ESOPning mehnatga layoqatli, sodiq xodimlari uchun sovg'asi bormi?
ESOP nima?
Bir ESOP yoki Xodimlar Aktsiyadorlari Rejasi, kompaniya xodimlariga beriladigan foyda yoki pensiya turi hisoblanadi.
- Xodimlar kompaniyada ishlash uchun foyda sifatida kompaniya aktsiyalarining muntazam aktsiyalarini oladi.
- Barcha xodimlar ma'lum bir vaqtdan so'ng ESOPda ishtirok etish huquqiga ega. Rejaga muvofiq ESOPlar, odatda, ishchi yollanganidan keyin bir yildan ikki yilgacha uriladi.
- Har bir xodimga taqdim etiladigan aktsiyalar soni kompaniya tomonidan o'rnatilgan formulalar bilan belgilanadi. Ushbu formula o'zgarib turadi va ish haqi miqdoriga, ish vaqtining miqdori yoki shunga o'xshash omillarga asoslangan bo'lishi mumkin.
Xodimlarga sovg'a
Ko'pgina hollarda, ESOP muvaffaqiyatli, yaxshi boshqariladigan, xususiy kompaniyaning egalari uchun firma ichidagi aktsiyalarning bir qismini likvidlilikka erishish imkonini beradi. Ayrim hollarda, ESOP kompaniyaga mol-mulkni yoki boshqa mol-mulkni (yangi uskunalar kabi) sotib olish uchun pul qarz berishga ruxsat beradi.
ESPO bilan aktsiyalar konservativ tarzda biznesning pul oqimiga asoslangan holda baholanadi, shuning uchun firmaning haqiqiy qiymatini past baholash hisoblanadi.
Bu ESOPni aktsiyadorlar tomonidan o'z xodimlariga topshiradi. Shuning uchun ommaviy axborot vositalari ESOPni ish beruvchilarning kompaniyaga o'z xodimlariga bergani haqida tez-tez eshitib turasiz.
Yaxshi ishlash uchun dalda
Tadbirkorlarning ESOPsni yaratilishining yana bir sababi, xodimlarni mazmunli tarzda rag'batlantirish va mukofotlashidir .
Axir kompaniya xodimlarining mehnatlari o'tmishga sezilarli darajada hissa qo'shib, biznesning o'sishi va muvaffaqiyatini davom ettirmoqda. Aqlli biznes egalari buni biladilar va xodimlarni xursand qilishni istaydilar. Bundan tashqari, ular kompaniyada egalik qilish kompaniyada qolishni rag'batlantirish ekanligini biladilar, bu esa xodimlarning aylanishini kamaytiradi.
ESOPning haqiqiy qiymati
Agar ESOPni kompaniyaning egalari nuqtai nazaridan ko'rib chiqsangiz, kompaniyani qiymatni aniqlaydigan deyarli har qanday usul bilan yuqori narxda baholang.
Misol uchun, aksariyat hollarda kompaniyani sotish, sheriklarining bozorga qanday ega bo'lishiga olib keladi. Bu shuni anglatadiki, eng yaxshi taklif egasiga sotilgan muvaffaqiyatli kompaniya egalarini ESOP uchun berilgan qiymatni 20 marta (yoki undan ko'p) ta'minlashi mumkin.
Ushbu yondashuv, sotib olish shirkati yoki shaxsning biznesni ko'chirishga, kompaniyani boshqa ish bilan birlashtirishga yoki ortiqcha ishchilarni ishdan bo'shatishga qaror qilgan taqdirda xodimlarning ishdan chiqishiga olib keladi. Boshqacha aytganda, ESOP xodimlar uchun kompaniya barqarorligicha qoladigan darajada barqarorlikni ta'minlaydi.
Mehnat oxirida nima bo'ladi?
Ishchilar uchun eng muhimi, ESOPda aktsiyalarni ularga to'lamasdan olishadi.
Xodimlar kompaniyani tark etsa, yoki boshqa joyda ishlash yoki nafaqaga chiqmoqchi bo'lsalar, ular o'z aktsiyalarini oladilar. Keyinchalik, kompaniya o'z navbatida aktsiyani ishlaydigan xodimdan adolatli bozor qiymatiga qayta sotib olishni talab qiladi.