1935 yilgi Wagner qonuni (Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun)
Wagner qonuni besh nohaq mehnat qonunini belgilaydi va taqiqlaydi (boshqalari 1935 yildan beri qo'shilgan). Bunga quyidagilar kiradi:
- Xodimlarni o'z huquqlarini amalga oshirishda (shu jumladan, mehnat tashkilotlarini birlashtirish yoki tashkil etish erkinligi, ish haqi yoki mehnat sharoitlari uchun jamoaviy muzokaralar o'tkazish)
- Mehnat tashkilotini tuzish yoki boshqarishda nazorat qilish yoki unga to'sqinlik qilish
- Mehnat tashkilotini qo'llab-quvvatlashni rag'batlantirish yoki rag'batlantirish uchun xodimlarga nisbatan kamsitish
- Wagner qonuni bo'yicha ayblov e'lon qilgan yoki guvohlik bergan shaxslarga qarshi (ya'ni, otish) kamsitish
- Xodimlarning vakillari bilan birgalikda savdolashishni rad etish
Milliy mehnat munosabatlari kengashi
Wagner qonuni, shuningdek, kasaba uyushmalari bilan aloqalarni nazorat qiluvchi milliy mehnat munosabatlari kengashini ham yaratdi.
Milliy mehnat munosabatlari bo'yicha kengash kasaba uyushmalari tashkil etish va ularni deklaratsiyalash va saylov o'tkazish uchun huquqiy tuzilmani belgilaydi.
Kengash, ishchilar, kasaba uyushmalarining vakillari va ish beruvchilar tomonidan Wagner qonuni bo'yicha ularning huquqlari buzilganligini tekshiradi. Tomonlar tomonlarning kelishuvsiz kelishuvlarga erishishlarini va nizolarni hal qilishni rag'batlantiradilar.
Kengash vositachilik yo'li bilan hal qilinmagan ishlarni tinglaydi va qaror qabul qiladi.
Kengash qarorlariga rioya qilmagan taqdirda, AQSh sudlarga shikoyatlarni ko'rib chiqishni ham o'z ichiga oladi.
Taft-Xartli akti
Wagner qonuni 1947 yilda Taft-Hartley akti tomonidan o'zgartirildi, bu esa kasaba uyushmalarining ta'siriga cheklovlar berdi. O'sha paytda qonun chiqaruvchilar hokimiyatning muvozanati kasaba uyushmalaridan foydalanganda juda uzoqqa ko'chib o'tgan deb hisoblashgan.
Qonunchilik ishchilarni Ittifoqqa a'zolikdan voz kechish va kasaba uyushmalarini jamoaviy muzokaralarda vakillik qilishdan mamnun bo'lgan taqdirda deklaratsiya qilish huquqini beradi. Qonun shuningdek, kasaba uyushmalariga qo'yiladigan talablarni qo'yadi, shu jumladan, ular mavjud kontraktlarni hayratlantirmasdan hurmat qilmay, ikkinchi darajali boykot yoki ish beruvchilar bilan biznesni olib boruvchi kompaniyalarga qarshi ish tashlashlaridan qochishadi.