FlexJobning eng so'nggi ishi moslashuvchanligi bo'yicha ajoyib ma'lumot
Mehnat qilayotgan ota-onalarning ish staji ish haqidan yuqori darajada moslashuvchanlik
Sara, so'rov natijalarini chuqur o'rganib, ishlaydigan ota-onalarning ishlash moslashuvchanligini qadrlashini aytdi.
O'tmishda, dedi u, biz pulni pul deb hisoblaymiz, ammo endi vaqtimizni puldan ko'ra ko'proq qiymatga teng deb bilamiz.
Bu uyga yaxshi ish haqi olish uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega emas.
"So'rov natijalari pulga nisbatan moslashuvchanlik emas. Ishlaydigan ota-onalarning oila uchun maqbul bo'lgan moliyaviy bazasi borligiga ishonaman va xavfsizlik darajasiga erishilgandan keyin ishning moslashuvchanligi maoshdan ko'ra muhimroq bo'lishi mumkin. Agar siz shu asosda bo'lganingizda va moddiy jihatdan xavfsizligini his qilsangiz, sizda tanlov mavjud ", - deydi Sara.
Sara, ba'zi jihatlarga ko'ra, moslashuvchanlik bu xavfsiz moliyaviy bazaga erishishingizga yordam beradi. Ishning moslashuvchanligi sizga o'zingizning ishingizni yaxshiroq qilishingizga yordam beradi va buning natijasi pul shaklida ko'tarilish yoki ko'tarish kabi bo'lishi mumkin. Mehnatning moslashuvchanligi ayrim ota-onalarning moliyaviy xavfsizligi uchun kalit bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, ishsizlar yoki o'zlarining kasbiy malakalaridan kamroq ishtirok etadigan ish joylarida ishlaydigan ishchilar uchun ishchi moslashuvchanlik ularning o'zlari uchun yaxshi ishlaydigan jadvalga mos ravishda ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi. oila.
Ishning moslashuvchanligi turli sabablarga ko'ra turli tomoshabinlarga va demografikaga murojaat qiladi:
- Respondentlar, shuningdek, yosh oilalar orasida: Gen Z (1 foiz), Millennial / Gen Y (22 foiz), Gen X (46 foiz), Baby Boomer (27 foiz) va Silent Generation (4%
- Ishlash moslashuvchanligi yuqori malakali va tajribali ishchilarga murojaat qiladi. Respondentlarning 73 foizi kollej yoki bitiruv darajasi, 31 foizi menejer darajasida yoki undan yuqori darajaga ega.
- Ish uchun boshqa muhim omillar quyidagilarni o'z ichiga oladi (80 foiz), qarzni to'lash (61 foiz), dunyoda professional ta'sir (41 foiz), xayriya faoliyatiga hissa qo'shish (28 foiz), bolalar bilan bog'liq xarajatlar xarajatlar (27 foiz), bolalar ta'limiga to'lanadigan xarajatlar (27 foiz) va uzluksiz ta'lim olish uchun to'lovlar (25 foiz).
- Ushbu so'rovda ishtirok etgan ayollarning aksariyati "ishlashga muhtoj", ammo 66 foizi - uchtasidan ikkitasi - "istak" qilish haqida hisobot berishadi.
"Mehnatkashga aylangan vaqtingizda sizda juda ko'p tanlov mavjud, yoki siz o'zingizning martaba yo'lida ishlashingiz yoki ota-onangizni tark etishingiz mumkin, chunki bolalar uchun moddiy xarajatlarning moliyaviy tenglamasi ishlab chiqilmagan. Ishga moslashuvchanlik, pul topish va farzandlaringizga g'amxo'rlik qilish uchun og'irlik qo'shadi. Ishning moslashuvchanligi sizga ish va oilaviy hayotni yaxshiroq boshqarish imkoniyatini beradi ", dedi Sara.
So'rovda ishlaydigan onalar, ishning istiqbolini baholashda ishning moslashuvchanligi (83 foiz) eng muhim ish omili sifatida e'tirof etilgan. Ish hayotidagi muvozanat 75 foizni tashkil etdi va ish haqi uchinchi muhim omil (74 foiz) bo'lib, sog'liqni saqlash sug'urtasi (43 foiz), kompaniya obro'si (40 foiz) va 401 (k) / nafaqaga chiqqan nafaqalar (31 foiz).
Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, ishbilarmonlik moslashuvchanligi bilan ish topib, onalar uchun onalar uchun juda muhim edi:
- So'ralganlarning 29 foizi 10 foiz yoki 20 foiz ish haqini kamaytirishlarini aytdi
- 21 foizi ta'til vaqtini bekor qilishga tayyor
- 15 foizi ish beruvchilarga mos keladigan nafaqaga chiqqan nafaqalaridan voz kechishlarini aytdi
- Tadqiqotchilarning 82 foizi ish beruvchilarga nisbatan sodiq bo'lishlarini aytishadi
Qanday ishlash moslashuvchanligi jamoangizga yordam berishi mumkin
Sara'dan so'raganimdek, so'rov natijalari unga ko'proq hayron bo'ldi:
«Ota-onalar maktabda ko'ngilli bo'lishga tayyor bo'lishadi! Men bu statistikani AQSh hukumati va siyosatchilariga ko'z ochuvchi bo'lishni istayman. Davlat maktablaridagi ta'lim tizimi, ayniqsa, boshlang'ich ta'lim tizimida zarar ko'rmoqda va ota-onalar ishtiroki foydali bo'lishi mumkin ".
Sara uzoq vaqt ish vaqtlari yoki ish majburiyatlari tufayli ota-onalar maktab faoliyatida yo'qolib qolayotganini o'qituvchilardir. Maktablarda ota-onalarning sog'lom ulushi bor bo'lsa, bu jamiyatga, bolalarga yordam beradi va keyinchalik tizimga tushadi.
Bu statistik, Sara, deydi, nima uchun moslashuvchanlik nafaqat moslashuvchan jadvalni ishlab chiqqan shaxs haqida emas, balki atrofdagi odamlar va ularning jamoalari haqida.
Tadqiqot ota-onaning salohiyati haqida nimani ko'rsatganini tekshiring Maktablarda ota-onalar ishtirokini oshirish:
- Ishlaydigan onalarning 93 foizi moslashuvchan ish tartibi ularning bolalar maktablarida yoki uyushgan faoliyatida ko'ngillilarini kuchaytirishi mumkinligini ko'rsatdi
- Ulardan 56 foizi ko'ngilli bo'lishni boshlaydigan onalardir
- Bugungi kunda ko'ngilli ravishda ishlaydigan yana 34 foiz kishi ko'ngillilarga ko'proq yordam bera olishlarini aytdi
So'rov Mehnatkashlar uchun foyda va Kompaniya uchundir
Men Sara kompaniyasidan yig'ilgan ma'lumotlardan qanday foydalanishni so'radim va u kompaniyaga ko'proq ish / moslashuvchan variantlarni ko'rib chiqishga ko'maklashadimi?
"Biz tadqiqotni ish qobiliyatini qidiradigan insonlar turiga nisbatan xabardorlik darajasini oshirish uchun foydalanamiz. Uy ishlarida ishlashning professional emasligi, faqat kirish darajasidir va past malakali va pulli bo'lganlari aytilgan ushbu damgalik hali ham mavjud. Ammo, bu so'rovnoma shuni ko'rsatadiki, uydan ishlashni istaganlarning ko'pchiligi kollejga o'qitiladi. Ularning ishlash moslashuvchanligiga bo'lgan ehtiyoji yaxshiroq ishlash / hayotga moslashish bilan bog'liq.
Mehnatning moslashuvchanligi ishlaydigan ota-onalarga foyda keltiradigan sabablarning ba'zilari quyidagilardir:
- Ish hayotidagi muvozanat (80 foiz), oila (53 foiz), vaqtni tejash (48 foiz) va xotinning stressi (48 foiz) ayollar uchun moslashuvchan ishni talab qilayotgan birinchi to'rtta sababdir.
- Vaqtni tejash so'nggi to'rt yil mobaynida moslashuvchan ishlarni bajarishda omil sifatida iqtisodiy tejamkorlikni oshirdi
- Bugungi kunda moslashuvchan ish izlayotganlarning 71 foizi mamlakat bo'ylab ikki barobar ortib borgan, ya'ni taxminan 50 daqiqaga to'g'ri keladi
- 2015-yilda telekommunikatsiya xizmatlarini ko'rsatadiganlarning 21 foizi joriy yilga nisbatan ancha ko'p
Sara bu tadqiqotlarni kompaniyalari uchun ta'lim nomzod vositasi deb biladi. Iqtisodiy inqirozdan avval, ish kuchiga qaytishni istagan uyda yashovchi onalar mehnatga layoqatli, foydalanilmaydigan, qobiliyatli havoni topish qiyin bo'lgan. Ushbu so'rovlar va ularning ishchi idoralari ish beruvchilarga ish berishga tayyor, ammo ishning moslashuvchanligi kerak bo'lgan bunday rivojlangan nomzodlar ekanligini ko'rsatadi.
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, agar ular ishni moslashuvchanlik bilan ta'minlasalar, bu kompaniyaning madaniyatiga foyda keltirishi mumkin bo'lgan ba'zi bir usullardir, ular ko'proq va ko'proq ishlaydilar (yoki yaxshiroq), eng muhimi, ular kamroq va ko'proq baxtli xodimlar bo'lishadi.
So'rovga olingan ishchi onalar ishning moslashuvchanligi ularning sog'lig'iga ijobiy ta'sir ko'rsatadi deb hisoblashadi:
- 97 foizi moslashuvchanlik bilan ishlashning umumiy hayot sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi deb hisoblashadi
- 80 foizi ularni sog'lomroq qilishini o'ylaydi
- 87 foizi ularning stressini pasaytiradi, deb hisoblaydi
Ishchilarning samaradorligi shuning uchun kamroq uzilishlar bilan og'rigan amaliy sabablarni unutmaylik.
"Ko'proq e'tibor qaratadigan statistika shundan iboratki, so'rovda ishlaydigan ishchilarning 93 foizi ofisga eng samarali bo'lishni istamasligini aytishadi! Bu chindan ham baland ogohlantirish belgisi va korxonalar ishning moslashuvchanligini taklif qilmasdan katta imkoniyatlardan mahrum bo'lgan ", - deydi Sara.
FlexJobs so'rovining samaradorligi bo'yicha ko'proq statistikalar:
- Xodimlarning faqat 6 foizi ofisda muntazam ish soatlari mobaynida eng samarali hisoblanadi. 50% i muhim ishlarni bajarish kerak bo'lganda uyda ishlashni afzal ko'radi
- Ayollarning uyda va boshqalarga samarali ishlashining asosiy sabablari sheriklari (77%), ishdan chetda qolishlari (75%) va eng kam ofis siyosati (69%),
Sara va uning jamoasi FlexJobs-da ishchi moslashuvchanligi uchun yo'l ochib beradi. Agar ularning sa'y-harakatlarini qo'llab-quvvatlashni istasangiz, iltimos, ularning ishchi moslashuvchanligi uchun 1 mln. Ishning moslashuvchanligi ish / hayot muvozanati uchun katta davolashdir. Zamonaviy kompaniyalar oila a'zolari bilan ko'proq vaqtni egallab olishlari va qo'shimcha ish qulayliklarini taklif qilishlari mumkin. Bundan tashqari, ushbu maqolani ishchi moslashuvchanligi uchun variantlaringizni qo'llab-quvvatlash uchun kompaniya bilan bo'lishing