Oila va tibbiy sug'urta (FDMI) yoki OILA AKSIYADAGI TEGISh TARTIBI
Kim uchun kerak
OILA qonuni, davlat yoki xususiy sektorda ishlaydigan har qanday kishiga beriladi, ular to'la vaqtli, part-time yoki o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydi. Tug'ilgan yoki yangi bolani qabul qilgan ishchilarni, jabrlangan oila a'zosini jiddiy kasalligi yoki tibbiy holati bilan shug'ullanishi kerak.
Bu nima haqida
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) va vakili Rosa DeLauro (D-CT) har yili to'lanadigan 12 haftalik muddatga pullik oila va tibbiy ta'til uchun sug'urta rejasini taklif qilishdi.
Xodimlar haftaning har oyda maksimal miqdori 1,000 dollarni tashkil etadigan oylik ish haqining 66 foiziga teng foyda olish huquqiga ega bo'lar edi. To'lov 90 oy davomida FMLI dasturini to'ldirgan ekan, oyning birinchi kunidan boshlab har oy uchun yuboriladi, Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonunga binoan nogironlik bo'yicha sug'urta pensiyalari uchun sug'urta qilinadi va bir yil mobaynida ishlaydi.
Ish beruvchilar va ishchilar haftada bir marta ish haqi miqdorini kamaytirishadi. Ishlaydigan xodimning miqdori quyidagi misollarda singan:
- Ularning 2% ish haqi
- Har 10 dollar uchun taxminan 2 tsent qozongan
- Haftalik taxminan 2 dollarlik o'rtacha hissa
Ish beruvchilar ushbu sug'urta rejasiga soliq to'laydi.
Ushbu sug'urta rejasining ma'muriyati Ijtimoiy ta'minot boshqarmasi idorasi ostida boshqariladi.
U allaqachon taqdim etilgan
Butun dunyo bo'ylab 178 mamlakat pulli oilaviy ta'tilni taqdim etadi.
Afsuski, Amerika Qo'shma Shtatlari pullik tug'ruq ta'tilini taklif qilmaydigan yagona sanayileşmiş davlatdir.
Bir necha davlat bo'lsa-da, ular oila ta'tilining to'lash shaklini taklif qiladilar va Kaliforniya, Nyu-Jersi va Rhode orollari. Oilaviy qonun bu davlatlar tomonidan taqdim etilgan rejalar bilan bir xil emas, lekin bu davlatlarning siyosatidan (ular uchun ha!) Juda ko'p narsa o'rganilgan.
Loyihani taklif qilganda
Qonun loyihasi 12 dekabr kuni joriy etilgan va uning joriy holati "joriy etilgan".
Govtrack.org saytiga ko'ra, FAMILY Act qonuni loyihani Kongress va Senatga yuborishdan oldin ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan 2015 yil bahorida Kongress qo'mitasiga topshirildi.
Nima uchun bu qonun loyihasi muhim?
AQSh xodimlarining atigi 12 foizi to'laqonli oilaviy ta'tilga kirish huquqiga ega. Bu, ba'zilarini qabul qilishni to'xtatmaydi, chunki, albatta, yangi tug'ilgan chaqaloq bilan vaqt o'tkazishni istamaydi. Xasta ota-onasiga g'amxo'rlik qilishga kim javob bera oladi? Shunday qilib, ishchilar pulni yo'qotishadi va ko'pincha azob chekishadi. "Amerika taraqqiyoti" 12 haftalik muddat davomida yo'qotgan ish haqi miqdori 9,316 dollarni tashkil qiladi.
Ushbu qonun loyihasining muhimligi sababli ko'plab boshqa sabablar bor va ular keyingi lavozimda muhokama qilinadi.
FAMILY qonuni FMLA bilan aralashish emas
O'tgan 20 yil oldin, Oila va tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun yoki 1993 yilda FMLA qonuni qabul qilingan bo'lib, u 12 haftalik xodimlarga jiddiy kasallikdan qutulish, yangi tug'ilgan chaqaloqlarni parvarish qilish yoki jiddiy kasallar, ota-onalar va bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun bepul xodim 12 oy davomida ishlagan bo'lishi va o'tgan yili 1,250 soat yoki undan ko'p ishlagan bo'lishi kerak.
Ushbu qonun faqat 50 nafar xodim yoki undan ortiq yoki o'z ish joyidan 75 milya bo'lgan kompaniyalarni qamrab oladi.
Ko'pgina xodimlar shu bilan qamrab olinmaydi yoki haq to'lanmaydi.
In vitro o'g'itlash va unumdorlikni saqlab qolish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun soliqni hisoblash uchun 2013 yilgi Oilaviy qonun ham mavjud. Xuddi shu nomga ega, ammo FMLIning taxalluslari oila qonunidir.
Harakat qilishni xohlaysizmi?
Agar siz o'zingizning harakatingizni amalga oshirishga majbur qilmoqchi bo'lsangiz, "Mehnatkash ota-onalar pullik oilaviy nafaqa olish huquqiga ega!" "Working Mother Magazine" va "Ayollar va oilalar uchun milliy hamkorlik" homiylik qildi.