Ish joyidagi zo'ravonlik uchun yuridik qadamlar
Ammo, da'vo qo'zg'atishdan avval, nima qilish kerakligi va qanday ta'qib etilishi hisoblanmasligini bilish muhimdir. EEOC, "Petty slights, bezovtalanish va izolyatsiya qilingan voqealar (juda jiddiy bo'lmasa) noqonuniy darajaga ko'tarilmaydi.
Noqonuniy bo'lish uchun xulq-atvor aqlli kishilarga qo'rqinchli, dushmanlik va tajovuzkor bo'lishlari mumkin bo'lgan ish muhitini yaratishi kerak ".
Ish joyida zo'ravonlik sifatida qonuniy deb hisoblanmaydigan shikoyat ortiqcha stressga, huquqiy xarajatlarga va zararlangan munosabatlarga olib keladi, shuning uchun tadqiqotni faylingizdan oldin bajaring.
Ish joyidagi ta'qiblarning ta'rifi
EHQD irqni, rangi, dini, jinsi (homiladorlik, shu jumladan), millati, yoshi (40 va undan katta), nogironlik yoki genetik ma'lumotlarga asoslangan istalmagan harakatlar sifatida ta'qib qiladi. Qo'rqish quyidagi hollarda noqonuniy bo'ladi:
1. tajovuzkor xulq-atvorni bartaraf etish davom etadigan ishga joylashishning zarur sharti hisoblanadi
2. Xulq-atvor kuchli yoki keng tarqalgan bo'lib, oqilona kishi ish joyini qo'rqitadigan, dushmanlarcha yoki tajovuzkor deb hisoblaydi.
Yomon harakatlar o'z ichiga sharmandalar hazillari, sharmandalik, ismlarni chaqirish, jismoniy tajovuz yoki tahdidlar, qo'rqitish, masxara qilish, haqorat qilish, tajovuzkor rasm va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Sizning xo'jayiningiz, boshqa bo'limning boshlig'i, ishchi yoki hatto ish beruvchilardan biri bo'lishi mumkin. (Masalan, sizni bezovta qiladigan mijozingiz bo'lsa va sizning xo'jayiningiz topshiriqni o'zgartirishni rad etsa yoki sizni davomli suiiste'mol qilishdan himoya qilsa, u dushmanlar uchun ish muhitini yaratishi mumkin.)
Qizig'i shundaki, jabrlanuvchi majburlangan shaxs bo'lishi shart emas; bu ta'qibga uchragan xatti-harakatlardan ta'sirlangan har qanday odam bo'lishi mumkin.
EHMU xodimlarni xodimlarni "xulq-atvorni bevosita xabardor qilishni to'g'ridan-to'g'ri xabardor qilish" va ularni to'xtatishlarini so'raydi. Bundan tashqari, boshqaruvni kuchayib ketishining oldini olish uchun boshqarish haqida ogohlantirishni tavsiya etadi.
Ish beruvchilarga xatti-harakatlar to'g'risida bilish (yoki bilishi) kerak bo'lsa va uni to'xtatish uchun choralar ko'rilmagan bo'lsa, mutaxassislar, xodimlar yoki pudratchilar tomonidan ta'qib qilinish uchun javobgar bo'ladilar.
Ta'qib qilishni talab qilish
Mukammal yozuvlarni saqlang
Voqea sodir bo'lgan vaqt va sanani, shu jumladan jismoniy shaxslarni, jabrlangan joyni va boshqa tegishli ma'lumotlarni yozib qo'ying. Taqqosli, batafsil bayonotlarni kuzatib boradigan kishi sizning rahbaringiz tomonidan sodir etilgan hodisani tergov qilishiga yordam beradi va sizning da'vongizni topshirish vaqti kelganda foydali bo'ladi.
Da'vo iloji boricha tezroq faylni yuboring
Hodisa ro'y berganidan keyin EEOC bilan ariza berish uchun 180 kun bor. (Agar davlat yoki mahalliy qonun xuddi shu asosda ta'qib qilishni taqiqlasa, bu oyna 300 kungacha cho'zilgan.)
Siz shikoyatni pochta orqali, shaxsan yoki 800-669-4000 raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Agar siz beshta EEOC (Charlotte, Chikago, New Orleans, Feniks va Seattle) ofislarida 100 milya masofani bosib o'tmoqchi bo'lsangiz, siz shuningdek, tajribaviy dasturda ishtirok etishingiz va sizning shikoyatingizni onlayn tarzda topshirishingiz mumkin.
Bu erdagi EEOC ning onlayn so'rov va tayinlash tizimi haqida ko'proq bilib oling.
Sizning ism-sharifingiz, manzilingiz, telefoningiz va ish joyingiz va ish beruvchingiz to'g'risida batafsil ma'lumot berishingiz kerak. Bundan tashqari, yuzaga kelgan tahqirlashlar va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday kamsitish haqida gapirishga tayyor bo'ling. Imkon qadar batafsil ma'lumotni taqdim eting.
EEOC sizning da'vosingizni olganidan so'ng, ular hodisada tergov o'tkazadilar. Bu, guvohlarni muloqot qilish, hamkorlar bilan suhbatlashish va ish beruvchingiz bilan gaplashishni o'z ichiga oladi. EEOC sizning ish joyingizga tashrif buyurishi yoki hodisa bilan bog'liq hujjatlarni talab qilishi mumkin.
Faylingizni da'vo qilganingizdan so'ng ish beruvchingiz da'vo arizasini berish uchun sizni jazolagani uchun qonuniy ravishda taqiqlanganligini bilib oling - ular sizni olov yoqib yuborishi yoki EEOC tomonidan tekshiruv olib borish yoki da'vo arizasi bilan hamkorlik qilish uchun sizni yo'qotmaydi.
Advokatga murojaat qilish uchun
EEOC agar qonun buzilganligini aniqlay olmasa, sudga da'vo qilish huquqiga ega bo'ladi va 90 kungacha da'vo arizasi beriladi. Bu erda advokat bilan bog'lanish tavsiya etiladi.
Bundan tashqari, agar siz o'zingizning ishingizni to'g'ri ishlamayotganini yoki ish beruvchingizning shikoyat berganingiz uchun sizni kamsitayotganini his qilsangiz, qo'shimcha maslahat olish uchun advokatga murojaat qilish oqilona. Tergov jarayonida ishtirok etayotgan barcha tomonlar uchun zo'ravonlik da'vosi berilishi mumkin, EEOC da'volarning adolatli tarzda bajarilishini ta'minlashga harakat qilmoqda.
Ish joylarida zo'ravonlik haqida ko'proq ma'lumot : jinsiy va jinsiy bo'lmagan turmush tarzi misollari