Sizning ishingizdan chiqishning to'g'ri yo'li va noto'g'ri usuli bor va umuman, elektron pochta orqali chiqish noto'g'ri yo'l. Buni tasavvur qiling-a: agar siz xo'jayin bo'lsangiz, odamlar sizni elektron tarzda yuborishlarini xohlaysizmi yoki shaxsiy suhbatga ega bo'lishni xohlaysizmi?
Shaxsni tark etish har doim afzaldir. Bu sizning yaqinda ishlaydigan ish beruvchiga muloyimligini namoyish etishga imkon beradi va ushbu bobni o'zingizning martabangizga yaqinlashganda munosabatlarni mustahkamlaydi.
Siz tarmoq aloqasi, tavsiyanoma yoki murojaatnomani qachon talab qilishingiz mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz. Sizning menejeringiz sizning oxirgi kunlaringizni inoyat bilan ofisda o'tkazgan bo'lsangiz, sizga yordam berishga ko'proq yordam beradi.
Ya'ni, vaziyatdan shaxsan chiqib ketishning imkoni yo'q. Bunday holatlar yuzaga kelganda, elektron pochta orqali chiqish kerak bo'lishi mumkin.
Elektron pochta orqali ishingizdan qachon chiqib ketish mumkin?
- Uzoq ishlayotganingizda. Agar menejeringiz Kaliforniya shtatida bo'lsa va siz Texasda bo'lsangiz va siz to'la vaqtli telecommutional bo'lsangiz, elektron pochta orqali iste'foga chiqishingiz kerak. Bunday holatda, e-pochta, odatda, xo'jayiningiz bilan tez-tez muloqot qilishning usullaridan biri bo'lishi mumkin, shuning uchun u jismoniy ish joyida birgalikda ishlaganingizda keskin emas.
- Shaxsan iste'foga chiqsangiz sizni xavf-xatarga soladi. Siz haqoratli boshqaruvchi yoki psixologik xavf-xatarli muhitda ishlayotgan bo'lsangiz, elektron pochta orqali iste'foga chiqish eng xavfsiz variant bo'lishi mumkin. Siz aloqani uzib qo'yib, hech narsa qilmaysiz, chunki xo'jayiningiz sizni har qanday taklif bilan ta'minlashi mumkin emas. Eng muhimi, siz o'zingizni himoya qilyapsiz, bu sizning martaba masalalaridan oldin keladi.
Ishni tugatish uchun elektron pochta yuborish uchun maslahatlar
Elektron pochtangiz orqali ishdan chiqsangiz ham, ikki hafta davomida xabar berish - standart amaliyotdir. Biroq, agar ofisga borish mumkin bo'lmasa, siz standart ogohlantirishni taqdim eta olmasligingiz mumkin. Ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun imkon qadar ko'proq xabar bering.
Nima uchun tashlab ketayotganingiz haqida o'zingizning maktubingizda tafsilotlarni etkazishingiz kerak kabi his qilmang. Bu ham kompaniya yoki hamkasblar haqida shikoyat qiladigan joy emas. E-pochtangizni qisqartiring va faqat kerakli tafsilotlarni o'z ichiga olishi mumkin, chunki ushbu xatning chop etilishi ehtimol sizning ishchi faylida bo'ladi va kompaniyadan murojaat qilishni so'rasangiz, qayta ko'rib chiqilishi mumkin.
Quyida, elektron pochtani qabul qilish, elektron pochtangizni yozish va formatlash bo'yicha maslahatlar, shuningdek, namuna va shablonni qanday qabul qilish kerakligi haqida ma'lumot oling.
Kimni xabardor qilish kerak
Sizning elektron pochta orqali yuborilgan ishdan bo'shatish xati sizning ish joyingizdagi Inson resurslari bo'limiga nusxa ko'chirishingiz kerak. O'zingizning xatlarga (cc: yoki bcc :) nusxalang. Sizning qaydlaringiz uchun nusxa bor.
E-pochtangizga nima kiritilishi kerak
Elektron pochta orqali ishni tugatganingizdan so'ng, elektron pochta xabaringizga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar mavjud:
- Mavzu liniyasi: Ishdan bo'shatish - Sizning ismingiz
- Sizning iste'foga chiqishingiz kerak bo'lgan sana.
- Agar kompaniyangiz to'g'ridan-to'g'ri topshirilmasa va siz qaytadan qaytmasangiz, kompaniyangiz oxirgi ish haqi bilan ish qilishi kerak.
- Kompensatsiya va imtiyozlarga tegishli har qanday savol.
- Agar kerak bo'lsa kompaniya siz bilan qanday aloqa o'rnatishi mumkin.
Shuningdek, kompaniya va / yoki menejeringizga minnatdorchiligingizni ham qo'shishingiz mumkin.
Istefoga oid elektron pochtangizni qanday formatlashni ko'rish uchun quyidagi shablonni ko'rib chiqing. Sahifaning pastki qismida siz o'zingizning ish beruvchingizni iste'foga chiqqani haqida xabardor qilish uchun o'z xatingizni tuzishda foydalanishi mumkin bo'lgan elektron pochta xabarini topasiz.
Istefoga E-pochta shablonni
Mavzu satrlari: Ishdan bo'shatish - Sizning ismingiz
Birinchi xat
Sizning elektron pochta xabaringizda siz iste'foga chiqqaningiz va iste'foga chiqishingiz mumkin bo'lgan sanani kiritishingiz kerakligi haqida ma'lumot berishingiz kerak.
O'rta paragraf
Istifoqchi elektron pochta xabaringizning navbatdagi (ixtiyoriy) qismi ish beruvchiga kompaniya bilan ishlash vaqtida bo'lgan imkoniyatlaringiz uchun minnatdorchilik bildirishi kerak.
Yakuniy xat
O'tish bo'yicha yordam berish orqali iste'fodagi elektron pochta xabaringizni (ixtiyoriy) yakunlang.
Yakunlovchi
Hurmat bilan siz,
Ismingiz
Istefoning elektron pochta xabarlari namunasi
Email mavzusi: iste'foga chiqish - ismingiz
Hurmatli janob / Ms. Familiya:
Sizni elektron pochta orqali xabardor qilish uchun uzr so'rayman, ammo shartlar men endi ofisga kira olmay qolaman.
Iltimos, ushbu e-pochta xabarini shaxsiy sabablar tufayli 1-yanvardan kuchga kirgan CDF bilan mening lavozimimni tark etish haqida xabar sifatida qabul qiling.
Sizning kompaniyangizda taqdim etilgan imkoniyatlarim va professional rahbarligim va qo'llab-quvvatlashingizni qadrlayman. Sizga va kompaniyaga kelajakda juda ko'p muvaffaqiyatlar tilayman.
Marhamat qilib men o'zimning hisoblangan shaxsiy ta'til vaqtini va oxirgi ish haqi miqdorini kutaman.
Agar ushbu o'tish davrida yordamga muhtoj bo'lsam, iltimos, menga xabar bering.
Yaxshi tilaklar,
Ismingiz
Davomi: Ishdan qanday chiqib ketish mumkin. | Ishdan chiqish xati namunalari Ishdan bo'shatish maktubni yozish bo'yicha maslahatlar Istefa qilish va qilmaslik