Ish bilan ta'minlanmagan xodimlarning haqini to'lashga ta'sir ko'rsatadigan va chiqarib yuborilgan masalalar
Biroq, xodimning ortiqcha ish haqi to'lashdan ozod bo'lishini talab qiluvchi yagona narsa emas: xodim har bir ish haqining bir xil ish haqini olishi kerak.
Bu shuni anglatadiki, agar xodim besh soat yoki 55 soat davomida ishlamasa, ish haqi bir xil bo'ladi. Menejerlar, uzoq vaqt davomida tushlik qilganda yoki kechga kelganda ozod xodimdan pul to'lashni istamaydilar. Biroq, ish beruvchi muddati tugashini ta'minlash uchun 80 soatlik ish stajiga ega bo'lish uchun ko'proq tin olish huquqiga ega emas. (Kompaniyalar, albatta , xodimlarga bonuslarni berishi mumkin ).
Bu qoida qattiq va tezdir. Agar siz ozod etilgan xodimning ish haqi miqdoridan tushintirishni boshlasangiz , uni faqat ozod qildingiz. U endi ortiqcha ish haqi orqaga va oldinga ketishga haqli . Bu siz xohlagan xato emas.
Biroq, siz ozod qilingan xodimning ish haqi miqdorini to'lashingiz mumkin bo'lgan paytlar bormi? Biroz. Besh marta siz ozod to'lovchidan ish haqini to'lashingiz mumkin.
1. Birinchi va oxirgi hafta
Sizning xodimlaringiz faqat birinchi va oxirgi haftalarda ishlagan kunlar uchun haq to'lashingiz kerak. Agar sizning to'lovlaringiz Dushanba-Yakshanba kuni bo'lib, ikki kunlik dam olish kunlari va sizning xodimingiz chorshanba kuni boshlansa, uni faqat chorshanba, payshanba va juma kunlari to'lashingiz kerak.
Xuddi shunday, agar uning so'nggi ish kuni chorshanba bo'lsa, siz faqat dushanbaga, seshanba va chorshanba uchun to'lashingiz kerak.
Aks holda, agar xodim, qisman xafta ishlayotgan bo'lsa, har qanday sababga ko'ra, agar siz boshqa ruxsat etilgan chegirmaga muvofiq kelmasa, butun hafta davomida to'lashingiz kerak (quyida keltirilgan to'rtinchi tomoshaga qarang).
2. Sud tomonidan buyurtma qilingan chegirmalar
Bu haqiqiy ajratmalar emas - ishchilar hali ham xuddi shu miqdorda pul topishmoqda; Bu faqat uning ish haqi kichikroq.
Agar u bolani qo'llab-quvvatlash, alimentni to'lash yoki qarzlarni to'lash uchun sud qarori ostida bo'lsa, siz qonun talablarini chiqarib tashlashingiz (va kerak) va pulni sudlar boshqaradigan joyga berishlari mumkin.
Ko'pincha, bu mahkama mahkama qarorlari bilan xodimlar ularga qilgan ishingizdan mamnun emaslar. Ishchilaringizga faqat qonunga rioya qilganingizni va sudlar buyurgan narsalarni bajarishingiz kerakligini tushunib yetganingizga ishonch hosil qiling. Esingizda bo'lsa, siz aslida uning ish haqini to'lamaysiz; siz faqat ba'zi bir to'lovlarni avtomatik ravishda to'laysiz.
3. To'liq kun yopiq (dam olish)
Agar xodimingiz dam olish vaqtini ishlatib, dam olish kunini o'tkazmoqchi bo'lsa, u dam olish kunini o'tkazishi mumkin. Agar siz dam olish kuniga to'g'ri kelmasa, u kun uchun uni to'lashingiz kerak emas. Bu kasallik kuni emas , dam olish kuni ekvivalenti.
Tabiiyki, siz ushbu haq to'lanmagan dam olish kuniga ruxsat berasizmi yoki yo'qmi. Agar siz haq to'lanmagan kunni (yoki kunlarni) kechiktirsangiz, xodimingizga o'sha kunlarda hech qanday ish qilmasliklarini eslatib turing. 15 daqiqalik ishni bajarish, devor qoidasiga tegishga sabab bo'lishi mumkin. Cheklangan xodimlar ishlayotgan soatlaridan qat'i nazar, bir xil to'lovlarni amalga oshirganligi sababli, 15 daqiqalik ishni bajarish, ular butun kun davomida to'lanadi.
Ishchi sizning elektron pochtangizga javob berishdan, telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilishdan yoki keyingi haftada bir necha daqiqa davom etgan ishni bajarishdan qochmasligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, uning noutbukini ofisda saqlang va o'sha vaqtdagi elektron pochta xabarlarini o'chirib qo'ying.
To'liq kun (boshqa)
AQSh Mehnat Departamenti, Narxlar va soat bo'limi ma'lumotlariga ko'ra, siz nafaqat kasallik tufayli yo'qotilgan ish haqi uchun tovon puli berishga nisbatan "nafaqat yaxshi niyatli rejaga, siyosatga yoki amaliyotga ega bo'lmasangiz, faqat kasallikdan boshqa sabablarga ko'ra to'liq dam olishni bekor qilishingiz mumkin; xodimlarning sudyalar yoki guvohlar yig'imlari yoki harbiy to'lov uchun mablag'ni hisoblash uchun; katta ahamiyatga ega bo'lgan xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun yaxshi niyat bilan berilgan jarimalar uchun; yoki ish joyidagi xatti-harakatlarni buzish uchun yaxshi niyat bilan tayinlangan bir yoki bir nechta to'liq kunni noqonuniy ravishda to'xtatib turish uchun ".
Boshqacha qilib aytganda, siz xodimni qoida buzilishida to'xtatganingizdagina, siz nafaqat ish haqi miqdoridan ozod qilingan xodimning ish haqini to'lashga qaror qila olmaysiz.
Siz bo'shagan xodimlarni to'lamaydigan shartlarni aniqlaydigan reja tuzishingiz kerak. Aks holda, agar siz bo'sh ish haqini to'lamasangiz va xodim bir hafta mobaynida umuman ishlamagan bo'lsa, siz faqat ozod qilishni bekor qilgansiz.
5. FMLA
Agar sizda bir necha hafta mobaynida FDMAda ishlaydigan xodimingiz bo'lsa, unda siz bu muddat mobaynida ozod xodimni to'lashga majbur emassiz. U to'liq kunlar uchun ketgan, va bu yaxshi niyatli rejaning bir qismi. Ammo FMLA davriyligi haqida nima deyish mumkin?
Ish beruvchining tibbiy muammolar bilan shug'ullanish uchun bir necha soat vaqt ajratishi ma'qul. Oilaviy tibbiy ruxsatnomalar qonuni, FMLA dan foydalangan holda, sizning ish haqingizdan ozod qilinishiga imkon beradi.
Shunday qilib, agar sizning xodimingiz diyaliz uchun haftada ikkitadan kun kechirishi kerak bo'lsa, siz ularni o'sha vaqt uchun to'lashingiz shart emas.
Biroq, bu imtiyozga ehtiyot bo'lish kerak. Agar siz xodimingiz hali ham to'liq 40 soat ishlayotgan bo'lsa va siz tibbiy xizmatga borganingizda har hafta yarim kunlik ish haqi miqdorini kamaytirmoqchi bo'lsangiz, siz qonuniy jihatdan haqlisiz, lekin axloqan va axloqan noto'g'ri .
Ish beruvchining haqini to'lash to'g'risidagi umumiy qoidalar
Umumiy qoida sifatida, ishchilarning maoshidan ozod qilinmaslik kerak. Agar xodimlar kunning yarmidan bir necha soatini kechiktirsalar, kechikishsa yoki erta qoldirilsa , siz PTO bankidan tushib qolasiz, lekin buni amalga oshirganda ehtiyotkorlik bilan harakat qiling. Agar ishchi boshqa ishni bajaradigan yaxshi ishchi bo'lsa, uni vaqtidan foydalanadigan samaradorligi uchun jazolamang.
Agar siz bunday vaqtni to'lashni istamaslik qarorini tanlasangiz, soatlab odamlar uchun haq to'lash qonuniydir. Agar siz ushbu yo'nalishga chiqsangiz, sizning xodimingiz endi ortiqcha ish haqi uchun haq olish huquqiga egadir, u ozodlik uchun boshqa malakaga javob beradi. Shunday qilib, u bir necha dollar tejashni xohlaydi, chunki u uzoq tushliklarni oladi, chunki u katta mavsumda katta ish haqi oladi.
Muhim ishlarni bajarish uchun ishchilarni yollash uchun ishga yollangan xodimlar ma'lum vaqtlarni ishlamasligini unutmaslik kerak. Ularni mas'uliyatli mutaxassislar kabi muomala qilish va imkoniyatlarning mavjudligi, hamma narsa oxirida ham amalga oshadi.