Ish beruvchilarga ko'plab federal va shtat qonunlari bo'yicha nomzodlarga nisbatan kamsitishlar taqiqlanadi. Ish beruvchilar gender, nikoh / ota-ona maqomi, ishsizlik holati, irqi, millati, yoshi, ish bilan bog'liq bo'lmagan nogironlik, milliy kelib chiqishi yoki diniy e'tiqodiga ish beruvchilarga murojaat qilishni o'z ichiga olmaydi.
AQSh Teng Mehnat Imkoniyati Komissiyasi (EEOC), ishni kamsitishni taqiqlovchi qonunlarni amalga oshirishda ayblangan federal agentlik hisoblanadi.
Ishni nashr qilishda nima bo'lishi kerak
Ish beruvchilar GED bilan nomzodni an'anaviy o'rta ta'lim darajasiga qaramaydilar. AQSh davlatlarining deyarli yarmi jinsiy orientatsiya asosida kamsitishni taqiqlaydi. Hozirda ushbu aholi uchun qo'llanadigan federal qonunlar mavjud bo'lganda, federal ish uchun reklamalar jinsiy orientatsiya to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga olmaydi.
Ish e'lonnomalarida ishsizlik haqida ma'lumot bo'lmasligi yoki ishlayotgan kishilarning arizalarini so'rashi kerak. Aslida, Nyu-York shahar ishsizlarga qarshi kamsitishni taqiqlovchi qonunlarni qabul qildi.
Muayyan turdagi arizachi izlash
Ish beruvchiga ushbu qonunlarni ochiqchasiga buzib ko'rsatishi kamdan-kam hollarda, "Faqat turmushga chiqqan kishilarga murojaat qilish kerak" degan gapni aytishadi. Batafsil keng tarqalgan qonunbuzarlik, ehtimol, bevosita himoyalangan sinfning ma'lum turini ko'rib chiqmasliklari (ehtimol noto'g'ri), masalan, kuchli oilaviy yo'naltirilgan nomzodlarni qidirish yoki ijtimoiy media haqida yoshlik nuqtai nazaridan murojaat etuvchilarni qidirishni o'z ichiga oladi.
Ba'zi hollarda tashkilot talablarni qo'ymasligi mumkin, ammo ular ma'lum bir turdagi talabnoma beruvchiga murojaat qilishlarini ko'rsatadigan vakolatlarga oid topshiriq yoki maqsadlarni yuborishlari mumkin:
Misyon: Masih Iyso alayhissalomni yashab, so'ngra Xudoning oilasida, cherkovda hayotning to'laqonliligi bilan tanishish.
Turmush qurgan oilalarimizni uyimizda ishlash uchun izlayapmiz.
Boshqa hollarda, ish beruvchilar xilma-xillikni rag'batlantiradilar:
Ayniqsa, rangli odamlar, ayollar, nogironlar va lezbiyen, gey, biseksual, transseksual yoki intersex bo'lgan shaxslar, barcha manfaatdor shaxslarga murojaat qilishlari talab etiladi.
Ayollar va erkaklar, irqiy va etnik guruhlarning barcha a'zolari murojaat qilishlari shart.
Ayrımcılık qonunlariga istisno
Jismoniy qiyinchiliklarga duch kelgan odamning mehnat vazifalarini bajarishi uchun jismoniy talablar, hatto yashash joylari bilan ham imkonsiz holatlar singari, ushbu qonunlarga kamdan-kam holatlar mavjud.
Ish beruvchilarga ish beruvchilar ma'lum bir diniy nomzodni ish joyida bo'lishini xohlaganligini aniq belgilab qo'ygan taqdirda, ular ish bilan band bo'lishlari odatiy holga aylanadi. Buning javobiga ko'ra, u tashkilotga va ishga bog'liq.
Agar Ish beruvchi dinni ish malakasi deb hisoblasa
1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi ish beruvchilarni din asosida ish izlovchilarga va ishchilarga nisbatan kamsitishga yo'l qo'ymaydi. Ushbu Qonunning qoidalari ishga olish, intervyu va ishga yollash jarayonining barcha jihatlarini boshqaradi. Qonun shuningdek, ish beruvchilarni ishchilarga nisbatan kamsitishlardan, ishchilarni ta'qib qilishdan yoki ish joyida bo'lgandan keyin dinga asoslangan taraqqiyotni cheklashni taqiqlaydi.
Biroq, diniy tashkilotlar VII asrning ba'zi jihatlaridan ozod qilingan. Ishga qabul qilish jarayonida o'zlarining diniy a'zolarini afzal ko'rishlari mumkin va bu ishni reklama e'lonida ko'rsatishlari mumkin.
Diniy ishdan ozod qilish uchun qo'llanma
Teng ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC) diniy tashkilotlarni «maqsad va xarakter asosan dindor bo'lgan tashkilotlar» sifatida belgilaydi.
Ushbu qonunni sharhlash uchun EEO yo'riqnomasida uning asosiy maqomi diniy maqsadga muvofiq keladimi, yo'qmi, uning kundalik faoliyati diniymi bo'ladimi; u notijorat maqsadga muvofiq emasmi; tashkilot yoki diniy tashkilot tomonidan qo'llab-quvvatlanadimi yoki yo'qmi, deb hisoblaymiz.
Ishlarni talab qilish shartlaridan ozod qilinmoqda
Hatto diniy faoliyatni o'z ichiga olmaydigan ishlar ham bu istisno bilan qoplanadi.
Misol uchun, cherkov o'z dinining a'zolari bo'lgan va boshqa diniy e'tiqodga da'vogarlarni rad etgan nafaqaxo'rlarni yollashi mumkin edi. Bu istisno diniy tashkilotlarga o'zlarining ehtiyojlaridan tashqari dinlarni ajratishga ruxsat bermaydi. Diniy tashkilotlar, yoshi, irqi, jinsi, milliy kelib chiqishi yoki nogironligi sababli, ish qobiliyatiga nomzodlarga nisbatan kamsitilmasligi mumkin.