Ishdan haydalishdan avval muhim fikrlar
AQShning aholini ro'yxatga olish ma'lumotlariga ko'ra, har besh ayoldan biri o'z ishidan oldin yoki qisqacha tug'ilishdan voz kechadi. Onalik ta'tilida iste'foga chiqishga ko'p sabablar mavjud.
Bir pozitsiya endi ortib borayotgan oilangizga yaxshi mos kelishi mumkin emas. Bola tarbiyasiga e'tibor berilishi mumkin. Yoki siz dam olish vaqtida ishga taklif qilishingiz mumkin.
Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish murakkab bo'lishi mumkin. Har qanday istefosiz bo'lgani kabi, ish beruvchingiz bilan bo'lgan munosabatingizni saqlab qolasiz. Bundan tashqari, homiladorlik ta'tilida foydalaniladigan imtiyozlar uchun potentsial moliyaviy oqibatlarning oldini olish muhim ahamiyatga ega.
Chiqishingiz kerakmi, siz iste'foga chiqishni belgilash bo'yicha maslahatlar va qanday qilib ko'prikni yoqib qo'yishdan qanday ketishni maslahat beradigan ma'lumotni toping.
Siz uchun to'g'ri qaror chiqarmoqdami?
Bildirishdan oldin iste'fo berish qaroriga ishonch hosil qiling. Agar siz yangi ishni xohlaganingizga ishonchingiz komil bo'lsa, tug'ruq ta'tilidan so'ng sizning ishingiz uchun ishlamaydi yoki farzandingiz bilan uyda qolishni istasangiz, sizning eng yaxshi variantingizdir.
Agar siz o'zingizning ishingizni yoqtirmoqchi bo'lsangiz, hoziroq ota-onangiz deb hisoblanadigan o'zgarishlar kiritishingiz kerak bo'lsa, tug'ruq ta'tillari sizning mas'uliyatingizni takrorlash va qayta ko'rib chiqish, to'lovlarni amalga oshirish, soat va rejalashtirish uchun yaxshi imkoniyatdir.
Bu suhbatni sizning boshingiz bilan erta boshlang. Muammolarning ro'yxati va kelajakdagi echimlari bilan chiqing. Misol uchun, ota-ona bo'lishidan avval, biznes yuritish yoqimli bo'lishi mumkin. Agar hozir og'irlashib qolsa, mas'uliyatni hamkasbiga o'tkazib yuboringmi, deb so'rang. Kechki kechqurun, uzoq muddatli ish yoki ishning boshqa rejalari bilan bog'liq muammo bo'lsa, moslashuvchan ish tartibi haqida so'rang.
Ishdan bo'shatilgunga qadar o'zingizga savol bering:
- Men o'z ishimni tugatmoqchimisiz yoki ruxsatimni uzaytirmoqchiman?
- Mening lavozimimni tark etishga moliyaviy tayyormanmi?
- Vaqtimni o'zgartiradimi (vaqtni qisqartirish, uydan ishlash va h.k.) menga bu lavozimda qolish imkonini beradi?
- Oxir-oqibat ishchi kuchiga qaytmoqchimanmi?
- Mening uch oylik, olti oylik, bir yillik va besh yillik rejam nima?
- Men iste'foga chiqsam, foyda haqida nima qilaman?
Istiqbol qilishdan oldin nima o'ylash kerak
Ishdan bo'shashdan oldin eslash kerak bo'lgan bir nechta narsa:
Onalik ta'tilida iste'foga chiqadigan etika:
Onalik ta'tilida tark etish noto'g'rimi? Axloqiy ma'nolarni kamaytirish, eng kam gapirish qiyin. Sizning kompaniyangiz, menejeringiz va hamkorlaringiz bilan bo'lgan munosabatingizga qaraganda, faqat o'zingiz uchun nimani his qilayotganingizni faqat siz hal qila olasiz.
Ko'pchilik sizning izningizni olishdan oldin chiqib ketmoqchi bo'lganingizni bilsangiz, to'liq ifodalashning yagona axloqiy variantidir. Oxir-oqibat yoki tug'ilishdan keyin darhol chiqib ketishning ayrim sabablari kompaniyaga ularning tug'ilish ta'tilini olib tashlash siyosatini o'zgartirishi mumkin. Boshqalari, oldindan xabar bermaslik yaxshi, chunki ko'pchilik kompaniyalar ishdan bo'shatilishidan oldin, ishdan bo'shatilmasdan va xodimlarga zarar keltiradigan boshqa qarorlar qabul qilmaydi.
Vaqt belgilash bu erda muhim rol o'ynaydi: agar Siz ruxsatdan oldin bilsangiz, albatta qaytmasligingiz uchun menejerni xabardor qilish eng ehtiyotkor qarordir. Shuni ham yodda tutingki, siz qaror qabul qilishda ketishingiz mumkin. Sizning uyda yashashingiz siz uchun to'g'ri ekanligini va hafta o'ndan keyin fikringizni o'zgartirishi uchun ruxsatingizni boshlashingiz mumkin.
Qolganingizdan qat'i nazar, siz xabar berish (ikki hafta standart). Aslida, sizning asosiy sodiqligingiz o'zingiz uchun ishchi va yangi ota bo'lishi kerak. O'zingizning ish beruvchingizni qiyin vaziyatda qoldirishni istamasangiz ham, birinchi navbatda o'zingizni birinchi o'ringa qo'yishingiz kerak.
Huquqiy va moliyaviy muammolar:
Sizning ishchilaringiz uchun qo'llanma sizni ishdan bo'shatilganligi sababli ko'rib chiqilmasdan tortib olingan bo'lsa, endi uni qazish uchun yaxshi vaqt. (Uyingizda sizning qo'l kitobingizga kirmay turibmi?
Sizning inson resurslari bo'limiga sizni PDF yoki pochta orqali jo'natishingizni so'rang.) Ba'zi kompaniyalarda, siz tug'ilganlik uchun ruxsatnoma olgan bo'lsangiz va keyin qaytib kelmasangiz, sog'liq sug'urtasi va boshqa imtiyozlar nogironlik badali, ta'til vaqtida ishlatiladi.
Ishingiz bo'yicha advokat bilan sizning davlatingizdagi qonunlar, shuningdek, siz imzolagan har qanday ish shartnomasi va kompaniya qoidalariga rioya qilish uchun maslahatlashishni o'ylab ko'ring.
Sizning iste'foga chiqish vaqti:
Onalik va bolalikni tugatishda, tug'ruq ta'tilidan oldin, yoki qisqa muddat orqaga qaytib, keyin iste'foga chiqishi kerakmi? Sizning qaroringiz moliyaviy jihatdan ta'sir qilishi mumkin - tug'ilganlik uchun ruxsatdan avval sug'urta yoki sug'urta to'lovini yo'qotish mumkin. Shaxsiy ehtiyojlaringiz va moliyaviy masalalaringizni xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingiz bilan muvozanatlashni istaysiz.
Qanday berilishi kerakligi diqqat bilan
Iloji bo'lsa, iste'foga chiqish haqida menejerga shaxsan murojaat qiling. Ushbu shaxsiy doktrin odatda menejeringiz bilan munosabatni saqlab qolishga yordam beradi. Agar shaxsan uchrashishni rejalashtira olmasangiz , telefon orqali iste'foga chiqishingiz mumkin.
Agar shaxsan yoki telefon orqali suhbatlashish imkoni bo'lmasa, siz o'zingizning iste'foingiz bilan elektron pochta yoki xat yuborishingiz mumkin. Bu erda elektron pochta orqali qanday qilib chiqib ketish , iste'foga yozilish bo'yicha maslahatlar , tug'ruq ta'tili davrida iste'foga chiqqan namunali elektron maktub va tug'ruq ta'tilidan keyin jo'natish uchun namunali iste'fodagi maktub .
Har qanday iste'foga kelganda bo'lgani kabi, ko'priklarni yoqib yubormaslik uchun qo'lingizdan kelganini qilavering: siz kompaniyaga qaytmasligingizga ishonchingiz komil bo'lishi mumkin, ammo vaziyat o'zgarishi mumkin. Siz iste'fodagi suhbatdan kelajakda potensial mustaqil yoki pudratchi ish uchun eshikni ochish imkoniyati sifatida foydalanishingiz mumkin. O'tish davrida yordam berish bo'yicha taklif ham muloyim va potentsial jihatdan foydali.