Vaqtinchalik ish bilan ta'minlash va tugatish xabari
Agar xodim mehnat shartnomasini qabul qilsa, ular hech qanday ogohlantirishsiz o'z kompaniyasini tark eta oladi. Shuningdek, ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish vaqtida ogohlantirish yoki tushuntirish berish talab qilinmaydi va sud to'xtatish natijasida zararlarni qoplash uchun har qanday da'voni rad etadi.
Vaqt o'tishi bilan bandlik yanada kengaydi. Ushbu turdagi ish, ham ish beruvchiga, ham xodimga katta moslashuvchanlikni o'z ichiga oladi. Bu ikki tomonning adolatli, qulay ish muhitida har tomondan muhim majburiyatlarsiz ishlashiga imkon beradi. Masalan, ish beruvchilar, mehnat shartnomasi shartlarini (masalan, ish haqi, nafaqa to'lovlari rejalari yoki pullik to'lovlarni) ogohlantirishsiz yoki natija bermasdan o'zgartirishi mumkin.
Xodimlarning huquqlari
Vaqtinchalik shartnomalar shartlariga qaramay, xodimlar o'zlarining ishi tugatilganda, shu jumladan shartnoma huquqi, kompaniya siyosati va federal va davlat qonunchiligida beriladigan qonuniy huquqlarga ega.
Davlat va federal hukumatlar, har qanday muammolardan va / yoki bekor qilishning mumkin sabablaridan ularni himoya qilish uchun xodimlarga nisbatan yurisdiktsiyaga egadirlar. Ular irqi o'z ichiga olishi mumkin; din; fuqarolik; qonun bilan qo'riqlanadigan harakatni bajarish uchun o'ch olish; hushtak chalish ; nogironlik; jinsi; yoshi; jismoniy sog'liq; jinsiy orientatsiya va mehnat qonunlari bilan himoyalangan boshqa omillar.
Sizning huquqingiz borligini tushunishga yordam beradigan va sizga nisbatan kamsitilgan deb hisoblasangiz, yordam olish uchun sizga yordam beradigan xodim huquqlari haqida qo'shimcha ma'lumot mavjud.
Istisnolardan istisno qilinsa
Ish shartnomalari
E'tiqod ta'limida ishga joylashish istisnolari mavjud.
Bunga quyidagilar kiradi: agar jamoa ommaviy bitim tuzish shartnomasi bo'yicha qamrab olingan bo'lsa yoki davlat siyosati buzilgan bo'lsa, yoki kompaniya siyosatining tugatilishiga ko'rsatma berilsa, ishni tugatish jarayonida kamsitishlar bo'lsa , ish shartnomasi mavjud . Davlat qonunchiligida istisnolar ham nazarda tutilishi mumkin.
Taqiqlangan shartnoma
Boshqa istisno, shartnoma sharti bilan bog'liq bo'lgan istisno hisoblanadi. Ish beruvchilarga qonuniy hujjat mavjud bo'ladimi-yo'qligidan qat'i nazar, ular o'rtasida tuzilgan shartnoma tuzilganda ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Odatda, bunday hujjatning haqiqiyligini isbotlash juda qiyin, bu yuk xodimga bog'liq. Ish beruvchilarning siyosati yoki yangi ijaraga beradigan kitoblar ishchilarning xohish-irodasi yo'qligini va faqat yaxshi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkinligini ko'rsatganida, ish bilan bog'liq bo'lgan shartnomalarga misollar ko'pincha ma'lum bo'ladi.
Yaxshi imon va adolatli ish
Yana bir istisno, yaxshi niyatli adolatli ahdga o'xshash ahd deb nomlanadi. Bunday holda, ish beruvchilar o'z vazifalarini bajarmaslik uchun sog'liqni saqlash, pensiyaga chiqish yoki komissiya asosida ishlarni bajarish uchun pul to'lashlari mumkin emas.
Davlat siyosati
Agar ish ularning davlatning davlat siyosati istisnolarini buzsa, ish beruvchilar ishdan bo'shatolmaydi. Bunday holatda, agar ish beruvchining foydani soliqqa tortish uchun sababi bo'lsa, ish beruvchilarga xodimning ishdan olinishi yoki zarar etkazilishi taqiqlanadi.
Qo'shma Shtatlarda faqat ettita davlat ushbu siyosatga istisno sifatida davlat siyosatini tan olmaydi. Ushbu davlatlar orasida Alabama; Gruziya; Louisiana; Meyn; Nebraska; Nyu York; Rhode oroli va Florida.