1963 yilgi teng to'lov qonuni
Teng ish haqi nima?
1963 yilgi teng to'lov qonuni, Fair Labor Standards Act (FLSA) ga o'zgartishlar ish beruvchilarga gender bo'yicha teng bo'lmagan ish haqini to'lashni taqiqlaydi.
Xuddi shu muassasada ishlaydigan erkaklar va ayollar teng mehnat bilan shug'ullanishlari kerak. Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi , Mehnat qonunida yoshni kamsitish va nogiron amerikaliklar to'g'risidagi qonun, xodimlarni kompensatsiya kamsitilishidan himoya qiluvchi boshqa qonunlardir.
Qanday "katta darajada teng ish"?
Keling, qonun teng darajada teng ishlarni ko'rib chiqadigan misolni ko'rib chiqaylik:
Erika va Erik o'sha kuni buxgalterlik firmasida ish boshladilar. Ular ham xuddi shunday mahorat va tajribaga ega kollej bitiruvchilari. Ularning ishi asosan bir xil va boshqa xodimlarni nazorat qilish uchun javobgar emas. Ular ikkalasi ham firmaning asosiy ofisida joylashgan, biroq har bir mamlakatning turli joylarida mijozlarga xizmat ko'rsatadilar. Erik va Erikni ishlayotgan firma ularni teng haq evaziga to'lashi kerak, chunki ular bajarayotgan ish teng haq qonuni bo'yicha "katta darajada teng ish" deb hisoblanadi.
Teng bo'lmagan to'lov qachon bo'ladi?
Erik va Erikning ish beruvchilari qanday vaziyatlarda ularni teng ravishda to'lashlari shart emas? Ularning ish beruvchisi Erik va Erikaga ishlarini, mas'uliyatini va ish sharoitlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va malakani, shu jumladan sabablar bilan teng darajada teng bo'lmasa, teng bo'lmagan to'lovlarni berishi mumkin edi.
Ikki xodim bir xil joyda ishlamasa, ularning ishi odatda teng hisoblanmaydi, garchi bu qoida bundan mustasno. Ayrim joylar jismoniy jihatdan alohida bo'lsa-da, xuddi shu muassasa tarkibiga kiradi va shuning uchun katta darajada teng hisoblanadi. Tengsizlikka yo'l qo'yadigan boshqa omillar orasida ishning katta qismi, ish sifati yoki miqdori bo'yicha farqlar mavjud. Erik va Erikning ish beruvchisi ularga teng miqdorda pul to'lashlari shart emas.
- Agar Erika ko'proq tajriba yoki Ericdan yuqori darajadagi ta'lim olgan bo'lsa, ularning ish beruvchisi ularga teng haq to'lashi shart emas edi. Ularning ishi deyarli teng emas, chunki ular turli darajadagi ta'lim yoki tajribaga ega.
- Erica Bismarkda, Shimoliy Dakota va Erikda ishlayotgan bo'lsa, Nyu-Yorkda ishlayotgan bo'lsa, ularning ish beruvchisi Erikga yuqori ish haqi to'lashi mumkin edi. Xodim asosan teng ish o'rinlari deb hisoblanishi uchun odatda shu muassasada ishlashi kerak.
- Erika boshqa xodimlarni nazorat qilsa, Erik ish bermasa, ularning ish beruvchisi Erikani yuqori ish haqi evaziga to'lashi mumkin. Erik Erikdan ko'ra ko'proq mas'uliyatga ega, shuning uchun ularning ishi sezilarli darajada teng emas.
- Agar Erik har kuni ish joyidan ish joyiga borish kerak bo'lsa, Erikaning ishi har kuni uy ofisida ishlashiga ruxsat etsa, ularning ishi sezilarli darajada farq qiladi va Erik yuqori ish haqini olishi mumkin.
- Agar Erik buxgalterlik firmasida ancha vaqt ishlay boshlaganida, ish beruvchiga uning ish stajiga asosan ko'proq haq to'lashi mumkin edi.
Agar xo'jayiningiz haq to'lashga qodir bo'lmasa, nima qilish kerak?
Ish beruvchilar har doim teng ish uchun teng haq to'lashni talab qiladigan 1963 yilgi teng to'lov to'g'risidagi qonunga yoki boshqa qonunlarga amal qilmaydi. 2009 moliyaviy yilida Teng ish imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC) teng haq to'lash to'g'risidagi qonunni, Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi, Mehnat qonunida yoshni kamsitish va nogironlik bo'yicha amerikaliklarni buzayotgan ish beruvchilarning ayblovlarini o'z ichiga olgan 942 ta shikoyat oldi Aktsiz solig'i bo'yicha harakatlarning to'lovlari: 1997 yil FY 2009 yilgacha.
Teng imkoniyatlarni ishga solish bo'yicha komissiya). Agar siz ish joyida yoki ishga yollash jarayonida kompensatsiya bo'yicha kamsitishni boshdan kechirsangiz EEOC veb-saytiga o'ting va Mehnat kamsitilishiga oid talablarni taqdim etish qoidalarini o'qing.
Manba: 1963 yilgi teng to'lov qonuni. Teng imkoniyatlarni ishga solish komissiyasi.