Ishdan bo'shatish va boshqalar
Siz ishdan bo'shatish uchun nafaqa olish , foyda, tavsiyalar, ishdan bo'shatish paketining mavjudligi, sizning ish intervyularingizda nima deyishingiz mumkinligi va kompaniyaning sizning ishdan bo'shatilganligi haqidagi ta'rifini ish beruvchilarga qanday ta'riflab berishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatishdan iste'fo berishda bir necha omillar mavjud.
Agar sizdan iste'foga so'raladigan bo'lsa, darhol javob berishga hojat yo'q. Siz iste'fo berishga qaror qilguningizdan yoki ishdan olinishini kutishingizdan avval muqobillarni ko'rib chiqishga vaqt ajrating. Siz ishdan bo'shashingizdan oldin chiqib ketishingiz kerakligi to'g'risida qaror qabul qilish haqida ma'lumot.
Ishingizni bajarish uchun imkoniyatlar
Agar siz tashqariga chiqishni istamasangiz, o'zingizning ishingizni saqlab qolishingiz mumkin. Sizning kompaniyangiz bilan aloqada bo'lish uchun nima qila olishingiz mumkinligini so'rashga yaramaydi. Ishlash muammolari bo'lsa, bajarish rejasi amalga oshirilishi mumkinmi? Sizga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan ish bilan bog'liq muammolar bormi? Siz sinovdan o'tishi mumkinmi? Boshqa variantlar bormi?
Agar iste'foga chiqish yoki bekor qilinishdan tashqari biron bir variant bo'lmasa, keyingi qadam sizning iste'foga chiqishingiz mumkinmi? Sizni tashlab ketish uchun sizni taklif qiladigan kompaniya nima bo'ladi? Men ulardan so'ralganda nafaqat iste'foga chiqmaganliklari sababli, og'ir ishdan bo'shagan paketlarni olgan ayrim kishilarni bilaman.
Sizning xodimlaringiz huquqlari haqida biling
Sizning ishchilaringiz huquqlarini yo'qotganingizda yoki ishingizdan mahrum bo'lishingiz mumkinligini bilish muhimdir. Sizning huquqlaringiz haqida ishonchingiz komil bo'lmasa, eng yaxshi joy inson resurslari bo'limi bilan ishlaydi.
Agar ular sizning ishingizni tugatish jarayonida bo'lsa ham, ular savollariga javob berishlari mumkin; sizning kompaniyangizga qanday imtiyozlarga ega ekanligingizni bilib olasiz va sizni ishdan bo'shatish jarayonida sizga yordam berishi mumkin.
Agar siz nohaqlik tugatilgan deb hisoblasangiz, qonun yoki kompaniya siyosatiga ko'ra kamsitilgan yoki unga munosabat bildirilmagan bo'lsa, yordam olishingiz mumkin. Masalan, AQShning Mehnat Departamenti ish bilan shug'ullanadigan va da'vo qaerda va qanday qilib topshirish bo'yicha tavsiyalarni tartibga soladigan har bir qonun haqida ma'lumotga egadir.
Sizning davlat mehnat bo'limi ham sizga yordam berishi mumkin. Mehnat huquqshunosi Sizga maslahat berishi mumkin va ish beruvchingiz bilan muzokaralar olib borishga yordam berishi mumkin. Sizga ishingiz tugallangach va agar kerak bo'lsa, qaerdan yordam olish kerakligi haqida sizning huquqlaringiz haqida ma'lumot.
Sizning iste'fo berish shartlarini muhokama qilish
Siz iste'foga chiqishga majbur bo'lgandan so'ng, siz o'zingizni ishdan bo'shashingiz kerak, biroq siz o'zingizni ishdan ajratish haqida muzokaralar olib borishingiz mumkin. Kompaniya endi siz ular uchun ishlashni istamagani uchun muzokaralarda sizning afzalliklaringizga ega bo'lishingiz mumkin . Ishsizlik, ishdan bo'shatish va tibbiy sug'urta nafaqalarini davom ettirish haqida so'rash.
Foydalanilmayotgan ta'tilga, kasallik va shaxsiy vaqtni to'lashingiz kerakmi , yoki ishdan bo'shatilganligingizni bilish muhimdir. Bundan tashqari, sizning sog'liq sug'urtasi bo'yicha nafaqalaringiz ham davom etadimi?
Ba'zi hollarda ish beruvchilar ishdan bo'shatilgach, muayyan vaqt (masalan, 30, 60 yoki 90 kun) uchun tibbiy sug'urta qilishadi.
Kema to'xtatib turish paketlari
Kompaniya keramika paketini taqdim etish majburiyatiga ega emas, ammo holatlarga qarab, paket taklif qilinishi mumkin yoki siz qisqartirishni so'rashingiz mumkin. Bu, albatta, so'raladigan jarohatlarga olib kelishi mumkin emas va ishdan bo'shatish to'lovi sizning yangi ishni izlayotganingizda xarajatlar bilan yordam beradi. Muayyan vaqt mobaynida davom etadigan sog'liqni saqlash sug'urtasidagi imtiyozlarni muhokama qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, kompaniya ishsizlikni yig'ishga va sizning ishsizlik da'vosiga e'tiroz bildirmaslikka qaror qilishi mumkin.
Ishsizlikni yig'ish
Siz ishdan bo'shatsangiz, ishsizlikni yig'a olmaysiz. Agar ishdan bo'shatsangiz, vaziyatga qarab siz ishsizlikka mos kelishi mumkin.
Agar siz ishdan bo'shatsangiz, ishingiz yaxshi emasligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, chunki sizning lavozimingiz kompaniyaning ishdan bo'shatilishi yoki ishda noto'g'ri ishlash kabi sabablarga ko'ra bekor qilinganligi sababli bekor qilingan bo'lishi mumkin, masalan, siz ishsizlik bo'yicha imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin.
Resurslarni olish
Rezolyutsiyalar Siz iste'foga chiqishingizga to'g'ri kelganda muammo bo'lishi mumkin. Sizning murojaatingizni tekshiradigan ish beruvchilar bilan kompaniyani qanday qilib to'xtatishingizni muhokama qilmoqchimisiz? Agar kompaniya sizga yaxshi ma'lumot bermoqchi bo'lmasa, ular hech qanday ma'lumot bermaydilarmi?
Ko'pgina kompaniyalar faqat ish joylarini, ish joyini va ish haqini tasdiqlaydi. Agar shunday bo'lsa, ishni tugatish shartlari avvalgi ish beruvchingiz tomonidan qayd etilmaydi.
Ish bilan intervyu paytida nima deyish kerak
Siz nima uchun ish izlagan intervyusida iste'foga chiqqaningiz haqida gapirmasdan oldin, javobingiz avvalgi ish beruvchingizning aytgan so'zlariga mos kelishiga amin bo'ling. Agar siz aytayotgan gaplar kompaniyaning aytgan so'zlari bilan ishlamasa, u ishni «qizil bayroq» bo'ladi.
Sizning ishingizdan nima uchun iste'foga chiqqaningiz so'ralganda, siz o'zingizning sharoitlaringizga mos kelish uchun moslashuvchan javob berishingiz mumkin. To'g'ridan-to'g'ri bo'ling va suhbatingizni kelajakka qaratishga e'tibor bering, ayniqsa, sizning vaziyatingiz eng yaxshi sharoitlarda bo'lmasa.
O'zingizni ayblamang
Nihoyat, yomon his qilmang. Ko'pgina hollarda vaziyatni o'zgartirish uchun hech narsa qila olmagansiz. Xodimlar har kuni iste'fo berishga yoki ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi va kompaniya ketishi kerak bo'lgan qarorni qabul qilgandan so'ng, o'z fikrlarini o'zgartirish uchun ozgina ish qilishingiz mumkin. Buning o'rniga, bu harakatga o'tish va ishga ko'proq mos keladigan ishni boshlash imkoniyatini ko'rib chiqing.
Istifa qilish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishning asosiy bosqichi sizning eng yaxshi kelishuvni qo'lga kiritish va kelajakdagi ish topish istiqbollariga salbiy ta'sir ko'rsatmasdan qoldirishga harakat qilish muhimdir.