Ish beruvchiga boshqalarga qanday qilib yaxshi ishlaysiz?
Boshqalar bilan ishlash haqida savollar
Hamkasblaringiz bilan qanday ishlashingiz haqida o'ylash juda muhim, chunki sizning kompaniyangizdagi rolingiz juda ko'p muloqot talab qilmasa ham, boshqa xodimlar bilan professional va yoqimli tarzda shug'ullanishingiz kerak bo'ladi.
Kompaniyalar sizning yumshoq (odamlar) ko'nikmalaringiz bilan qiziqishadi, chunki ular sizning qattiq (miqdoriy) ko'nikmalaringizga kiradi . Bu erda ko'nikmalar va yumshoq ko'nikmalarga nisbatan qobiliyatlar haqida ma'lumotlar va ish beruvchilarning talabnoma beruvchilarga qanday murojaat qilishlari haqida ma'lumot mavjud.
Bundan tashqari, ish joyidan qat'i nazar, ish beruvchilar ish joyidagi muammolarni va nizolarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan odamlarni yollashni istamaydi. Quvvatli kishilarga ega bo'lmagan abituriyentlarni ishdan bo'shatish uchun mantiqiy bo'lishi mumkin.
Javobingizni tushuntiring
Nomzodlar tez-tez "odamlar bilan ishlashdan zavqlanayotganlari" ni aytishadi, ammo ularning javoblarini tushuntirmaydilar yoki kengaytiradilar. Har bir inson ular bilan yaxshi ishlashi mumkinligini aytishadi, lekin ishga yollash menejerlarini buni qanday amalga oshirayotganingizni ko'rsatish muhim.
Qanday qilib sizni o'limga mahkum bo'lgan savolga javob berishdan cho'chishingiz mumkin, ammo baribir odamlar bilan muloqot qilishni talab qiladigan ish o'rinlari uchun sizning mosligingiz haqida va hatto ishlamagan ishlarga nisbatan qandaydir narsalarni aniqlab olishingiz mumkin?
Sizni yaxshi ishlaydigan odamga aylantiradigan nima qilasiz? Suhbatdoshni bilishni istagan narsa shu. Eng muhimi, sizning ish beruvchingizga ega bo'lgan qobiliyatlarni va ularni ish joyida qanday qilib ishlatganingizni haqiqiy hayot misollaridan foydalanib ko'rsatish.
Savollarga javob berish kalitlari
Birinchi kalit, siz uchun jozibador bo'lgan yoki siz ayniqsa jozibador bo'lgan odamlar bilan o'zaro munosabatlarning turlarini aniqlashdir.
Menejerlar, hamkasblar, mijozlar, sotuvchilar va boshqalar bilan yaxshi ishlashingiz haqida gapirishdan tashqari, ushbu o'zaro ta'sirlar paytida nima qilayotganingizni gapirishingiz kerak.
Sizning odamlaringizning ko'nikmalariga erishishingiz mumkin bo'lgan ba'zi bir misollar:
- Xulq-atvorga oid metodlarni qo'llash orqali qobiliyatlarni, shaxsiyat xususiyatlarini va nomzodlarning ish axloqini baholang.
- Ishlashni yaxshilash uchun bo'ysunuvchilarni rag'batlantirish.
- Har xil qarashlarni o'z ichiga olgan va konsensusni shakllantiradigan yo'l-yo'riq guruhlari.
- Mijozlar bilan qulay munosabatlarni rivojlantirish va mahsulotlar va xizmatlar uchun afzalliklarini aniqlash.
- Mijozlarni his-tuyg'ularini va muammolarini baham ko'rishga da'vat qilish uchun faol va qat'iy tarzda tinglang .
- Faol o'rganishda tinglovchilarni jalb etadigan o'quv mashg'ulotlarini yaratish va taqdim etish.
- Ishdan bo'shatilgan xodimlarga qiyin yangiliklarni taqdim etish.
- Ishchilar yoki mijozlar o'rtasida nizolarni bartaraf etish.
- Mijozlar shikoyatlarini sabr va ijodkorlik bilan hal qiling.
Ishga yollash boshqaruvchisiga misollar keltiring
Muvaffaqiyatga erishishning navbatdagi kaliti - bu odamlarning ko'nikmalarini ishlatgan ishdagi vaziyatlarni misol qilib berish. Ish beruvchilarni siz kuchli tomonlarga ega ekanligiga ishonch hosil qilish uchun aniq misollar tayyorlang.
Sizning misollaringiz qobiliyatingiz yoki qiziqishlaringizni va natijalaringizni qanday, qachon va qaerda qo'llaganingizni ko'rsatishi kerak.
O'zingizning ishingiz bilan bog'liq bo'lganidek, o'z mahoratingiz va tajribangizni aks ettiradigan misollarni moslashtiring.
Misol Javoblar
- Bir qator jamoaviy loyihalar ustida ishlash menda boshqalar bilan aniq muloqot qilish qobiliyatimni rivojlantirishga va jamoa a'zolari o'rtasidagi nizolarni bartaraf etishga imkon berdi. Misol uchun, yaqinda o'tkazilgan loyihada jamoamdagi ikkita jamoam loyihaning bir elementiga qanday qilib yaqinlashish borasida kelishuvga kelgan. Har bir tashvishlarini eshitdim va har kimni o'tirib, har kimni xursand qiladigan bir yechim taklif qildi. Menga boshqalarni tinglash va mojarolarni boshdan kechirish qobiliyatim tufayli, loyihamizni muddatidan oldin tugatishga muvaffaq bo'ldik va hatto ishimizning yuqori sifati uchun ish beruvchimizdan maqtovga sazovor bo'ldik.
- Men savdo-sotiq vakili bo'lish uchun zarur bemorni tinglovchi va aniq kommunikatorman. Iste'molchilar menga ko'pincha shikoyat va tashvishlar bilan murojaat qilishadi va sabr-toqat bilan tinglash va his-tuyg'ularni uyg'otish qobiliyatlari ularni o'zlarini juda qadrlashadi. Men ular bilan birgalikda o'z muammolarimga ijodiy echimni taklif qilaman. O'zimning xalqimning qobiliyatlari, men oldingi kompaniyamda ketma-ket uch yil ketma-ket eng yaxshi savdo vakili sifatida g'olib bo'lish sababi ekanligiga ishonaman.
- Menga boshqalar bilan samarali muloqot qilish qobiliyatim menedjer sifatida muvaffaqiyatga erishish uchun juda muhim edi. Misol uchun, mening xodimlarimni tinglashga tayyorman menga xodimlarni ishga solishga va ishlashni yaxshilashga yordam berdi. Agar bir xodimning ishi sifatining pasayishi boshlangan bo'lsa, men bu masalani muhokama qilish uchun ishchi bilan uchrashdim. Uning ishi haqida o'z tashvishlarini eshitdim va biz uning vazifalarini yaxshilashda muammolarini hal qilish yo'llarini muhokama qildik. Ish bilan ishlashni takomillashtirish uchun xodimlar bilan aniq aloqa o'rnatish va faol ravishda tinglash imkoni borligiga qat'iy ishonaman.
Ko'proq namunali intervyu Savol va javoblar : Jamoa ishi Ish intervyu Savol va javoblar Menejer bilan ishlash qiyin bo'lganmi? | Mustaqil ravishda yoki jamoada ishlamoqchimisiz? | Ko'proq intervyu Savol va javoblar