Agar ishni tark qilsangiz, xo'jayiningizga nima deb ayting
Ish beruvchiga siz chiqib ketayotganingizni qanday aytib berishingiz kerak? Nima uchun ish joyingizdan chiqib ketishingizdan qat'i nazar, buni amalga oshirish uchun to'g'ri yo'l bor.
Bossangizni aytish uchun maslahatlar Siz o'z ishingizdan chiqib ketmoqdasiz
Sizga nisbatan yomon munosabatda bo'lganingiz yoki unchalik ahamiyatga ega bo'lmagan taqdirda sizni iste'foga chiqarish uchun tinch va asosli yondashishingiz qiyin bo'lishi mumkin. Biroq, og'zaki yozilgan yoki yozgan so'zlar sizni ta'qib qilish uchun qaytib kelishi mumkin, chunki siz ilgari hamkasbingiz yoki maslahatchingiz kelgusida ishingiz yoki xarakteringiz haqida so'ralishi mumkinligini hech qachon bilmaysiz. Barcha muloqotni ijobiy yoki hech bo'lmaganda neytral saqlang.
Sizning ishingizdan nafratlanishiga qaramay, siz salbiy bo'lishingiz uchun juda ko'p narsa yo'q, yoki rahbaringiz dahshatli boshqaruvchi bo'lgan. Ish beruvchilar oldingi inspektorlarning ishlarini nomzodlarni tekshirishda ishdan bo'shatishga moyil bo'lishadi. Ba'zi tashkilotlar sizning joriy yoki so'nggi ishingizdan orqaga qaytadigan rasmiy ariza tekshiruvlarini olib boradi, hatto siz yangi lavozimni saqlab qolgan bo'lsangiz ham, sobiq ish beruvchini chetga surish oqilona bo'lmaydi.
Siz ketganingizda nima deysiz, ish beruvchilarga ishora qilishingiz mumkin, negativlik sizni ijobiy taklif qilmaydi.
Hatto yomonroq, ishingiz haqida yoqtirmagan narsangiz haqida ortiqcha gapirish yoki ish beruvchi sizni noto'g'ri ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Mumkin bo'lgan taqdirda, ishingizni oqilona qoldiring .
Ishingizdan chiqib ketganda nima deyish kerak
Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashayotganda, ijobiy tomonni saqlab qolish yaxshi fikrdir.
Sizning iste'fodagi xatingiz va shaxsan suhbatlaringiz imkon qadar quyidagi elementlardan ko'p bo'lishi kerak.
- Imkoniyat uchun rahmat. Sizning joriy ishingizda rivoj topish yoki yangi ko'nikmalarni o'rganish uchun minnatdorchilik bildiring. Bu muayyan ko'nikmalarga yoki bilimlarga qisqacha zikrni o'z ichiga olishi mumkin. Hamkasblar bilan ishlash imkoniyati uchun minnatdorchilik bildirish, ushbu kategoriyaga ham tegishli bo'lishi mumkin.
- Nima uchun tark etayotganingizni tushuntirish. Sizning yangi ishingiz yoki ta'qiblaringizning xususiyatlarini eslatib o'tishingizga hojat yo'q, lekin bunga umumiy nuqtai nazarda bo'lishni tanlashingiz mumkin. Misol uchun, agar siz ichki sotuvda ishlayotgan bo'lsangiz, tashqi savdo ishi olib kelganingiz haqida gapirishingiz mumkin. Agar siz maktabga qaytib , keksa ota-onangizga yoki yangi ish topib olgan turmush o'rtog'ingizga g'amxo'rlik qilishni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, bu haqda gapirishingiz mumkin. Ish beruvchiga yoki boshqa ishchilarga yomon ta'sir ko'rsatadigan narsalarni (ayniqsa, yozma ravishda) eslatish foydali bo'lgan ssenariyni tasavvur qilish qiyin. Mana ishni ko'rib chiqish uchun ko'proq sabablar ro'yxati berilgan .
- O'tish davriga yordam berish taklifi. Agar zarurat tug'ilsa, siz o'zingizni almashtirishni o'rgatishingiz yoki savollaringizga javob berishga tayyor bo'lishingiz mumkin.
- E'tibor bering. Ikki haftalik xabarnoma an'anaviy xabarlar miqdoridir. Agar shartnoma yoki mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, sizga boshqa xabar berishingiz talab qilinishi mumkin. Agar talab qilingan xabarni bera olmasangiz, ish beruvchingizdan tezroq ishni tugatishning biron-bir yo'li borligini so'rang.
- Siz qoldirgan sana. Sizning kutilgan oxirgi ish kuni uchun ma'lum bir sana. Ushbu sana sizning rasmiy bekor qilish muddati sifatida foydalaniladi va agar u mavjud bo'lsa, undirilgan kompensatsiya va imtiyozlar o'sha sanada hisoblab chiqiladi.
Fallout bilan qanday kurashish mumkin
Agar siz kompaniya uchun uzoq vaqt ishlagan bo'lsangiz ham, siz iste'foga chiqqaningizdan keyin nima bo'lishini oldindan bilib bo'lmaydi. Menejeringiz sizni darhol tark etishingizni, uzoqroq turishni yoki o'zingizning qaroringizni qayta ko'rib chiqishni so'rashi mumkin.
Ushbu noaniqlik bilan kurashishning eng yaxshi yo'li har qanday imkoniyatga tayyorlanishdir.
Quyidagi natijalarga erishish uchun reja tuzing va siz butunlay ehtiyot bo'ling:
- Endi chiqishga tayyor bo'ling. Ixtiyor qilishdan oldin, sizga tegishli barcha hujjatlar va loyihalarni zaxiralashni unutmang. Sizning ish beruvchingiz sizni o'zingizning narsalaringizni tezda to'plashingizni va elektron hujjatlarga kirishni to'xtatishni talab qilishi mumkinligini tushunib oling. Kompaniyangizda avtomobil, telefon, noutbuk yoki planshet mavjud bo'lsa, darhol uni yoqishingiz talab qilinishi mumkin.
- Agar so'ralsangiz, siz ko'proq qolishingizni o'ylang. Agar sizning ish beruvchingiz sizni o'tishni osonlashtiradigan tarzda to'xtatishga majbur bo'lsa va siz buni amalga oshirishingiz mumkin bo'lsa, ijobiy yozma tavsiyanomani yoki unga tegishli bo'lgan xatni so'rashingiz mumkin.
- Menejeringiz sizdan chiqishni xohlamasa. Agar menejer sizni qolishini xohlasa nima qilish kerak? Agar siz ketmoqchi ekaningizga amin bo'lsangiz, shunday deb ayting. Agar siz qaror qilmasangiz, uni o'ylab ko'rish uchun vaqt talab qiling. Fikringizni o'zgartiradigan sabablar ro'yxatini tuzing va ularni sizning sabablaringiz bilan taqqoslang. Agar sizning iste'foga chiqishingizni bekor qilish mantiqiy bo'lsa, muayyan vaqtga qolishga tayyor bo'ling. Bundan tashqari, ish beruvchingiz sizning kompaniyangizda qolgan taqdirda ham, sizning kompaniyangizga keladigan kelajagingizga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan taqdirda ham, ishdan bo'shatilgan kishi haqida eslatmalar berishi mumkin.