Yaxshiroq ish taklifini olish uchun maslahatlar
Gender tenglik bilan bog'liq masalalar
Ayollarning erkaklaridan kam daromad olishlari ish haqi holatini murakkablashtiradi.
Faqat erkaklar ko'proq pul topishadi va ayollar har bir dollar uchun 74 tsentni ishlaydi. Payscalening Gender Pay Gap haqidagi ma'ruzasi erkaklar va ayollarning turli xil omillarga asoslangan daromadlari o'rtasidagi farqni aniqlaydi.
Faqat erkaklar va ayollar o'rtasidagi jinsiy farqlar mavjud emas. Shundan so'ng o'yin maydoni ham emas. "Payscale's Career News" nashri muharriri Jen Hubley Luckwaldt shunday deydi: "Ma'lum bo'lishicha, ayollar oila qurish va farzand ko'rish uchun jazo to'lashadi, hatto oilani ishdan ustun qo'yishmaydi . Ish haqi kamomadining 0,0 foizi yagona, farzandsiz erkaklar va ayollar bilan bir xil ish va tajriba bilan taqqoslaganda, shaxsiy professionalni hech qachon ustun qo'ymaydi. Bu degani, bu ish haqi kamomadining qisman befarq hisoblanishiga bog'liq. Hatto ular erkaklar bilan bir xil ishlarga ega bo'lsalar ham, erkaklar hamkasblari singari ishlayotgan bo'lsa ham, oilalari bo'lgan ayollar kamroq bag'ishlangan va professional oqibatlarga duchor bo'lishadi. "
Agar o'ynash maydonida o'ynashni boshlamagan bo'lsangiz, kompensatsiya paketini muhokama qilishingiz kerak. Sizning jinsingiz bilan tenglashishga hojat yo'q. Bugungi ish bozorida siz qanchalik qimmatga tushganingizdan qat'iy nazar, bu sizning savolingizga javob beradi.
Agar ish haqi haqida suhbatlashish sizga yoqmasa, u siz emas
Agar o'zingiz erishgan narsalar haqida gapiradigan bo'lsak va daromad topishingiz sizni bezovta qilsa, siz yolg'iz emassiz.
Glassdoor-dan olingan ma'lumotlarga ko'ra, ayollarning 60 foizi va erkaklarning 48 foizi maosh haqi bo'yicha savollarga javob berilmasligini aytishadi. Ayollarning tovon puli undirish ehtimoli kamroq, uch ayoldan ikkitasi (68%) erkaklarning deyarli 52% gacha bo'lgan ish haqi bo'yicha muzokaralar olib bormaydi .
Ish haqini muzokara qilish uchun (va qachon bo'lmasin)
Ba'zi ekspertlar siz doimo ish haqi haqida muzokaralar olib borishingiz va qo'shimcha pul so'rashingiz kerak, deb hisoblaydilar. Buni amalga oshirishdan oldin, ishni va ish beruvchini kompensatsiya paketini kelishib olishiga ishonch hosil qilish yaxshi. Ish haqi oldindan belgilanadigan ayrim holatlar mavjud. Ortiqcha tomonda jinsi kamsitish bo'lmaydi, chunki har bir kishiga bir xil to'lash beriladi. Salbiy tomonda, sizga taqdim etiladigan narsalar sizning haqingizdir.
Qattiq ish haqiga ega bo'lishga moyil bo'lgan ishlarning ba'zilari quyidagilardan iborat:
- Chakana savdo, mijozlarga xizmat ko'rsatish va mehmondo'stlik past darajadagi ish
- Soat lavozimlari
- Kirish darajasi ishlari
- Ittifoq ishi
- Ish haqi to'laydigan ish haqi
- Hukumat va davlat xizmati
- Strukturaviy kompensatsiya rejasiga ega bo'lgan katta kompaniyalarning ishi (bu holatda siz ko'proq miqdorni muhokama qilishingiz mumkin)
Ishga tushgan narvonni yuqoriga ko'targaningizda va tovon tobora raqobatbardosh bo'lib borayotganingizda, jinsiy aloqa to'lovining kamligi sezilarli darajada oshadi.
Payscale, ayollarning ish haqi 35-40 yoshda 49 ming AQSh dollarini tashkil etgani, erkaklarning ish haqi esa 50-55 yoshli 75 000 AQSh dollarini tashkil etgani haqida xabar beradi. Eng katta to'lashlar erkaklar 32,8 foizga kam ayollarning ish haqi bilan boshqaruvchilari uchun.
Ko'p o'rta martabali yuqori lavozimdagi ish o'rinlari pul bilan ta'minlanadi. Kompensatsiya ish haqi miqdorining bir qismi past, o'rta va yuqori darajali bo'lishi mumkin yoki nomzodning malakasiga asoslangan holda, jinsi omil bo'ladigan tarzda tanlanishi mumkin.
Ayollarning miqdori quyi tomonda to'lanishi ehtimoli ko'proq, chunki ular past narxdagi narxdan boshlanadi. Siz hozircha kamroq daromad topganingiz uchun sizga kamroq taklif qilishingiz mumkin. Bu sizning ish stajida katta miqdorda yo'qotilgan tovonni to'ldirishi mumkin.
Agar ish taklifi bo'yicha kelishuvni qanday aniqlasangiz
Ish taklifining muzokarasiz yoki yo'qligini aniqlashning eng yaxshi usuli - bu ish va kompaniya haqida imkon qadar ko'proq tadqiqot o'tkazishdir.
Siz darhol "ha" deb aytishingiz shart emas. Ko'rib olish uchun vaqt talab qiling va imkon qadar ko'proq ma'lumot to'plang. Payscale va Glassdoor kabi saytlardan ishni va sizning qimmatbaho narsalarni o'rganish uchun foydalaning.
Agar kompaniyadagi kimdirni bilsangiz, ular taklifni ko'rib chiqishga yordam bera olishlarini so'rab ko'ring. Siz kompaniyani kompaniyaning kompensatsiya qilish siyosatiga va amaliyotlariga biron bir tushuncha berishga qodirligini so'rashingiz mumkin.
Qarshi taklifni qachon kelishish kerak
Agar ish taklifi bilan juda xursand bo'lsangiz, uni darhol qabul qilishingiz mumkin. Yoki ishonch hosil qilish uchun qo'shimcha vaqt talab etiladi. Taklifni diqqat bilan baholang, hozirgi ishingiz bilan qiyoslang, mavjud ish beruvchingizning kelajakdagi istiqbollarini va siz topshirgan boshqa ishlarni. Sug'urtalashni boshlashdan avval foydalar, imtiyozlar, pensiya rejalarini, aksiya optsiyalarini va boshqa qo'shimchalarni ko'rib chiqing. Siz bilan muzokaralar olib borishingiz mumkin bo'lgan ba'zi bir ish haqi .
Har bir narsa mukammal ko'rinadi, siz faqatgina ko'proq pul talab qilishingiz shart emas. Shuni esda tutingki, agar bu ishni qabul qilsangiz, kelajakda tushgan daromadingiz uchun asos bo'lib, siz qabul qilmasdan oldin taklif taklif qilishingiz mumkin.
Ayollarga ko'proq pul so'rash uchun maslahatlar
Qanday qilib ko'p pul topish kerakligini biling. Ish haqi bo'yicha muzokaralar haqida o'ylamasdan oldin, keyingi ishingizda qanaqa pul topishingiz kerakligini bilish muhimdir. Agar taklif yaqin bo'lmasa, uni olishingizga hojat yo'q. Misol uchun, agar siz 60 ming dollarni kutmoqchi bo'lsangiz va taklif 40,000 dollarni tashkil etgan bo'lsa, ehtimol u juda ko'p imkoniyatga ega. O'zingizning taxminlaringizni takrorlang va buni amalga oshiring, ehtimol siz uchun ish emas. Mana sizga qanday ish haqi oralig'ini qidirish kerakligini aniqlash .
Bilingki, bu savolga javob berish mumkin. Siz ko'proq pul talab qilayotgandek his qila olmasligingiz mumkin, lekin bu so'rashning iloji yo'q degani emas. Savolni yaxshi taklif qilishingiz mumkinmi degan savolni berish yaxshiroq. Misol uchun, nomzodga uning orzu qilgan ish beruvchisi tomonidan dahshatli kompleks paket taqdim etildi. Garchi u birinchi taklifni qabul qilsa-da, u moslashuvchanlik borligini bilib oldi. Kompaniyani yanada ko'proq pul va bonus taqdim etdi. Agar u so'ramagan bo'lsa, unda yaxshi kelishuvga erishish uchun joy borligini bilmasdi.
Gender farqlaridan xabardor bo'ling. Maoshni tekshirish uchun vaqt ajratib, bu an'anaviy ravishda ayollarga ko'proq pul to'lashi mumkinligini bilishingizga yordam beradi. Agar shunday bo'lsa, ko'proq imkoniyatga ega bo'lish mumkin. Asosiy ish haqi muzokara qilinmasa, ehtimol bonuslar, imtiyozlar yoki kelajakda ko'tarilish majburiyatlari bo'lishi mumkin bo'lsa, qarshi turganda ijodiy harakat qiling.
O'zingizning Ishga yollash boshqaruvchisidan oling. Ishga qabul qilish menejeri sizga yaxshi taklif qilish uchun advokat bo'lishi mumkin. Agar u sizni ishga olishni istasa, ular sizni ko'proq jalb qilish uchun inson resurslarini yoki boshqaruvini surishtira oladi. Unga yaqinlashishning bir usuli - "Men o'zim bilan juda xursand bo'lardim, lekin kompensatsiya paketida hech qanday yo'l yo'qmi?" Shunday qilib, siz to'g'ridan-to'g'ri ko'proq so'ramaysiz, shunchaki savol so'rayapsiz.
Tushunish uchun tayyor bo'ling va tayyorlang. Ish beruvchi bilan ish taklifini muhokama qilayotganda, nega yuqori ish haqiga sazovor bo'lganingizni tushuntirishga tayyor bo'l. Siz to'plangan ma'lumotlarni almashishingiz, hisob ma'lumotlarini ishga olish bo'yicha boshqaruvchiga eslatishingiz va tashkilot muvaffaqiyat qozonish qobiliyatini takrorlashingiz mumkin.
Siz nima deyayotganingizga diqqat qiling. Yaxshi yo'llar mavjud va yaxshi usullar yo'q, ko'proq pul talab qilish. Ish haqi borasida muzokaralar olib borishda sizdan qochish kerak bo'lgan ba'zi narsalar mavjud, chunki ular sizga yordam bermaydi.
U ijobiy bo'lsin. Ish taklifi sizga kutilganidan ancha past bo'lsa, o'zingizga kerakli salbiy fikrlarni saqlang. Qo'shimcha pul talab qilmang. Agar siz uni qabul qilsangiz ham qattiq his-tuyg'ularga olib kelishi mumkin. Agar bu juda kam bo'lsa, siz uni qabul qilmasligingizni bilasiz, taklif siz kutgan narsalar emasligini eslatib qo'ydingiz. Taklif uchun ish beruvchi uchun rahmat va davom eting.
Ishni bajarishingizga to'g'ri kelmasligini biling. Siz va sizning kompaniyangizga va sizning kompaniyangizga mos kelishgan kompensatsiya paketi bo'yicha kelishuvga erishishning hech qanday usuli bo'lmasa, agar sizda taklif taklifi buzilishni bartaraf etishga yordam bermasa, siz taklifni xushmuomalalik bilan rad qilishingiz va ish qidirish.
Ish haqi muzokaralari muvaffaqiyatining asosiy sharti
Ish haqi bo'yicha muzokaralar oson bo'lmasa-da, sizning ma'lumotingiz qanchalik yaxshi bo'lsa, qanchalik ko'p tadqiqotlar olib borilsa va siz to'playdigan ma'lumotlarga ko'ra, sizga ish taklifini muvaffaqiyatli muhokama qilishingiz kerak bo'ladi. Agar siz so'rashni xohlasangiz, yuqori ish haqi olishingiz mumkin.
Esingizdami, bu ish uchun maoshni oshirsangiz, kelajakdagi daromad potentsialini oshirasiz.
Davomi: Ish taklifiga javob berishdan avval fikrga kelishning 10ta yo'li Ish taklifini qabul qilish bo'yicha maslahatlar