Sizning poker yuzingizni saqlab qolish va siz haqli bo'lgan ish haqini olish uchun sizda muhim narsa bo'lmasa, jim bo'lish san'atini qo'llash kerak.
Sizning maqsadingiz faqatgina ishni bajarish vaqti kelganida gapirishdir - va oldin bir soniya emas. Bu sizga yangi ish taklifini muzokara qilyapsizmi yoki hozirgi ishingizga haq to'lashni xohlaysizmi.
Bir reja tuzing va chizg'ichni mashq qiling, shunda siz pul sumkalarini ushlab turgan odam bilan o'tirish uchun vaqt kelganda qulay bo'lasiz. Aks holda, siz og'zingizni ochib, bu so'zlardan birini qilishingizga shubha qilasiz.
Sizning ish haqingiz haqida muzokara olib borishda siz aytmasligingiz kerak bo'lgan 3 ta narsa
1. "Menga ko'proq pul kerak".
Ish haqi bo'yicha muzokaralar sizga ko'proq pul kerakmi yoki undan ko'p pul talab qiladimi, yo'qmi haqida emas. Ular ko'proq pul olishingiz mumkinmi degan savolni. Bu sizning bozoringizdagi va sizning joyingizni tushunishingiz va bu ma'lumotni sizning manfaatlaringiz uchun qo'llashni anglatadi.
PayScale ish haqi so'rovi mahorat, ta'lim, ish unvoningiz va joylashuvingiz asosida bepul ish haqi hisobotini ishlab chiqaradi. Ma'lumotlardan foydalaning va siz nima uchun qimmatga sazovor bo'lishingiz uchun ishni qila olasiz.
(Qisqa versiya: siz X muammolarini bartaraf eta olasiz va buni amalga oshiradigan odamlar bozorda $ Y deb baholanadi.)
2. "Men xarajatlarni qoplay olmayman."
Sizning shaxsiy xarajatlaringiz kabi sizning xarajatlaringiz ham sizning biznesingizdir va sizning hech kim, hech bo'lmaganda, xo'jayiningiz yoki ishga qabul qilish boshqaruvchisi. Oversharing nafaqat sizga ko'proq pul bermaydi, balki sizning hamkasbingizning hurmatiga muhtoj bo'lib qoladi va bu haq to'lash uchun o'tkazib yuborilgan har qanday imkoniyatdan ko'ra, chizg'ichning yuqori darajasiga ega.
Shaxsiy ma'lumotni muzokara qilish uchun boshqa odamga siz haqingizda bir nechta narsa aytiladi, ularning hech biri yaxshi emas. Misol uchun, o'zingizni shaxsiy byudjetni boshqara olmaydigan shaxs sifatida namoyon qilishingiz mumkin, bu menejer sizni kompaniya pullarini boshqarish uchun ikki marta o'ylaydi. Agar sizning shaxsiy vaziyatingiz o'zingizning aybingiz bo'lmasa ham, TMIda ish haqi bo'yicha muzokaralar paytida savdo qilasiz, bu sizning xo'jayiningiz siz bilan ishlaydigan noqulay his qilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan professional chegaralarni yaxshi bilmasligingizni ko'rsatadi.
3. "Oxirgi ishimda nima qilgan bo'lsam ..."
Bu og'ir ishdir, chunki ish beruvchilar o'zlarining ish haqi tarixini bo'lishish uchun kelajakda ishlaydigan ishchilarni olishga harakat qilishni yaxshi ko'radilar. Filadelfiya va Massachusets shtatining bir qancha shaharlari va shtatlari nomzodlarga oldingi maoshlari haqida so'rash uchun noqonuniy bo'lishiga olib keladi.
Sizning oylik maoshingiz noto'g'ri. Ish beruvchining ishda ishtirok etadigan vazifalarga va ishni bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga asoslangan roli uchun kompensatsiya o'rnatish kerak. Bozor raqobati, ish haqini to'lash va boshqa tovon puli uchun ularga eng ko'p pul beradigan boshqa narsalarni ham ko'rib chiqishlari mumkin.
Ammo avvalgi ish beruvchingizning tovon puli (yoki uning etishmasligi) unga kirmasligi kerak.
Bundan tashqari, agar siz ayol bo'lsangiz, yoki faqat sizning martaba yoki ikkalangizni boshlayotgan bo'lsangiz , sizda maoshingiz tarixini baham ko'rishga sizda juda yaxshi sabablar bor. Avvalgi ish beruvchilar tomonidan sizning haq to'lanadigan mablag'ingiz juda past bo'lishi mumkin va siz past narxlarni taklif qilishga majbur bo'lishganingizni his qildingiz.
Agar ishga qabul qilish menejeri sizning oylik maoshingizni berishga harakat qilsa, bu vazifani byudjetdan so'rash orqali savolni boshiga qo'yishingiz mumkin. Buni bajarmaslik, nima qilish kerakligi haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lishingizdan oldin ish va vazifalar haqida ko'proq bilib olishingiz kerakligini aytib, to'xtashingiz mumkin. Lekin nima qilsangiz, narxingizni nomlashdan qoching.
Muzokaralar haqida yakuniy eslatma
Tana tili professional shovqinlarga nisbatan so'zlardan ko'ra ovozli gapiradi, shuning uchun siz to'g'ri narsalarni aytayotganingizga ishonch hosil qilishdan tashqari, siz to'g'ri xabarni durust, ifodalar va imo-ishoralar bilan etkazmoqchi bo'lasiz.
Siz intervyu va muzokaralar bosqichida menejerlarni yollash uchun qanday qilib uchrashishni ko'rishingiz uchun siz intervyu intervyusini amalga oshirishda yordam berishni so'rashingiz mumkin.
Kichkina (yoki juda qat'iy) ko'z bilan aloqa qilmang, chiroyli posturesni, kiyimlaringiz va sochlaringizni to'plash yoki oyoq-qo'llaringizni kesib olish kabi asabiy harakatlardan saqlaning yoki sizni asabiylashtirgan narsalarga o'xshash narsalardan saqlang. Sizning ishingiz uchun munosib haq to'lash huquqiga egaligingizni va bu sizning xo'jayiningiz va ish beruvchingizning manfaatlariga muvofiq ekanini unutmang. Agar siz boshqa odam bilan muzokara olib boradigan intervyusga raqib emas, suhbatdoshingiz sifatida kirsangiz, bu sizni taskinlash, tabassum qilish va ishingizni qilish uchun ancha oson bo'ladi.
Ish haqi haqida ko'proq ma'lumot: qanday qilib yaxshiroq taklif olish mumkin Millennial uchun ish haqi muzokara maslahatlari