat da'vo arizasi bilan murojaat qilib, himoya qilinishi kerak. Muammoni keltirib chiqaradigan vaqtlarda inson resurslari bo'yicha mutaxassislarga maslahat berish va ma'lum bir muammoni hal qilish uchun ularni qanday yo'l bilan yo'naltirish orqali sud jarayonlari ko'pincha chetlab o'tiladi.
Savol: Bandlik qonunlarini amalda qo'llash qiyinchiliklari qanday?
A. FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA va boshqalar - ish qonunlari "alifbosi sho'rva" - juda murakkab. Yong'insiz ish beruvchi uchun ko'plab hodisalar mavjud.
Bundan tashqari, bandlik masalalari odatda juda shov -ko'rdir, chunki ish beruvchilar o'zlarini tazyiq yoki kamsitishga da'vo qilishlari mumkin emas. Ish beruvchini orqaga qaytib, biznes nuqtai nazaridan sudga murojaat qilish juda qiyin. Ushbu da'volarning hissiy jihati va ish beruvchining oqlanishi istagi ba'zan tomonlarni kelishuvga erishish uchun yo'l to'siq bo'lishi mumkin.
Savol-i mashg'ulot hududida odatiy bir kunni tavsiflab bering.
Odatda, men ish beruvchining ish beruvchining intizomini qanday bajarish yoki muammolarni bartaraf etish masalasiga javob berishi mumkin, ish beruvchiga Noma'munali bo'lmagan shartnomani bajarish haqida maslahat berish, federal sudda jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullanadigan shikoyatdagi ishda paydo bo'lishi va departament ijrochisi uchun qisqartirish shartnomasini tuzish.
Savol: Ushbu sohada ishga joylashish imkoniyatlari o'sib bormoqda?
A. Ha. Ko'pchilik sud ish yurituvchi firmalarning amaliyotga oid ayrim qonun hujjatlari komponentiga ega bo'lishlari bilan birga, nafaqat mehnat qonunchiligiga ixtisoslashgan ko'pgina mintaqaviy va milliy huquqiy firmalar mavjud. Bundan tashqari, ko'pgina yirik korporatsiyalarda ish joyidagi advokat xodimlari mavjud.
Savol: Bandlik qonunchiligida amaliyot uchun qanday ko'nikmalar talab etiladi?
Odamlar malakasi. Mijozlaringiz bilan ishonch va ishonch munosabatlarini o'rnatish va qo'llab-quvvatlash qobiliyati. Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar va boshqa kompaniya rahbarlari ko'pincha juda murakkab qarorlarga duch kelishadi va ular o'zlarining qonuniy majburiyatlari bo'yicha ularga rahbarlik qilishlari uchun ishonchli maslahatchi ekanliklarini bilishlari kerak. Bundan tashqari, yozma xulq-atvor juda muhimdir, chunki qonunchilikdagi eng so'nggi o'zgarishlar haqida dolzarblik saqlanadi.
Savol: Kimdir bu sohaga qanday kirishi mumkin?
A. Ish yuristlarining ko'pchiligi inson resurslaridan kelib chiqib, ikkinchi martaba sifatida huquqshunoslikka ega. Huquqshunos talabalar uchun men kasb-hunar kursi kursini olishni taklif qilaman va qiziqarli deb bilsam bo'ladimi? Agar shunday bo'lsa, siz o'zingizning ish qidirishingiz bo'yicha ish qonuni bilan ishlaydigan firmalarga murojaat qilishingiz mumkin.