Severance to'lovi nima?
Mehnat shartnomasi tugagandan so'ng xodimlarga keramika to'lovi berilishi mumkin.
Biroq, kompaniyalardan keramika to'lash talab qilinmaydi.
Umuman olganda, keramika to'lovi odatda ish stajiga asoslangan. Misol uchun, har bir yil yoki xizmat uchun bir hafta to'lov yoki olti hafta to'lov yoki ish beruvchi tomonidan belgilanadigan boshqa miqdordagi pul miqdori bo'lishi mumkin. Taqdim etilgan taqdirda u bir yoki bir necha hafta mobaynida to'lanadi.
Ketma-kundalik xizmat paketi, muayyan vaqt davomida tibbiy sug'urta qoplamasi va foydani qoplashning boshqa davomiyligini ham o'z ichiga olishi mumkin.
Fuqarolik Kodeksi (FLSA) da keramika to'lovi uchun hech qanday talab yo'q. Krematorlik maoshi ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi kelishuv masalasidir. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqini to'lash huquqini berishga majbur emas.
Kema to'xtatib turish paketidan nimani kutish kerak
Marikay Jung, Recruiting va HR Professional, odatda kompaniyaning yozma keramika siyosati, odatdagidek keramika to'lovlari va sizning keramika paketini muhokama qilishingiz mumkin bo'lgan narsalar haqida ma'lumot beradi.
Kema to'xtatuvchi paketlarni taklif etadigan kompaniyalar
Ma'lum bo'lishicha, biznesning taxminan 60 foizi rasmiy susaytiruv rejalariga ega. Ishni yo'qotish odatda xodimlar uchun kutilmagan holdir va ishdan bo'shatish to'plami ish haqi va potentsial va boshqa imtiyozlarni taqdim qilib, nafas olish xonasini taqdim etadi.
Biroq, ish beruvchilar faqat keksa paketlarni taklif qilishmaydi.
Ishdan bo'shatish paketini olish uchun xodimlar tez-tez kompaniya haqida salbiy fikr bildirmaslik, qonuniy choralar ko'rishga rozilik bermaslik yoki raqobatchilar bilan ish qidirishni ta'qiqlash haqida so'zlab berishlari kerak.
Odatda keramika foydasi
Agar hozirgi kundagi jamoa shartnomasida keramika to'lovlari belgilanmagan bo'lsa, kompaniya kasaba uyushmasi vakili tomonidan ishlaydigan xodimlarga keramika foydani berish majburiyati yo'q. Muzokaralar vaqtida, soatlik (kasaba uyushmasi) xodimlar uchun odatiy ishdan olinadigan foyda, har bir xizmat yil uchun eng ko'pi 26 hafta bo'lgan bir haftalik ish haqidir.
Kasaba uyushmalari xodimlariga keramika nafaqalari odatda har bir xizmat yiliga ikki hafta to'lanadi - maksimal 26 hafta.
Odatda ijro etiladigan ishdan olinadigan foyda 6 oydan 12 oy oralig'ida bo'ladi.
Ish haqi bilan bir qatorda, kompaniyalar ham joy ajratib berish bo'yicha maslahat berishlari mumkin va ko'pincha sog'liqni saqlash sug'urtasi va boshqa imtiyozlarni qisqartirish davriga qamrab oladi.
Kompaniya keramika siyosati
Agar kompaniyaning rasmiy keramika siyosati mavjud bo'lsa, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Maqsad: Kompaniya boshqa xodimga murojaat qilish vaqtida xodimlarga yordam ko'rsatishni ko'zda tutadigan keramika rejasini belgilaydi.
- Kreml kiyinish muddati tugagach, va ish haqi to'lanmasa: Krevand (pulni bekor qilish, ishdan bo'shatish va hokazo) va shuningdek, keramika to'lanmasligi shartlari (ish uchun majburiy bekor qilish , va boshqalar.).
- Siyosat bilan qamrab olingan guruhlar: Ba'zan kompaniya siyosatni ishchilarning ayrim sinflariga cheklaydi. Masalan, maoshli ishchilar soatlik ishchilarni yo'qotmasliklari mumkin.
- Qanday ishdan olinadigan ish haqi hisoblab chiqiladi: Xodimlar ishlagan har bir yil uchun bir haftalik maosh oladimi yoki boshqa hisob-kitobdan foydalaniladi? Siyosatda foydalanilmagan ta'til vaqtlari, kasal kunlari, shaxsiy kunlar va hk.
- Qanday qilib pul ishdan olinadi: Ish beruvchilar bir martalik to'lovni yoki muayyan muddat davomida muntazam ish haqi to'lashlari mumkin. (To'lov usuli sizning shtatingizdan kelib chiqqan holda ishsizlik yordamida rol o'ynashi mumkin.)
- Imzolanadigan hujjatlar: Kompaniya, ishdan bo'shatilgunga qadar, xodimlardan qonuniy ruxsatnoma, "Xavfsiz" shartnoma va boshqalarni imzolashni talab qilishi mumkin.
- Ish haqi to'lashdan tashqari foydalar: Ish beruvchilar keramika muddati davomida sog'liqni saqlash xizmatlarini qoplashlari mumkin. Va ish beruvchilar ish bilan maslahatlashishni afzal ko'rishlari mumkin.
- Ish beruvchining shartnomani o'zgartirish huquqi: Kompaniya ishdan bo'shatish siyosati, ish beruvchiga qisqartirish siyosatini o'zgartirish yoki bekor qilishning mutlaq huquqini berishi ehtimoldan yiroq. Bundan tashqari, keramika siyosati, agar xodim majburiy ravishda bekor qilinmasa, kompaniyaning sotilishi, birlashtirilishi va hokazo.
Ketma-kambag'allik haqidagi muzokaralar
Agar majburiy bekor qilish amaldagi guruhni qisqartirishning bir qismini tashkil qilsa, ishchilarning boshqa keramika tartibini muzokara qilishi mumkinligi ehtimoldan yiroq.
Agar majburiy bekor qilish alohida holatga aylangan bo'lsa - ya'ni, "o'zaro kelishuv" bekor qilinishi - xodimning sinf darajasiga va uning atrofidagi vaziyatga bog'liq holda muzokara qilish uchun ba'zi "chayqaladigan xona" bo'lishi mumkin, lekin odatda, ko'p emas.
Tavsiya etilgan o'qish: Keksa pul ish haqi qanday ta'sir qiladi?