Bir nechta ish beruvchi ijaraga olib kelmaydigan hayotiy tavsiyalar uchun bonuslarni mukofotlaydi. Biroq, ish beruvchilarning aksariyat qismi yangi ijaraga berilgan ishchiga bonusni to'lashdan oldin kamida bir necha oy mobaynida firma bilan birga bo'lishni rag'batlantiruvchi ishni talab qiladi.
Bonuslarni taklif qiluvchi kompaniyalar
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha jamiyati (SHRM) ma'lumotlariga ko'ra, har 2 ish beruvchining bittasi rasmiy ravishda jo'natilgan bonus dasturini taqdim etadi. Bunday dasturlarda o'rtacha ish haqining 25 foizigacha ishlaydi. Boshqa ko'plab ish beruvchilar norasmiy yo'l-yo'riq tizimiga ega.
Ba'zi kompaniyalarda bunday dasturlar har qanday ishni qamrab oladi. Boshqa hollarda bonuslar etarli iste'dodli yetkazib berilmagan lavozimlar bilan chegaralanadi - masalan, elektron tijorat kompaniyasi dasturiy ta'minot muhandislari uchun bonuslarni taqdim etishi mumkin, ayniqsa ular texnik ko'nikma uchun raqobatbardosh bozorda bo'lsa, lekin boshqa rollar emas to'ldirish oson. Amerika Qo'shma Shtatlari hukumati hatto xodimlarni ishga joylashtirish uchun maxsus agentliklarning xohishiga ko'ra ish beradigan bonus dasturini taklif qiladi.
Bonusli dasturlar uchun tanlangan rollar nafaqat bonusga ega bo'lgan rollarga qaraganda qimmatroq emas; ko'pincha ular to'ldirishni qiyinlashtiradi.
Shunday qilib, agar sizning ish unvoni kesilmay qolsa, uncha ahamiyatga ega emas. (Lekin, ehtimol, o'z tarmog'ingiz orqali o'ting va ushbu talablarni bajarish uchun murojaat qilishingiz mumkinmi yoki yo'qligini tekshiring.)
Nima uchun kompaniyalar bonuslarni to'laydi
Ish beruvchilar tez-tez ishlaydigan xodimlarning ijtimoiy tarmoqlariga kirishni boshqa ishga olish texnikalaridan, jumladan , ijro etuvchi jalb qilish xizmatlaridan foydalanishga sarflaydilar.
Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatmoqdaki, rag'batlantiruvchi dasturlar yuqori malakali xodimga ega bo'lib, xodimlarni saqlashni yaxshilaydi.
Har holda, tavsiya etilgan dasturlar jamoa va jamoaviy ish tuyg'usini shakllantirishning yaxshi usulidir. Xodimlarning eng yaxshi manfaatlariga ko'ra, tajribali, mas'uliyatli, ijodkor xodimlarni taklif qilish mumkin. Hech bir bonus noto'g'ri ko'rsatma berishdan ijtimoiy oqibatlarga olib kelishi mumkin emas (ayniqsa, referatchi bevosita kam yulduzlar bilan ishlaydigan bo'lsa).
Siz bilan murojaat qilishingiz kerak
Shu munosabat bilan, rezyumeingizni inson resurslariga o'tkazishdan oldin kontaktlaringizni diqqat bilan ko'rishingiz kerak. Mumkin bo'lgan ulanishni amalga oshirishdan avval, o'zingizdan so'rang:
- Ushbu shaxs bu rolga moslanganmi? Ish ta'rifiga va kontaktning rezyumeingizga qarang. Bir-biriga o'xshashlikni ko'rasizmi? Sizning do'stingiz tajriba, ta'lim va malakaga ega? Agar ular begona bo'lsa, ularni hayotiy nomzod sifatida ko'rasizmi?
- Ular bu pozitsiyaga qiziqish bildiradimi? Bu ochiq-oydin ko'rinishi mumkin, ammo agar potentsial nomzod bu imkoniyatdan tashvishlanmasa, u uni olishga majburlamasligi kerak. Ijtimoiy sarmoyani har safar taklif qilmasangiz, uni yoqmang. Hech bo'lmaydigan fitnani majburlashga urinib, o'zingizni yo'qotmang.
- Ular bilan ishlashni istaysizmi? Agar yangi roldagi aloqangiz bilan bevosita aloqa qilmasangiz ham, o'zingizdan so'rashingiz mumkin, siz buni xohlaysizmi? Agar yo'q bo'lsa, nega hozirgi kasbdoshlaringizni tajribaga topshirasiz?
Va nihoyat, siz tavsiyanomani tuzganingizdan so'ng, o'zaro hamkorlikdagi rolingiz tugadi. Do'stingiz nomidan sizning nomingizdan harakat qilmang yoki o'zingizning nomzodingizni tanlash uchun ishga yollash boshqaruvchisiga bosim o'tkazmang. Yaxshiyamki, ulanishni o'zingizning janglaringiz bilan jang qila olmaydigan odamga o'xshatsangiz bo'ladi; Eng yomoni, siz professional va ehtimol stalkerishdan kamroq kelib qolasiz. Hech qanday senariy do'stingizga yollanishga yordam bermaydi, yoki siz bu bonusni olasiz.
Xodimlar uchun bonuslar miqdori
Rag'batlantirishlar kompaniya tomonidan juda katta farq qiladi, pul, sovg'a sertifikatlari, safarlar va hatto avtomobillarga beriladi. WorldatWork tomonidan o'tkazilgan so'rovga ko'ra , rag'batning qiymati $ 250 dan $ 25000gacha (rahbar lavozimlar uchun) eng ko'p tarqalgan intervalli $ 1000 dan $ 2500 gacha.
Bonus to'lovlari bir vaqtning o'zida taxminan 70% ni tashkil qildi. Boshqa hollarda, qisman boshlang'ich to'lovi keyingi davrda (ko'pincha bir yildan so'ng) beriladigan qolgan qism bilan amalga oshirildi.
Agar kompaniyada xodimga yo'naltirilgan dastur mavjud bo'lsa , kompaniya siyosati istiqbolli xodimga qanday qilib murojaat qilish, bonuslar miqdorini, muvofiqlikni va to'lovni ko'rsatuvchi ko'rsatmalarni belgilaydi.