Qonunchilikda ish haqi, ish xavfsizligi, diskriminatsiya va boshqalar haqida
Muhim bandlik va mehnat qonunlari bilish
Ish xavfsizligi va salomatligi to'g'risidagi qonun (OSHA) ish joylarining jiddiy xavf tug'dirmasligini ta'minlash uchun xususiy sektor sohalarida salomatlik va xavfsizlikni tartibga soladi. Ish beruvchilar ish joyida afishani namoyish qilishlari, OSHA inspektsiyasini so'rash uchun ishchilarning huquqlarini belgilashlari, xavfli ish muhitlari bo'yicha treninglar o'tkazish va muammolarni qanday hal qilish haqida ma'lumot olishlari kerak.
Fair Labor Standards Act (Yarmarka Mehnat Standartlari Akti) , odatdagi ish haqining bir yarim baravaridan ortiq ish haqi va qo'shimcha ish haqini belgilaydi. Shuningdek, u bolalar mehnatini tartibga soladi, bu esa yoshlarning ishlashi mumkin bo'lgan soat sonini cheklaydi.
Xodimlarning pensiya ta'minoti xavfsizligi to'g'risidagi qonun (ERISA) ish beruvchining pensiya rejalarini va zarur fiduciary, oshkor qilish va hisobot talablarini nazorat qiladi. ERISA barcha xususiy ish beruvchilarga taalluqli emas va kompaniyalardan ishchilarga rejalar taqdim etishni talab qilmaydi, lekin ish beruvchilar ularni taklif qilishlari kerak bo'lsa, rejalar uchun standartlarni o'rnatadi.
Oilaviy tibbiy va oilaviy tashabbus qonuni ish beruvchilarni 50 dan ortiq xodimlar bilan mehnatga layoqatli, mehnatga layoqatli mehnatni asrab-avaylash yoki farzand asrab olish uchun 12 haftalik ishchi xodimga, ish beruvchining yoki turmush o'rtog'ining, bolaning, yoki ota-ona yoki oila a'zosining faol harbiy xizmatiga aloqador favqulodda vaziyatlar uchun, shu jumladan, bola parvarishi bo'yicha talablar.
Faol xizmatchi o'z vazifalarini bajarishda jiddiy kasal bo'lib qolsa yoki jarohatlansa, 12 oylik muddat ichida 26 haftalik bepul ta'tilga qadar qamrov qoplanishi mumkin.
AQShning Mehnat qonunlari va resurslari ro'yxati
AQShda ish beruvchilar va ishchilarga ta'sir ko'rsatadigan yuzlab federal ish va mehnat qonunlari mavjud. Mana, AQShning eng muhim ish qonunlari uchun resurslarning ro'yxati.
To'lovlar haqidagi qonunlar
Ish vaqti : qo'shimcha soat uchun ortiqcha ish haqi o'rniga pullik vaqt bilan bog'liq qonunlar.
Fair Pay : 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning 19-bandi , 1963 yilgi tenglikdagi to'lov to'g'risidagi qonun va 1991 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonuni kabi jinslar asosida kamsitishni taqiqlovchi kitoblarda bir nechta qonunlar mavjud.
Minimal ish haqi : Hozirgi federal minimal ish haqi soatiga 7,25 dollarni tashkil etadi, biroq ko'pgina davlatlar va metro hududlari o'zlarining eng yuqori ish haqi miqdorini belgilaydilar. (Ayrim davlatlar ham kam haq to'laydi, ammo bunday hollarda yuqori federal minimal hukmronlik qiladi.)
Vaqtinchalik ish haqi : soatlik ishchilar yoki haftada $ 455 dan kam daromad olganlar ish haftasida 40 soatdan ko'proq ishlaydilar, agar ular yarim soatlik ish haqiga ega bo'lishsa.
Qor kunlar uchun to'lov: kompaniyangiz yomon havo tufayli yopilsa pul to'laysizmi ? Bu ko'plab omillarga, jumladan, davlat va federal qonunlarga bog'liq.
To'lanadigan haqlar : Siz haq qaytarish huquqiga egasizmi? Bu erda qanday qilib to'planish kerakligini bilib oling.
Dam olish to'lovi : federal qonun ish beruvchilarga to'lanadigan ta'til vaqtini taklif qilishni talab qilmaydi, ammo sizning kompaniyangiz buni baribir bajarishi mumkin. Kompaniya siyosatini tushunib yetadi.
Ish haqi qoplamasi : Qarzning muayyan turlarini, masalan, soliq to'lovlari va bolalarni qo'llab-quvvatlash uchun to'lovlar haq evaziga qoplanishi mumkin. Iste'molchilarga kreditni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlarda xodimlar uchun cheklovlar va himoyalar belgilangan.
Ishga olish va otish
Villi ishga joylashish : Amerikadagi xususiy sektor ishchilarining aksariyati istagida ishlaydi, ya'ni kamsituvchi sabablar bundan mustasno.
Ishdan bo'shatilgan : Agar siz ishdan bo'shatilganligingizni deb hisoblasangiz, siz qonuniy huquqlaringiz bilan tanishib chiqishingizdan oldin, sizni ogohlantirish olasiz.
Noma'lum sabablarga ko'ra to'xtatish : sababga ko'ra bekor qilish, odatda, kompaniya siyosatini buzish, giyohvand moddalarni tekshirishni amalga oshirmaslik yoki qonunni buzish kabi jiddiy noto'g'ri xatti-harakat bilan bog'liq.
Noto'g'ri bekor qilish : Agar siz kompaniyadan ajralib chiqishingizda kamsitilishga aloqador deb hisoblasangiz, sizni noto'g'ri tarzda bekor qilishingiz mumkin.
Ishsizlik qonunlari : Ishsizlikka munosibmi ? Bu yerdan bilib oling.
Mehnatdan voz kechish : Sizning huquqlaringiz va mas'uliyatlaringiz haqida bilishingiz kerak bo'lgan har qanday narsa, agar biron bir sababga ko'ra ishingizni yo'qotib qo'ysangiz.
Ayırımcılık
Nogironlik to'g'risidagi amerikaliklar amalièti (ADA) : Ushbu qonun ish beruvchilarga nogironlik sababli ish beruvchilarga nisbatan kamsitishga sabab bo'ladi.
Teng Ish Imkoniyati : Teng ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya kamsitishga taalluqli qonunlarni amalga oshiradi.
Vasvasaga tushish : Ish joyida qanday ta'qiblar mavjudligini va bu borada nima qila olishingizni bilib oling.
Diniy kamsitish : Ish beruvchilar diniy e'tiqodlari asosida xodimlar yoki nomzodlarga nisbatan kamsitilmaydi.
Mehnatni kamsitish to'g'risidagi qonunlar : Ishchilar yoshi, jinsi, irqi, etnik kelib chiqishi, terisi rangi, milliy kelib chiqishi, aqliy va jismoniy nogironligi, genetik axborot va homiladorlik yoki ota-ona munosabatlariga asoslangan kamsitishlardan himoyalangan.
Mehnat qonunlari
Xodimlar nafaqasi daromadi bo'yicha Xavfsizlik to'g'risidagi qonun (ERISA) : Ushbu qonun sog'liqni saqlash va pensiya rejalari uchun standartlarni belgilaydi.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Agar sizda istiqbolli ish beruvchingiz fonni tekshirishni so'ragan bo'lsangiz, ushbu qonunga muvofiq huquqiy himoya haqida bilishni xohlaysiz.
Fair Labor Standards Act (FLSA) : "Ish haqi va soat bill" deb nomlanuvchi FLSA 1938 yilda Kongress tomonidan qabul qilindi. Minimal ish haqi, qo'shimcha ish va bolalar mehnat qonunlarini tartibga soladi.
"Affordable Care Act" - Hemşirelikte bo'lgan Onalar : ACA'nın shartlariga muvofiq, ish beruvchilar, sut beradigan / ekspres qilish uchun maxsus xonasi bo'lgan opa-singillar bilan ta'minlashi kerak.
Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun : FDMA yopiq ishchilar uchun 12 oylik ish haqining 12 ish haqini beradi.
Immigratsiya va fuqarolik to'g'risidagi qonun (INA) : H-1B ishchilari uchun ish ruxsatnomalari va ish haqi to'g'risidagi qoidalarni belgilaydi.
Ish qonunchiligining buzilishi : Ushbu qonunlar ovqat va dam olishni tartibga soladi.
Bolalar mehnati to'g'risidagi qonunlar : Ushbu huquqiy choralar, voyaga etmaganlar uchun ish vaqtini cheklaydi va tartibga soladi.
Tarixni tekshirish qonuni : fon tekshiruvlarini va ish bilan ta'minlash jarayonida qanday foydalanish mumkinligini tartibga soladi.
COBRA : Konsolidasyona Omnibus Byudjet Mutakabbirlik qonuni, ishchilar ishlaridan ajratilganidan keyin ishchilarga tibbiy sug'urtasini davom ettirish huquqini beradi.
Dori-darmonlarni tekshirish qonunlari : O'zingizning sanoatga qarab giyohvand moddalarni tekshirish davlat va / yoki federal qonun bilan tartibga solinishi mumkin.
Xodimlarning shaxsiy huquqi to'g'risidagi qonun : Ish va ish qidirish vaqtida maxfiyligingizni qanday himoya qilishni bilib oling.
Chet el ish huquqi : AQShda ishlashni istagan chet ellik fuqarolar ishlash vizasini olishlari kerak.
Ma'lumot beradigan xodimlar quyidagilarni oshkor qilishlari mumkin : Ko'pgina ish beruvchilar sobiq xodimlar haqida ma'lumot bermaslik bo'yicha siyosatiga egalar, masalan, ishdan bo'shatilganmi yoki yo'qmi, bu ularning qonuniy ravishda taqiqlanganligini anglatmaydi.
Ota-onalikdan voz kechish, ota-onadan voz kechish, farzandlikka olinish Leave : AQSh ish beruvchilari pullik ota-onalik ta'tilini talab qilishmaydi, ammo FMLA ko'plab ishchilar uchun haq to'lanmaydi.
Ish xavfsizligi va salomatligi to'g'risidagi qonun (OSHA) : Ushbu qonunlar ish joyining xavfsizligini tartibga soladi.
1935 yilgi Vagner qonuni va 1947 yilgi Taft-Xartli akti : Ishchilarni kasaba uyushmalarini shakllantirish va shakllantirish huquqini himoya qiladi (va ushbu ittifoqlarning qanday faoliyat ko'rsatishi mumkinligini tartibga soladi).
Yagona Odamlar Mehnat va Ishsizlik Huquqlari Akti : USERRA harbiy ta'til bilan bog'liq protseduralar va huquqlarni belgilaydi.
Yoshlar mehnat qonunlari : 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning ish vaqtini va ish sharoitlarini tartibga soladi.
Boshqa
Xodim yoki mustaqil pudratchi : Sizning mijozingiz qilayotgan ishni nazorat qilsa va siz bajaradigan vaqtni belgilasa, aslida siz xodim bo'lishingiz mumkin.
Mehnat kreditini tekshirish : federal qonunga binoan ish jarayonida kredit cheklarini qanday ishlatish mumkinligini bilib oling.
Ish beruvchi ruxsatnoma hujjati (EAD) : Ushbu hujjat AQShda ishlash huquqining qonuniyligini tasdiqlaydi
Ishchilarni ozod qilish : Siz ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega emassiz, siz ozod xodimsiz.
Milliy mehnat munosabatlari bo'yicha kengash (NLRB) : NLRB nohaq mehnat faoliyatini oldini oladi, qisman xodimlarning tashkiliy huquqlarini himoya qiladi.
Tegishli shartnomalar : Ushbu shartnomalar xodimlarning raqobatchiga ishlash huquqini cheklaydi.
Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikni sug'urtalash : Yopiq kishi mehnat qila olmagan holda qisman to'lovni taqdim etadi. Ba'zi ish beruvchilar bu sug'urta qilishni taklif qilishadi va ba'zi davlatlar homiylik dasturlarini taklif qilishadi.
Ishchilarning ish haqi : Ishda jarohat olgan ishchilar uchun davlat tomonidan taqdim etilgan sug'urta.
Ijtimoiy muhofazada nogironlik : Agar siz malakali tibbiy holatdan nogiron bo'lib chiqsangiz va Ijtimoiy himoya bo'yicha ishlarda ishlayotgan bo'lsangiz, nogironlik huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
AQSh Mehnat Departamenti : Mehnat shartlarini, ish haqi, soat va qo'shimcha ish haqini tartibga soluvchi federal agentlik.
Ish joyida buzilish : umumiy qoidabuzarliklar bepul ish haqi, ishchilarni ozod xodimlar sifatida noto'g'ri tasniflash va eng kam ish haqi buzilishi.
eaw maslahatchilari
Maxsus mehnat qonunlari haqida ko'proq ma'lumotga muhtojmisiz? "ELaws Advisors" AQShning Mehnat Departamenti tomonidan taqdim etilgan interaktiv vositalar bo'lib, ular federal bandlik qonunlari haqida ma'lumot beradi.
Bilan bog'liq: Xodimlarning huquqlari bo'yicha savollar