Biroq, kelajakda ish beruvchi sizning arizangizning qolgan qismini o'qimasdan turib, sizni ishga yollashni rad etishi uchun yaxshi imkoniyat bor.
Agar sizda sud jarayoni mavjud bo'lsa, ish qidirish paytida sizda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin, lekin sizning huquqlaringizni bilishingiz kerak va ariza berish jarayonida qanday savollar berishingiz mumkin .
Eslatib o'tmoqchimanki, ish beruvchingiz sizning yozuvingiz asosida sizni yollamaslikni tanlashi mumkin, ammo sizning arizangizni oshkor qilmaslik yoki ish beruvchini ariza berish jarayonida noto'g'ri talqin qilish uchun ishdan bo'shatishingiz ham mumkin. Sizning vaziyatingizni tushuntirish imkoniyati mavjud bo'lsa, siz haqiqatdan ham yaxshi bo'lishingiz kerak. Ish beruvchini malakasi va tajribasi bilan hayratga solgan taqdirda, sudlanishlaringiz ishni bajarishga to'sqinlik qilmaydi. Sizning jinoyatingizga olib keladigan har qanday cheklashlarni engib o'tish uchun qilgan har qanday o'zgarishlarni baham ko'rishga tayyor bo'ling.
Hujjatlar qonunchiligini taqiqlang
Kamchiliklarga yo'l qo'ymaslik tufayli, ko'p holatlarda «Ro'yxatga kiritma» qonuni mavjud bo'lgan qonunlar mavjud.
Ushbu qonunchilik ish beruvchining ish joyidagi talabnoma yoki nomzodlikka oid hujjatning dastlabki bosqichlarida nomzodlarga qanday savollar berishi mumkinligini cheklaydi. Qonunlar va siyosatlar ish beruvchilarning jinoyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqishdan oldin barcha nomzodlarning ish uchun malakaga qanday ega bo'lishini ko'rib chiqishni talab qiladi yoki tavsiya qiladi.
Bu, ish beruvchilar kelgusida davom eta olmaydi va sizning jinoiy tarixingizni tekshira olmaydilar yoki ishga yollash jarayonida keyinchalik fonni tekshirishda uning potentsial ishlashiga ta'sirini hisoblashlari mumkin emas.
Ishga berilgan talabnomalarni tartibga soladigan davlat va mahalliy qonunlar
Milliy Ish Haqimi loyihasiga ko'ra, 150 mamlakat va shahar va jami 30 ta davlat ish beruvchilarning ish joyidagi talablariga ish beruvchilariga o'zlarining malakalarini baholashdan oldin - 2017 yilgi Arizona, Kaliforniya (2017, 2013, 2010), Kolorado (2012), Konnektikut (2016, 2010), Delaver (2014), Gruziya (2015), Havay (1998), Illinoys (2014, 2013), Indiana (2017), Kentukki (2017), Luiziana (2016 yil), Maryland (2013), Massachusets (2010), Minnesota (2013, 2009), Missuri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014) (2016), Nyu-York (2015), Ogayo (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pensilvaniya (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginiya (2015) va Viskonsin (2016).
Kaliforniya, Konnektikut, Gavayi, Illinoys, Massachusets, Minnesota, Nyu-Jersi, Ogayo shtati, Rhode orolining va Vermont shtatining o'nta shtatida ham xususiy ish beruvchilar uchun ish joyidan tushgan ishonch masalalari bilan bog'liq savollarni olib tashlashga majbur bo'ldi.
Ushbu o'nta davlatdan tashqari, Kolumbiya okrugi va 30 ta shahar va tumanlar hozirgi paytda davlat pudratchilariga nisbatan adolatli ish bilan ta'minlash siyosatini kengaytirmoqda. Kolumbiya, Los-Anjeles, Montgomery (MD), Nyu-York Siti, Filadelfiya, Portlend (OR), Jorj Jorj County (MD), shu jumladan, Ostin, Baltimor, Buffalo, Chikago, Kolumbiya (MO) Rochesterda, San-Frantsiskoda, Sietlda va Spokanada o'zlarining yurisdiktsiyalarida xususiy ish beruvchilarga o'zlarining adolatli ish bilan band bo'lish qonunlarini kengaytiradilar.
Qonunlar ish izlovchilarni ish beruvchilarni kutib olish va ta'sir qilish uchun adolatli imkoniyatni olishdan avval ko'rib chiqilayotganidan e'tiboran yo'q qilinishdan mahrum qilish bilan himoya qilish uchun mo'ljallangan. Biroq, ushbu yurisdiktsiyalardagi ish beruvchilar oldindan taklif berganidan keyin fonni nazorat qilishlari mumkin.
Nomzodlarni tanqidiy asoslar asosida ko'rib chiqishlari mumkin.
Sizning joylashgan joyingizdagi so'nggi qonunlar haqida ma'lumot olish uchun Mehnat Departamentining davlat idorasiga murojaat qiling.
Qonunlarsiz davlatlarda ariza berish
Hozirgi kunda, talab qiladigan taqiqlangan qonunlarsiz mamlakatlarda, ko'pchilik arizachilar so'nggi o'n yil mobaynida jinoyat sodir etganlikda ayblanganmi yoki yo'qligini ko'rsatishi kerak. O'tgan besh yil mobaynida tartibsizliklar sodir etganlikda ayblangan ishchilarning murojaatlari bir xil tekshiruvga asoslanadi.
Federal Direktivlar
Federal miqyosda barcha ish joylarida jinoiy yozuvlar to'g'risidagi masalani taqiqlashga qaratilgan qonunlar Kongressda 2012 yilda kiritilgan va u ovozga qo'yilmagan. Ammo, AQSh Teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) teng huquqli ishga yollash uchun eng yaxshi amaliyot sifatida jinoyat ro'yxatini saqlab qolishni belgilagan. Agentlik, ish beruvchilarga har qanday jinoiy jinoyatlar nomzodni maqsadli vazifalarini funktsiyalarini xavfsiz va samarali tarzda amalga oshirish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkinligini o'ylaydi.
Bu jarayonda Trump ma'muriyati ushbu siyosat va tavsiyalarni qanday o'zgartirishi mumkinligi haqida aniq ma'lumot yo'q.
Inson resurslarini boshqarish jamiyati (SHRM) tavsiyalari
Inson resurslari bo'yicha amaliyot shifokorlari uchun asosiy professionallar assotsiatsiyasi a'zolarining ish joyidagi arizalar bo'yicha jinoiy ma'lumotlarni saqlashni taqiqlovchi siyosatni belgilashni tavsiya qiladi. Ular, imtihon topshirish uchun eng yaxshi vaqtni shartli taklifdan so'ng, nomzodning malakasi muayyan ish talablariga qanchalik mos kelishidan kelib chiqishi tavsiya etiladi. Biroq, SHRMning 2017 yilda o'tkazilgan so'roviga ko'ra, ish beruvchilarning 48 foizi jinoiy tarixga nisbatan qo'llanadigan masalalar bo'yicha hali ham savolga egalar.