Tez-tez o'tkaziladigan intervyu uchun tayyorgarlik ko'rish uchun maslahatlar
Har qanday intervyuda bo'lgani kabi, tayyorgarlik va amaliyot ishonchni oshiradi va jarayonni osonlashtiradi.
Xavotirni bir chetga surib qo'ying! Panel intervyusida ishonchingiz komil bo'ladigan tarzda quyidagi strategiyalarni va tavsiyalarni ko'rib chiqing va shu vaqt mobaynida yaxshi ishlashingizni ta'minlang. Bundan tashqari, panel intervyularining ish beruvchilar uchun qiziqish uyg'otayotganligini bilib oling.
Panel intervyusiga tayyorgarlik
Panel intervyusiga tayyorgarlik, standart intervyularga tayyor bo'lishdan farq qilmaydi: siz kompaniyadagi uy vazifangizni bajarishingiz , ish joyini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz va umumiy intervyu savoliga , shuningdek sanoat va martaba bo'yicha maxsus savollarga javob berishingiz kerak. Panel intervyusiga kirishda sizning asosiy yutuqlaringiz haqida gapirishga tayyorgarlik ko'rsating va rezyumeingizda har bir ishni ta'riflang.
Va nihoyat, faqat bitta suhbatdoshning fonini o'rganish o'rniga, siz bilan gaplashadigan barcha odamlarning ish tajribasini o'rganing. Suhbatdosh xonada qaysi odamni bilib olishlari va ularning vazifalari va mas'uliyatlari nimani anglatishi kompaniya bilan suhbatlashayotgan ishingiz qaerda ekanligidan darak beradi.
Panel intervyusida ishtirok etadigan har bir kishi uchun rezyumeingizning bir nusxasi borligiga ishonch hosil qiling (va ehtimol, bir necha qo'shimcha keltiring).
Bu erda intervyu paytida eng yaxshi taassurot qoldirishning 15 yo'li mavjud.
Panel intervyusida
Panel intervyusida muvaffaqiyatga erishish uchun ushbu strategiyalar va maslahatlarga rioya qiling.
Xonani o'qib chiqing va har kimga qo'shiling: O'zingizni tanishtira boshlang; xonada hamma bilan qo'l silkitib. Butun xona bilan shug'ullaning - savollarga javob berganingizda tez-tez ishlamang. Esingizda bo'lsa, kim ishga yollash borasida eng ko'p qaror qabul qilish qudratiga ega ekanligini bilish shart emas, shuning uchun siz o'zingizning vazifangiz yoki shaxslar qanday bo'lishidan qat'i nazar, sizga aniq va g'amxo'rlik bilan javob beradigan har bir odamga javob berishga intiling.
Ko'z bilan aloqada bo'ling: savol bergandan so'ng, har kimga savol bering, faqat savol bergan odamga e'tibor qarating. Guruhlarning reaktsiyalariga javoblarni kalibrlash. Albatta, ba'zan bitta intervyuchi sizning javobingizdan biriga ijobiy javob beradi, boshqasi esa javob bermaydi. Xafa bo'lmang! Faqatgina iloji boricha eng yaxshi tarzda g'alaba qozonish uchun harakat qiling.
Suhbatdosh hissiyotning maqsadi: Suhbatni muvaffaqiyatli o'tkazish uchun muhim emas, lekin suhbat yaxshi o'tishi uchun odatiy belgisidir: so'rovdan ko'ra suhbatga ko'proq o'xshashdir. Agar siz savol va javobning orqa qismidan chiqib ketganingizda, bu haqiqatan ham intervyu beruvchilar bilan bog'lanayotganligingizning belgisidir. Panel intervyusida ushbu naqshdan chiqish juda qiyin bo'lishi mumkin. "Yuqorida aytib o'tganimizdek, butun guruhni jalb qilish juda muhim" yoki "biz avval kelishib olganimizdek, XY sotuvlar uchun juda muhim" kabi narsalarni aytib, avvalgi so'rovchilarni tanqid qilib ko'ring. Bu odamlarga xabar berishning yaxshi yo'li siz diqqat bilan tinglab, suhbatni ko'proq suhbat qurasiz.
Sabr-toqat qiling: Ba'zi panellar nozik kalibrlangan mashinalar bo'lib, har bir kishi bir xil savol so'rash uchun mas'uldir. Ammo, siz ham bir necha kishilar sizni shu kabi savolni so'rashi kerak bo'lgan panelda shamollashingiz mumkin. Xafa bo'lmang yoki qisib turmang! Turli so'zlardan foydalangan holda javobingizni takrorlang. Buni yanada chuqurroq tushunish va tushunish uchun imkoniyat sifatida o'ylab ko'ring.
Tez-tez so'raladigan panel intervyu savollari va javoblarini ko'rib chiqing.
Panel intervyusidan so'ng
Siz suhbatdoshingizdan intervyu berib, sizga minnatdorchilik vaqti keldi: guruhga har bir guruhga minnatdorchilik bildirishni taklif qilishingiz mumkin, lekin ideal sifatida siz har bir suhbatdoshga individual ravishda eslatma yuborasiz. Izohlar shu kabi mavzularga ega bo'lishi mumkin, ammo ularni imkon qadar har bir kishiga aniq ko'rsatishga intiladi. Qanday qilib kuchli rag'batlantirish yozuvini yozish haqida batafsil ma'lumot.
Nima uchun ish beruvchilarga intervyu berish kerak?
Panel intervyularini qanday qo'rqitish mumkinligini eslatib qo'yganmisiz? Xo'sh, ayrim xodimlar uchun bunday suhbatlardan foydalanishning bir sababi shundaki, kompaniya nomzodlarning qanday qiyinchiliklarga duch kelgani, og'ir sharoitlarda qanday ishlashi haqida aniq tasavvurga ega bo'lishga imkon beradi. Ba'zi ishlar uchun - sotish, masalan, panel intervyusida yaxshi ishlashi uchun zarur bo'lgan ko'nikma va munosabat ishning talablariga mos keladi. Panel intervyularida shuningdek, guruhdagi vaziyatga nomzodlarning qanday javob berishlari, boshqalar bilan ishlashi, ichki mojarolar bo'yicha harakat qilishlari yoki turli shaxsiyat turlarini muvozanatlashishi mumkin.
Panel intervyusi har doim ham baholashda emas: ko'pincha ish beruvchilarning suhbatni rejalashtiradigan eng amaliy va qulay usuli. Nomzodlarga bir nechta intervyularni kiritish o'rniga, panel intervyularini yanada samarali variant bo'lishi mumkin, bu ishni qabul qiluvchi kompaniyani vaqtni tejashga va tezda bir necha hafta (yoki bir necha oy ichida) tarqatish o'rniga qaror qabul qilishga imkon beradi.
Panel intervyuslari bilan bir qatorda, ayrim xodimlar intervyu intervyusini tanlashlari mumkin, bu erda bir intervyuser bir vaqtning o'zida bir nechta nomzod bilan suhbatlashishi mumkin, yoki bir nechta intervyuchi nomzodlar guruhi bilan suhbatlashishi mumkin. Bu ish beruvchi uchun samarali va vaqtni tejash mumkin bo'lsa-da, nomzodlar uchun bunday suhbat ishonch va o'zini-o'zi tasdiqlashni talab qiladi.
Sizni tayyorlayotib, intervyu suhbati uchun ushbu potentsial g'ayratlarning hammasini saqlab qo'ying va intervyular sizni muvaffaqiyatli bo'lishingizni xohlaganingizni eslayman. Axir, agar ular sizning rolingiz uchun malakali deb hisoblanmasalar va kuchli potentsial nomzodlar bo'lsa, ular panelda qatnashadigan barcha vaqtni sarflamaydilar.
Boshqa intervyular bo'yicha maslahatlar: Top 10 Job Interview Tips | Ishni qanday bajarish kerak? Umumiy ish intervyu xatolaridan qoching