Ishingizdan sinfdoshlardan chiqish uchun maslahatlar va tavsiyalar
Ish beruvchiga iste'foga chiqqaningizdan keyin, ayniqsa, yomon muomalaga duch kelganingiz yoki unchalik ahamiyatga ega emas deb hisoblasangiz, sizni ishdan bo'shatish uchun jozibador bo'lishi mumkin. Biroq, so'nggi so'zlaringiz va harakatlaringiz kelajakda sizga qarshi ishlaydigan uzoq umr ko'rishingiz mumkinligini unutmang.
Yonayotgan ko'priklarda hech qanday nuqta yo'q. Siz havotirga tushganingiz uchun bir zumda o'zingizni yaxshi his qilasiz, ammo uzoq muddatli yordam berishga tayyor emas.
Qanday qilib yomon narsalar sizga zarar keltirishi mumkin?
Keyinchalik ish beruvchilar rasmiy ravishda yoki norasmiy ravishda sizning sobiq ish beruvchilaringizdan ma'lumot olishni so'rashlari mumkin. Sizning ishlashingiz haqidagi ma'lumotlar sizning ajralish tortishishingizdan salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Xodimlar bilan nizolashuvlar mavjud bo'lgan taqdirda, ma'lumotnoma daftarlari boshqaruv bilan yonma-yon bo'lishini unutmang. Ushbu ma'lumotni ish beruvchi sizning foningizni tekshirish vaqtida so'rashi mumkinligi bo'yicha ko'rib chiqing . Ba'zi kishilarning fikriga qaramasdan, ish beruvchilar ish joyini va ish joylarini tekshirishdan ko'ra ko'proq ishlarni bajarishadi.
Sinf bilan qanday chiqish kerak
Eng yaxshi strategiya barcha aloqalarni sodda va ijobiy darajada ushlab turishdir. Ish beruvchingizga o'zingizni qanday his qilayotganingizni bilib olishingiz mumkin bo'lgan har qanday mamnuniyat, ehtimol, vaqtinchalik bo'ladi va har qanday salbiy ta'sir uzoq muddatli bo'lishi mumkin. Sizning iste'foga chiqqanda sizdan qochishingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalar.
Sizning ishingizdan chiqib ketganingizda eng yaxshi 10 narsa
Siz xo'jayini yoqtirmaysiz, yoki xo'jayiningiz sizni jirkanch deb hisoblaydi. Sizning ketishingizni xo'jayiningizning xarakteriga yoki qarashiga bog'laydigan har qanday izoh yordam bermaydi. Ehtimol, u juda yaxshi ish qilgan bo'lishi mumkin, lekin agar siz so'zingizni unga aytadigan bo'lsangiz, unda siz ish berayotgan ish beruvchilar bilan gaplashayotganda u sizning munosabatingizni yoki ishingizni noto'g'ri talqin qilishi mumkin.
2. Menejeringiz yaxshi emas. Sizning ketganingizni aytmang, chunki sizning xo'jayiningiz haqiqat bo'lsa ham, qobiliyatsiz. Sizning menejeringiz sizning har qanday xatolarni tasdiqlash va ishingizni salbiy baholash uchun ko'proq ehtimoli bor.
3. Sizning ketishingiz sababli jamoa a'zolarining ishlashi yoki yomon munosabati haqida eslatib o'ting. Ish beruvchi sizning orqa foningizni tekshirganda, ular ko'pincha xodimlardan va supervayzerlardan ma'lumot olishni so'rashadi. Agar sobiq yordamchilar yoki hamkorlar sizning chiqish so'zlaringiz bilan haqoratlangan bo'lsa, unda kamchiliklarni boshqaruvchi yoki jamoa a'zolaridan biri deb bilishadi.
4. Siz haq to'lanmaganingiz sababli ketmoqdasiz. Boshqarishni sizni bezovta qiladigan xodim sifatida qabul qilishga undashning hojati yo'q, chunki bu tavsifni tashkilot bilan sizning ishingiz haqida so'ragan boshqa kishilarga berilishi mumkin.
5. Kompaniya buzilishdir. Agar siz kompaniyani shafqatsiz yoki asossiz deb hisoblasangiz, demang. Ish beruvchi sizning tashkilotingizdagi muammolardan xabardor bo'ladi. Boshqaruvni yaxshi narsalarga o'tayotganingizda yomon tashkilotga yopishib olganingizni etkazib berish uchun hech qanday narsangiz yo'q.
6. Sizning ish beruvchingiz tomonidan taqdim etiladigan mahsulotlar yoki xizmatlar kam. Odatdagidek ishlaydigan xodimlar odatdagiday g'azablanadilar.
Sobiq supervayderlar sizning muvaffaqiyatlaringiz uchun cheklashlar sizning kamchiliklaringiz va mahsulotlaringiz va xizmatlaringizdagi kamchiliklaringiz tufayli emasligini tasdiqlaydi. Ish beradigan ish beruvchilar sizning oldingizga qaytsangiz, sizni yomon deb o'ylaysizmi?
7. Siz zudlik bilan chiqib ketasiz va juda ko'p (yoki biron-bir) xabar bermayapsiz. Sizga bag'ishlangan yoki professional xodim emasligingizni da'vo qilish uchun keskin ravishda jo'nab ketishingiz mumkin. Ba'zi hollarda xabarlarsiz chiqishi mumkin bo'lgan hollar mavjud, lekin ko'p hollarda ikki hafta davomida xabar berish norma.
8. Siz almashtirishni xohlamaysiz. Sizning ishingiz tugagunga qadar o'zingizning ishchi xodimingiz ekanligingizni ko'rsatish yaxshi. Sizning xo'jayiningiz uchun o'tishni engillashtiradigan hamkorlik yodda qoladi va ko'pincha ijobiy tavsiyalar bilan taqdirlanadi.
9. Ishingiz uchun yangi ishingiz uchun maqtanmang, chunki bu sizni yaxshi deb hisoblasangiz, bu sizni xafa qilishni keltirib chiqarishi mumkin. Yordam uchun boshqalarga minnatdorchilik bildiring va ular bilan ishlashni qanday qilib qoldirib ketishini aytib o'ting.
10. Nihoyat, buni aytmasdan tashqari, uni yozmang yoki elektron pochta orqali yuboring. Hech narsa salbiy yozma. Istifoqchi xatingizni ijobiy saqlang, shunda hammasi sizni ijobiy deb biladi. Sizni ketayotganingizni xushmuomalalik bilan ta'kidlaydigan iste'fodagi xatni qanday qilib yozishingiz mumkin .
Davomi: Ishingizdan chiqib ketayotganda nimani ayting
Haqida Maqolalar: iste'fodagi maktub misollar Telefoningizdan ishni tugatish E - mail orqali chiqish Yangi ishni qanday qilib to'g'ri yo'l bilan boshlash kerak