Ish qidirishda sizning kompaniyangizda ishlaydigan odamning tavsiyasi sizning rezyumeingizga yanada yaqinroq qarab turishi va hatto intervyu berishi mumkin.
Ish beruvchilar uchun foydalar
Kompaniyaning mavjud lavozimlar uchun yuqori darajali iste'dodni jalb qilishiga yordam berish uchun tavsiyanoma dasturi. Bu taxmin, hozirgi xodimlar tashkilotning missiyasini va kompaniya madaniyatini bilishgani uchun eng yaxshi nomzodlarni aniqlash uchun yagona malakaga ega.
Ish beruvchilar uchun manfaatlar
Ish izlovchilar uchun murojaat - arizangizning ustuvorligini ko'rib chiqishning bir yo'li. Kompaniyalar har bir holat bo'yicha ko'plab arizalar qabul qilganda, tavsiya sizning nomzodlar olomonidan ajralib turishiga yordam beradi.
LinkedInni kimni sizni kimga topshirishi mumkinligini bilish uchun har doim yaxshi fikr. Agar siz kollej bitiruvchisi bo'lsangiz , bitiruvchilar yoki martaba bo'limiga yordam beradigan bitiruvchilar ro'yxati bilan tanishib chiqing.
Xodimlarga yo'naltirish dasturlari qanday ishlaydi
Effektiv dasturlarga ega bo'lgan ish beruvchilar xodimlarga muntazam ravishda imkoniyatlarni taqdim etadilar va xodimlarga yo'l-yo'riqlarni jo'natish uchun qog'oz yoki onlayn tarzda murojaat qilishning oson mexanizmini ta'minlaydilar.
Tashkilot bilan ishlash uchun xodimlarni sotish punktlari bilan xabardor qilish va xodimlarni potentsialga erishishning samarali usullari haqida o'qitish jonli dasturlar uchun muhim tarkibiy qismlar hisoblanadi.
Barcha darajadagi xodimlarni tavsiyanomalar berish mexanizmiga ega xodimlarga yo'naltirish dasturlari odatda eng samarali hisoblanadi.
Ayrim tashkilotlar raqobatchilardan bo'lgan yoki yuqori ta'sirga ega bo'lgan iste'dodni rivojlantirish bo'yicha obro'ga ega bo'lgan oldingi ish beruvchilarning aloqalari bor deb hisoblagan xodimlarga nisbatan maxsus aniq maqsadlarni amalga oshiradilar.
Xodimga yo'naltiruvchi dalda
Dasturlarda ko'pincha mukofotlar, vaqtincha bo'sh vaqt, bepul sayohat va naqd pul mukofotlari kabi foydali tavsiyalar beradigan xodimlar uchun moliyaviy imtiyozlar mavjud. Ba'zan suhbatni yakunlagan har qanday nomzod uchun kichik mukofotlar beriladi.
Boshqa holatlarda, mukofotlanadigan da'vogarlar nomzodlarga ma'lum muddatga tashkilotda qolishi shart. Xodimlarga yo'naltiruvchi bonuslar haqida ma'lumot.
Korporativ ma'muriyatlar orqali yo'l-yo'riq ko'rsatuvchi xodimlarni rasmiy e'tirof etish kabi moliyaviy bo'lmagan imtiyozlar ham samarali bo'lishi mumkin. Murabbiylar tomonidan xodimlarni jalb qilishni rag'batlantirish ham rag'batlantirishi mumkin.
Ba'zi ish beruvchilar firma do'stlarini potentsial yo'naltirish agentlari sifatida o'z ichiga oladi. Do'stlar firma, ishlab chiqaruvchilar, boshqaruv kengashi a'zolari yoki boshqa tashkilotlar bilan ishlaydigan xodimlarning oila a'zolari, maslahatchi bo'lishi mumkin.
Foydali takliflarni dasturlari
Ba'zi ish beruvchilar o'zlarining dasturlarini kengaytirdilar va bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni tavsiya etish uchun ish beradigan «firma do'stlari» uchun mexanizmlarni qo'shib qo'ydilar.
Kompaniyalar do'st sifatida tan olinadigan kriteriyalarni o'rnatadilar. Umumiy toifadagi do'stlar orasida yaxshi ahvolda qolgan xodimlar, etkazib beruvchilar, mijozlar, maslahatchilar, stajerlar, xodimlarning oila a'zolari, takliflarni rad etgan yuqori malakali nomzodlar va maslahat kengashlari yoki boshqaruv kengashlari a'zolari kiradi.
Ko'pgina tashkilotlar tavsiyalar bo'yicha ko'rsatmalar tuzadilar. Masalan, aksariyat kompaniyalar ushbu tavsiyalarni insonning o'tmishdagi faoliyatining aniq dalillari bilan qo'llab-quvvatlanishini nazarda tutadilar. Firmalar firmalarning yuqori darajali ijrochilarni qidirayotganlarini ochiq-oydin ko'rsatadi. Ular xodimlarni potentsial yo'nalishlarga yondoshish va ekranlash uchun eng yaxshi usulda o'qitish uchun materiallarni taqdim etishi mumkin.
Ba'zi firmalar, ko'rsatilgan shaxslar yollangan bo'lsa va muayyan vaqt mobaynida tashkilot bilan qoladigan bo'lsa, pul mablag'lari yoki mukofotlarni o'z ichiga olgan rag'batlantiruvchi vositalarni joylashtiradi.
Ish beruvchilar uchun potentsial foyda
Ishchilarga yo'naltirilgan dasturlarda bo'lgani kabi, do'stlar dasturining katta salohiyati ham ish beruvchiga ish bilan bog'liq reklamalarni ko'rib chiqmagan yoki boshqa ishga yangi ish izlashga qodir bo'lmagan yuqori mansabdor shaxslar manbaini berish imkonini beradi.
Bundan tashqari, ishchilarga emas, balki do'stlarga suyanish orqali, ish beruvchilar o'zlarini ancha katta ishga qabul qilish havzasiga ochadilar. Bundan tashqari, kompaniyaning do'stlari ish haqi bo'yicha emas, shuning uchun potentsial ishchilarni topish uchun sarflanadigan vaqt kompaniya uchun bepul (pul yoki mukofotlar uchun har qanday imtiyozdan tashqari).
Haqida Maqolalar: Ishni Boshqarishni qanday qilib so'rash mumkin