Har bir savolni ko'rib chiqib, sizning foningiz, ko'nikmalari va ish joyingizdan kelib chiqib, qanday javob berishi mumkinligini ko'rib chiqing.
Hech qanday to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q , ammo javob berishdan oldin, siz talab qilayotgan ishning talablarini, kuchli tomonlaringizni va kompaniyaning madaniyatini ko'rib chiqishingiz kerak bo'ladi.
Qiyin Suhbatlash Savollari va Javoblari
Ishchilar va rahbarlar haqida savollar - eng yaxshi javoblar
Intervyu ishtirokchilari sizning hamkasblaringiz va menejerlaringiz bilan sizning ma'lum bir guruhga qanchalik to'g'ri kelishi mumkinligini aniqlash uchun tajribangiz haqida so'raydi. Hatto siz o'zingiz bilan ishlagan odamni tanqid qilishda ham vasvasaga tushib qolsangiz ham, barcha javoblaringizga ijobiy ta'sir o'tkazishga harakat qiling. Quyida ba'zi misollar keltirilgan:
- Menga ishning adolatli ulushini qilmaydigan ishchi bilan shug'ullanish kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering. Nima qildingiz va natijasi qanday bo'ldi?
- Menga boshqa odam bilan birga ishlaydigan yoki rahbarning yutuqlarini baham ko'rish uchun vaqt ajratganingizning bir misolini bering.
- Menga maslahatchi bilan yaxshi ishlamagan vaqt haqida xabar bering. Natijada nima sodir bo'ldi va nima sodir bo'lganini o'zgartirmoqchisiz?
- Siz yoqtirmagan odam bilan ishlaganmisiz? Agar shunday bo'lsa, uni qanday idora qildingiz?
- Menga birovga yordam bergan vaqt haqida aytib bering.
- Biror kishini noto'g'ri talqin qilgan vaqt haqida gapirib bering.
- Qadimgi (yoshroq) hamkorlaringiz bilan qanday qilib uchrasha olasiz?
Qobiliyatlaringiz haqida savollar - eng yaxshi javoblar
Ishga qabul qilish menejeri suhbat davomida sizning qobiliyatingizni baholaydi, shuning uchun u siz izlayotgan lavozimda qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishingizni aniqlashga urinadi.
Avvalgi ishlardan ijobiy natijalarni muayyan misollar haqida o'ylashingiz kerak. Quyida ba'zi misollar mavjud:
- O'zingiz bergan qarorni qobiliyatsiz deb tasvirlang. Nima bo'ldi va nima uchun?
- Texnik bo'lmagan axborotni texnik bo'lmagan auditoriyaga etkazishingiz kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering.
- Tarjima qilish va ma'lumotlarni taqdim etishga harakat qilgan vaqtingizni ayting.
- Nima uchun bu ishda muvaffaqiyat qozonasiz deb o'ylaysiz?
- Menga jamoaga qo'shilgan vaqt haqida aytib bering. Sizning rolingiz qanday edi va siz buni qanday amalga oshirgan deb o'ylaysiz?
- Menga ziddiyatli ustuvorliklarga duch kelgan vaqt haqida xabar bering. Sizning ustuvorligini qanday aniqladingiz?
- Muvaffaqiyatsiz bo'lgan vaqt haqida xabar bering.
Siz haqingizda savollar - eng yaxshi javoblar
Ma'lum bo'lganidek, shaxsiy savollaringiz intervyu paytida so'ralishi mumkin, chunki ular professional va ishni bajarish qobiliyatiga bog'liq. Bu kabi savollar:
- Ish hayotingizni boshlashingiz mumkin bo'lsa, siz boshqacha yo'l tutasizmi?
- Hayotni va ishni qanday muvozanatlashtirasiz?
- Aloqa qilishning sizning afzal yo'lingiz - tezkor xabar, telefon yoki elektron pochta?
- Dam olish vaqtida ovozli pochta va elektron pochta xabarlarini tekshirib ko'ryapsizmi?
- Sizning sevimli kitobingiz nima? Sizning sevimli filmingiz haqida nima deyish mumkin?
- Qanday tarixiy shaxsni hayratga solasiz va nima uchun?
- Agar kimdir bilan (tirik yoki o'lgan) tushlik qilishni tanlasangiz, kim bo'lardi?
- Ushbu olti oylik ish joyidagi bo'sh vaqt mobaynida nima qildingiz?
- Qiziqarli qilish uchun nima qilishni yaxshi ko'raman?
- Sizni hayotingizda bu fikrga nima olib keldi?
- Siz o'zingizni muvaffaqiyatli deb hisoblayapsizmi?
- Sizni nima ish bilan ilhomlantiradi?
- Sizning holatingiz haqida eng ko'p nimalarni tashviq qilasiz va sizning fikringiz qanday bo'ladi?
- Sizning hayotingizda ta'sir qiluvchi kimlar?
Ishingizning maqsadlari haqida savollar - eng yaxshi javoblar
Suhbatdoshingiz sizni martabali maqsadlaringiz haqida so'raganida, siz kelajakka bo'lgan ehtiromingizni etkazib berishni, shuningdek, sizning o'qish va qiziqish kuchayib borayotganligingizni ta'kidlaysiz. Sizning suhbatdoshingiz kollejni bitirganingizdan boshlashingizni va har bir martaba harakatlaringizning negizini tushuntirishingizni istashi mumkin. Bundan tashqari, u sizdan har bir qarorni qabul qilish jarayoniga kirgan fikrlash jarayonini tushuntirishingizni so'rashi mumkin.
Qo'shimcha:
- Ishni bajarish uchun kuniga necha soat / soat kerak bo'ladi?
- Agar siz hozirgi kompaniyangiz bilan birga bo'lganingizda keyingi harakatlaringiz qanday bo'ladi?
- Muvaffaqiyatni qanday o'lchaysiz?
- Sizning orzuingizning ishini tavsiflang.
- Sizning eng yomon qorovul bo'layotgan ishni tasvirlab bering.
- Agar siz ushbu kompaniyaning bosh direktori bo'lsangiz, nima qilishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi ikki narsa bo'lishi mumkin?
Boshqa odamlar bilan ishlash bo'yicha savollar - eng yaxshi javoblar
Har qanday holatda ham sizning hamkasblaringiz bilan muloqot muhim ahamiyatga ega va boshqalar bilan munosabatlaringizni qanday boshqarishingiz har bir kishi uchun ish muhitiga ta'sir qiladi. Intervyu ishtirokchilari siz boshqalar bilan ishlashingiz mumkinligini aniqlash uchun savollar berishadi. Masalan:
- Xulq-atvorga oid metodlarni qo'llash orqali qobiliyatlarni, shaxsiyat xususiyatlarini va nomzodlarning ish axloqini qanday baholaysiz?
- Ishlashni yaxshilash uchun bo'ysunuvchilarni qanday turtki bergansiz?
- Turli fikrlarni o'z ichiga olgan va konsensusni jalb qiladigan etakchi guruh muhokamalarini qulaylashtirasizmi?
- Mijozlar bilan qulay munosabatlarni qanday rivojlantirasiz va mahsulot va xizmatlar uchun afzalliklarini aniqlaysiz?
- Sizning mijozlaringizni his-tuyg'ularini va muammolarini baham ko'rishga undash uchun faol va ishonchli tarzda tinglaysizmi ?
- Siz faol o'qiydigan auditoriyani jalb qiladigan o'quv mashg'ulotlarini yaratdingiz va topshirdingizmi? Iltimos, ta'riflang.
- Ishdan bo'shatish uchun ishlaydigan xodimga qanday qiyin xabar etkazasiz?
- Menga xodimlar bilan yoki mijozlar o'rtasida nizolarni hal qilish vaqtini aytib bering.
- Mijozlarning shikoyatlarini sabr va ijodkorlik bilan hal qila olasizmi?
Yana qiyin (va ba'zi g'alati) savollar
Bu savollar hech qanday toifaga kirmaydi va ular biroz befarq bo'lib ko'rinishi mumkin. Lekin ular e'tiborga olinadi:
- Siz xavf-xatarsizmi?
- Agar siz hayvon bo'lsangiz, nima bo'lardingiz?
- Menga yollash uchun meni ishontir.
- Biz soatni devorga qo'yib yubordik. Nima uchun bunday qildik?
- Nima uchun sizni yollamasligim kerak?
- Sizning bugungi ish beruvchingiz bugun nima qilyapti deb o'ylaydi?
Intervyu savollari Ish beruvchilar so'ramasligi kerak
Javob berish uchun eng qiyin intervyulardan ba'zilari hech qachon so'ralmasligi kerak. Bular noqonuniy intervyu savollari deb nomlanadi va ish beruvchilar ish intervyusi vaqtida ularni so'ramasliklari kerak. Lekin, vaqti-vaqti bilan ular sodir bo'ladi, shuning uchun bu erda noqonuniy yoki noto'g'ri savollar bilan qanday munosabatda bo'lish mumkin .